Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Transfer salariati in baza Legii 67/2006. Inregistrarea in Revisal

Raspuns oferit de Stoian Victor Andrei
Stoian Victor Andrei
Consilier juridic
valabil la 26 Feb 2012
Intrebare: Va supun atentiei urmatoarea speta pentru care va rog sa ne oferiti suportul: - o societate Y preaia salariatii unei societati X conform Legii nr. 67/2006, incepand cu 01.03.2012; - Y preia salariatii in baza art. 173 din Codul muncii si ii inregistreza in Revisal in baza acestui articol, Va rugam sa ne transmiteti: 1. cu ce articol trebuie sa inceteze X contractele de munca ale salariatilor in Registrul General de evidenta al salariatilor (Revisal)? Tot conform art. 173 din Codul muncii?; 2. daca societatea Y va folosi pentru inregistrarea in Revisal aceleasi numere de inregistrare folosite de societatea X pentru Revisal in aceasta situatie nu am respecta prevederea HG 5002011 conform careia completarea in Revisal se completeaza in ordinea angajarii. 3. daca societatea Y va folosi pentru inregistrarea in Revisal numerele interne ale societatii Y acordate in ordine cronologica si nu cele folosite de societatea X. 4. daca la data angajarii in Revisal se va trece data transferului, respectiv 01.03.2012 si nu data initiala a angajarii (expl. din anul 2008, 2009, etc.); 5. care este reglemetarea legala prin care vom determina cine si unde depune borderoul de fise ficale pentru salariatii preluati, pentru perioada anterioara preluarii (ianuarie 2011 si februarie 2011) avand in vedere ca salariatii vor figura la sfarsitul anului 2012 pe CUI-ul societatii Y; Are importanta daca CUI-ul societatii X a fost radiat sau nu sau daca dosarul fiscal a fost transferat la Administratia de care apartine societatea Y la data depunerii fiselor fiscale, respectiv a borderoului? Care sunt criteriile legale dupa care putem determina pe ce CUI si la care Administratie se va depune borderoul de fise fiscale pentru perioada ianuarie februarie 2012 pentru salariatii preluati si care sunt optiunile pentru fiecare situatie posibila.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6512

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 feb 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Dec012022

Revisal. Transmitere incetare CIM salariat decedat

de Gabriela Dita valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: In cazul in care decesul unui salariat care fusese in concediu medical a fost comunicat, dupa 1 saptamana, dupa ce se virase salariul, se intocmise declaratia, cum se procedeaza in Revisal?
Dec012022

Contracte succesive. Posibilitate incheiere

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: O salariata, angajat contractual, perioada nedeterminata, nascuta in 1958, a primit in anul 2019, luna august, decizia de pensionare privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, drept pentru care, a incetat contractul individual de munca, la momentul luarii la cunostiinta de catrea angajator, a deciziei. Datorita lipsei de personal calificat si cu experienta in domeniu, postul vacant a fost ...
Nov262022

Prevederile Ordinului 585/2021 produc efecte pentru viitor

de Gabriela Dita valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: In urma unu control ITM s-a primit masura urmatoare Angajatorul va utiliza noul model cadru al contractului individual de munca conform Ordinului 585/2021. Va rugam sa ne spuneti daca este necesar sa fie modificate contractele semnate anterior Ordinului 585/2021 sau care este procedura?
Nov242022

Riscurile postului

de Adina Popescu valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Riscurile specifice postului cuprinse in contractul individual de munca conform art.17 alin. (3) lit. f) Codul muncii se refera la riscurile specifice activitatilor desfasurate si cuprinse in Registrul riscurilor intocmit in cadrul Sistemului de Control Intern Managerial sau sunt riscuri profesionale identificate conform legislatiei privind SSM?
Nov212022

Incetare CIM straini. Instiintare IGI

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In cazul unor angajati non-UE (Sri Lanka) care absenteaza nemotivat de la serviciu si pentru care se decide a fi concediati, care este procedura obligatorie de urmat in legatura cu IGI?
Nov212022

Munca la domiciliu si telemunca. Cheltuielile cu telemunca

de Gabriela Dita valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In cazul nostru avem ca si situatie legat de Munca la domiciliu/Telemunca, ocazional, cu acordul superiorului, pentru o anumita categorie de angajati. Fiind firma de productie este necesar si functiile suport sa fie prezente la sediul angajatorului. Oare ce diferente sunt intre Telemunca si Munca la domiciliu? In timpul pandemiei am optat pentru o perioada determinata pentru munca la domiciliu ...
x