Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Tichete de masa in cazul cumulului de functii sau in cazul unui CIM cu timp partial

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 15 Sep 2020
Intrebare: Daca un salariat este angajat la doua societati, la una cu norma intreaga la alta cu timp partial, poate beneficia de bonuri de masa de la ambele societati?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4532

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 sep 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Alocatie de hrana

Mar292022

Angajati cu 4 ore. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2022
Intrebare: Avem angajati cu contract nedeterminat la 8 ore care primesc bonuri de masa de 20 lei conform regulamentului intern. Avem si angajati pe perioada determinata la 4 ore - putem decide sa le dam cate 1 bon la fiecare 2 zile lucrate?
Mar192022

Societate constructii. Cazare si masa pentru salariati straini. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: O societate de constructii care lucreaza cu forta de munca straina, doreste sa acorde angajatilor cazare si masa. Care este modul corect de a documenta aceste beneficii si care este cel mai eficient mod de a fiscaliza operatiunea.
Iun232020

Tichete de masa pentru salariatii al caror repaus saptamanal nu este in zilele de sambata si duminica

de Gabriela Dita valabil la 23 Iun 2020
Intrebare: Datorita specificului activitatii de productie repausul saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii. Salariatii care lucreaza frecvent in zi de repaus saptamanal si beneficiaza ulterior de repausul saptamanal au dreptul la tichet de masa pentru timpul lucrat in ziua de repaus saptamanal?
Ian092020

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2020
Intrebare: Se poate acorda tichete de masa persoanei angajata cu 1/2 norma fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .
Apr162019

Timp liber pentru salariatii care adopta copii. Tichete de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca conform legii, avem obligatia de a acorda tichetele de masa salariatilor care au beneficiat de 40 (patruzeci) de ore libere conform art. 54 alin. (1) din Legea 273 /2004, in conditiile in care au beneficiat de acest drept ca zile libere platite si nu ca ore/fractie dintr-o zi lucratoare. Mentionam ca in pontaj salariatul a fost pontat CCM ( zi libera platita) pentru ...
Mar312019

Revisal. Indemnizatia de hrana

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Mar 2019
Intrebare: In cadrul unei IP se acorda norma de hrana din dec 2018 conform modificarilor legislative si asistentilor personali si personalului contractual pentru care se introcmeste REVISAL-ul. Norma de hrana se aloca pentru zilele prezente la munca? Se inregistreaza in Revisal ca un spor, in conditiile in care poate fi diferita in functie de prezenta? Un model de CIM pentru IP aveti? Cu tot ...
x