Telemunca sau munca de acasa. Decizia angajatorului

Sunt sigura ca sunteti asaltati cu intrebari legate de cadrul legal al desfasurarii activitatii in aceasta perioada grea, insa, as vrea un sfat pentru situatia companiei la care lucrez;: - compania noastra activeaza in telecomunicatii, avem 220 oameni, dintre care unii la birou si avem si oameni de teren; - avem 3 puncte de lucru declarate, cu CUI separat de al nostru (cu peste 5 salariati); - de asemenea, mai avem dezvoltate si cateva proiecte in strainatate unde sunt alocati cam 20 salariati; - va rog frumos sa imi spuneti care este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu (noi am folosit de saptamana trecuta in mail-urile folosite, munca la domiciliu, in sensul in care sa respectam si indicatiile date la nivel national de a sta in casa); - ce ar fi mai bine pentru noi sa alegem: munca la domiciliu sau telemunca; - ce documente trebuiesc intocmite in urma recomandarii dvs.; - si cum as putea sa inregistrez in Revisal in campul mutare contract - respectiv schimbare loc de munca, in conditiile in care, desi in compania noastra sunt 4 CUI-uri diferite, niciunul dintre punctele de lucru nu sunt independente, in sensul in care avem 1 singura parola Reges si un singur Registru de Salariati, adica compania are sediul in Bucuresti si acolo sunt inregistrati toti salariatii, indiferent de punctul de lucru unde activeaza efectiv; - si, mai am o situatie, in sensul in care, avem un departament suport care lucreaza non-stop, 24/48 h si tot timpul este un coleg, cel putin, in aceasta perioada; - dar, mai sunt si alti colegi care lucreaza de la birou fizic sau lucreaza o perioada de acasa, apoi mai vine la birou si iar acasa etc.