Transfer salariati in baza Legii 67/2006. Inregistrarea in Revisal
Raspuns oferit de Stoian Victor Andrei
Consilier juridicIntrebare: Va supun atentiei urmatoarea speta pentru care va rog sa ne oferiti suportul:
- o societate Y preaia salariatii unei societati X conform Legii nr. 67/2006, incepand cu 01.03.2012;
- Y preia salariatii in baza art. 173 din Codul muncii si ii inregistreza in Revisal in baza acestui articol,
Va rugam sa ne transmiteti:
1. cu ce articol trebuie sa inceteze X contractele de munca ale salariatilor in Registrul General de evidenta al salariatilor (Revisal)? Tot conform art. 173 din Codul muncii?;
2. daca societatea Y va folosi pentru inregistrarea in Revisal aceleasi numere de inregistrare folosite de societatea X pentru Revisal in aceasta situatie nu am respecta prevederea HG 5002011 conform careia completarea in Revisal se completeaza in ordinea angajarii.
3. daca societatea Y va folosi pentru inregistrarea in Revisal numerele interne ale societatii Y acordate in ordine cronologica si nu cele folosite de societatea X.
4. daca la data angajarii in Revisal se va trece data transferului, respectiv 01.03.2012 si nu data initiala a angajarii (expl. din anul 2008, 2009, etc.);
5. care este reglemetarea legala prin care vom determina cine si unde depune borderoul de fise ficale pentru salariatii preluati, pentru perioada anterioara preluarii (ianuarie 2011 si februarie 2011) avand in vedere ca salariatii vor figura la sfarsitul anului 2012 pe CUI-ul societatii Y;
Are importanta daca CUI-ul societatii X a fost radiat sau nu sau daca dosarul fiscal a fost transferat la Administratia de care apartine societatea Y la data depunerii fiselor fiscale, respectiv a borderoului?
Care sunt criteriile legale dupa care putem determina pe ce CUI si la care Administratie se va depune borderoul de fise fiscale pentru perioada ianuarie februarie 2012 pentru salariatii preluati si care sunt optiunile pentru fiecare situatie posibila.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 feb 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
Intrebare: Avem un salariat care are licenta in Administratia publica. El a facut un curs cu ocupatia cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii indendiilor. Poate ocupa postul de Inspector SSM sau Expert in securitate si sanatate in munca in conditiile in care va urma un curs de specialitate?
Intrebare: O societate are ca obiect de activitate - cursuri de robotica pentru copii. Se doreste angajarea unui profesor care va lucra 25 ore pe luna. Cum poate fi remunerat acest profesor? In cazul intocmirii unui contract de munca, putem face contract de munca in care trecem ca numarul orelor de munca poate varia de la o luna la alta? Este posibila modalitatea de a achita salariul pe ora? Unitatea nu ...
Intrebare: Un angajat al SC SRL are contract de munca incheiat pe postul de muncitor necalificat in data de 14.07.2023 ( vineri) cu incepere din 17.07.2023 (luni) iar controlul de specialitate la cabinetul de Medicina muncii a fost efectuat in data de 21.07.2023 (vineri), data la care s-a eliberat si Fisa de aptitudine. Care sunt implicatiile faptului ca din data data de 19.06.2023 pana in 23.06.2023 ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este necesara intocmirea unui act aditional la contract la modificarea denumirii firmei.
Intrebare: Pentru un angajat al companiei, in conditiile art. 83 lit. h ( derulare / desfasurare proiect) am 2 contracte de munca pe perioada determinata, respectiv: primul contract CIMD (la domiciliu) cu un cod COR incheiat pe perioada 10.06.2023-01.10.2023 ( incetat) si al doilea contract CIM cu alta functie (COD COR diferit de cel din CIMD) pt perioada 01.09.2023- 31.12.2024. Intrebare: al doilea ...