Telemunca sau munca de acasa. Decizia angajatorului

Intrebare: Sunt sigura ca sunteti asaltati cu intrebari legate de cadrul legal al desfasurarii activitatii in aceasta perioada grea, insa, as vrea un sfat pentru situatia companiei la care lucrez;: - compania noastra activeaza in telecomunicatii, avem 220 oameni, dintre care unii la birou si avem si oameni de teren; - avem 3 puncte de lucru declarate, cu CUI separat de al nostru (cu peste 5 salariati); - de asemenea, mai avem dezvoltate si cateva proiecte in strainatate unde sunt alocati cam 20 salariati; - va rog frumos sa imi spuneti care este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu (noi am folosit de saptamana trecuta in mail-urile folosite, munca la domiciliu, in sensul in care sa respectam si indicatiile date la nivel national de a sta in casa); - ce ar fi mai bine pentru noi sa alegem: munca la domiciliu sau telemunca; - ce documente trebuiesc intocmite in urma recomandarii dvs.; - si cum as putea sa inregistrez in Revisal in campul mutare contract - respectiv schimbare loc de munca, in conditiile in care, desi in compania noastra sunt 4 CUI-uri diferite, niciunul dintre punctele de lucru nu sunt independente, in sensul in care avem 1 singura parola Reges si un singur Registru de Salariati, adica compania are sediul in Bucuresti si acolo sunt inregistrati toti salariatii, indiferent de punctul de lucru unde activeaza efectiv; - si, mai am o situatie, in sensul in care, avem un departament suport care lucreaza non-stop, 24/48 h si tot timpul este un coleg, cel putin, in aceasta perioada; - dar, mai sunt si alti colegi care lucreaza de la birou fizic sau lucreaza o perioada de acasa, apoi mai vine la birou si iar acasa etc.