Intrebare: Am un act aditional emis in data de 05.02.2026 de schimbare salariala cu data aplicarii 01.03.2026. termenul de raportare salariu este de 20 zile lucratoare de la 01.03. Angajatul prezinta pe data de 03 martie, concediu medical pentru perioada 01-05 martie. Cum se trateaza aceasta situatie din punct de vedere legal? putem raporta modificarea salariala cu data de 01.03, avand in vedere ca ...
Intrebare: Avem un angajat ce refuza sa semneze AA modificare program de lucru si punct de lucru. Mentionez ca in CIM angajatul are :"Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, 40 ore/saptamana. a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal. b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca ...
Intrebare: Modificarea salariului de baza pentru un singur angajat din societate de la 1 decembrie, cand se inregistreaza in REVISAL, se poate inregistra in cursul lunii decembrie, 20 zile lucratoare, cu data producerii efect 01.12.2025?
Intrebare: La migrarea pe noul Reges, completarea campurilor noi la contract (repartizarea timpului de munca, studii) a fost facut prin corectie, corectie, care in raport salariat apare, la data ultimei modificari. Din punctul meu de vedere, nu e gresit, pt ca aceste date, existau la acea data pt fiecare salariat. Daca puneam data de acum, imi muta si ultima modificare facuta anterior, la aceasta data si ...
Intrebare: Se doreste modificarea locului muncii la un CIM. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat in Reges Online si un model de act aditional. Cand s-a inregistrat CIM-ul in REGES a fost declarat ca loc de munca mobil, pe raza judetelor IASI si BUCURESTI. Acum se doreste sa se modifice si sa se treaca tot teritoriul Romaniei. Actul aditional se intocmeste cu o zi anterioara transmiterii in REGES? Mai avem ...
Intrebare: As avea, va rog, urmatoarele intrebari: 1. in cazul unei salariate cu contract individual de munca care este in acelasi timp si reprezentantul legal al unei societatii private, se poate considera legala modificarea salariului de incadrare (considerand ca ea reprezinta ambele parti - si salariatul si reprezentantul legal al societatii) fara acordul asociatului unic al societatii? Mentionez ca ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
Intrebare: Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata. In cazul in care avem o angajata pe perioada nedeterminata (aflata inca in perioada de proba primele 3 luni) ii putem modifica (cu acordul partilor) contractul pe perioada determinata?
Intrebare: Va rugam frumos sa ne indrumati cu o opinie si/sau trimitere la lege pentru situatia modificarii formei de organizare a unei societati din SA in SRL. Ne intereseaza sa stim daca este necesar sa notificam catre ITM aceasta modificare sau este suficient sa o inregistram in ReviSal si ulterior sa o raportam utilizand portalul Reges. De asemenea, ne-ar ajuta sa stim daca aceasta modificare a formei ...
Intrebare: Am un salariat in concediu medical de lunga durata (pentru TBC) pana la 28.02.2025 inclusiv. Incepand cu data de 01.03.2025 contractul de munca nu mai este suspendat (a incetat concediul medical) dar, fiind weekend, salariatul revine in activitate in data de 03.03.2025. La revenirea in activitate, trebuie sa-i modific prin act aditional salariul brut prevazut in contractul individual de munca ...
Intrebare: In cazul unui salariat caruia i se modifica salariul incepand cu data de 01.01.2025, care este data limita pana la care trebuie transmisa modificarea in REVISAL? 19 ianuarie sau 20 ianuarie?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea speta: trebuie sa reintegram un salariat concediat disciplinar care, pe fond, a primit castig de cauza si a fost invitat pentru reintegrare in aceleasi conditii de munca si salariale. Pe langa despagubirea ce trebuie sa i se calculeze si acorde, trebuie sa operam in REGES si o majorare salariala ce a intervenit intre timp, mai exact, incepand cu data de ...
Intrebare: Daca un angajator si-a modificat doar denumirea societatii la Registrul Comertului, trebuie intocmite acte aditionale la contractele de munca existente?
Intrebare: Am urmatoarea situatie: am vrut sa majorez un salariu pentru o angajata si am constatat ca nu apare in Reges ultima majorare de salariu. Majorarea a fost transmisa in termen in Revisal la momentul respectiv (acum 2 ani ). Cum procedez sa prind in Reges si majorarea de acum doi ani si sa o pot face si pe cea din aceasta luna? Care este varianta cea mai corecta?
Intrebare: Exista posibilitatea ca un salariat sa accepte un act aditional prin care se aplica urmatoarele modificari contractuale: schimbare functie si majorare salariu pentru o perioada determinata? La finalul perioada salariatul este obligat prin actul aditional acceptat sa se intoarca la functia si salariul anterior? Societatea comerciala are peste 230 de angajati, prevederile actului aditional ...
Intrebare: La nivelul contractului colectiv de munca s-a stabilit durata concediului anual de odihna in functie de vechimea in munca (de ex: pana la 5 ani, 21 zile, intre 5-10 ani 23 zile, intre 10-15 ani, 25 zile si asa mai departe), de obicei la inceputul anului de verifica vechimea fiecarui angajat pentru a se restabili concediul de odihna, intrebarea este daca la trecerea de la un nivel de zile de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 32 alin. (2) din Codul muncii in urmatoarea situatie: Avem un angajat activ care se afla in prezent in perioada de proba pentru o anumita functie. Intentionam sa ii schimbam functia si atributiile cu unele complet diferite (alt cod COR, alte responsabilitati), insa dorim sa facem acest lucru prin Act Aditional la contractul curent. ...
Intrebare: Va rog sa imi oferiti o clarificare privind modul corect de aplicare a Codului muncii in urmatoarele situatii, avand in vedere ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca si este semnata si datata de ambele parti: 1. - Daca programul de lucru pentru salariati se modifica si aceasta modificare este introdusa in fisa postului (anexa la CIM), semnata de angajator si salariat, mai ...
Intrebare: Am dori sa crestem numarul de zile de concediu de odihna incepand cu 2026 si ma intrebam daca AA trebuie semnat la 1 ianuarie 2026 sau o putem face si mai tarziu, spre exemplu in aprilie cand avem maririle salariale pentru a trece ambele modificari pe un singur AA.
Intrebare: Un SRL care activeaza in domeniule constructiilor il are pe unul dintre salariati cu un salariu brut de incadrare de 8650 lei. De la 1 noiembrie 2025 angajatorul doreste sa ii scada salariul la 4600 lei brut de incadrare. Va rog frumos sa imi spuneti ce specificatii deosebite ar trebui sa cuprinda actul aditional la CIM al salariatului in cauza. Deasemenea, ce documente (decizii, hotarari) ar ...
Intrebare: Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional sau trebuie sa incetam contractul pe durata determinata (cu ce articol) si sa facem un contract nou? Intreb atat din punct de vedere inregistrare in Revisal dar si ca documente (decizie incetare si apoi CIM nou, fisa postului). In ce conditii se poate face AA la ...
Intrebare: As dori o clarificare privind situatiile in care este necesara actualizarea fisei de post a unui angajat. Concret, daca are loc o schimbare a managerului direct (de exemplu, reorganizare interna, mutarea angajatului sub coordonarea altui manager), acest lucru impune si modificarea fisei de post? Am avut o situatie in care un manager a plecat, CEO-ul l-a inlocuit pentru o perioada de 2 luni pana ...
Intrebare: Pt un angajat cu contract pe perioada nedeterminata, in baza unei decizii medicale asupra capacitatii de munca, cu capacitatea de munca diminuata si capacitatea de autoservire pastrata, incepand cu 20 august 2025, s-a intocmit un act aditional de modificare a duratei timpului de munca, de la 8 ore la 4 ore/pe zi, 20 ore/saptamana, 80 ore/luna, act in care s-a mentionat ca toate dreturile cuvenite ...
Intrebare: Doresc sa ma autentific in reges online in calitate de imputenicit si sa fac o modificare de salariu cu 1 septembrie. Mentionez ca am desfacut un contract de munca, dar nu mai gasesc unde sa ma autentific ca si imputenicit. M-ar ajuta si pasii pentru majorare salariu.
Intrebare: Se poate modifica un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata?
Intrebare: Prima intrebare este cum se inregistreaza pe platforma REGES ONLINE o marire de salar? A doua intrebare este cum se inregistreaza un concediu fara plata pe platforma REGES ONLINE? A treia intrebare este cum se inregistreaza un contract de munca pe platforma REGES ONLINE?
Intrebare: Am o salariata in functia de agent vanzari, care in 6 luni de zile de cand s-a intors din concediu de ingrijire copil a avut contract de telemunca. In aceasta perioda, activitatea ei nu justifica salariul. Acum instiinteza angajatorul ca este insarcinata in 6 saptamani. Ce pot face ca si angajator sa-i diminuez salariu sau sa o chem la birou. Contractul de telemunca este prin act aditional la ...
Intrebare: Am facut migrarea la noul Reges, iar in momentul in care am facut actualizarea datelor am observat ca in ,,Extrasul de salariati ,, lipsesc anumite informatii . 1. Spre exemplu, absente nemotivate transmise in Revisal ptr. 1 zi. Mentionez ca am mers pe ,, Axa timpului ,, si Nu apare deloc. 2. In anul 2020 unii angajati au fost suspendati pe perioada covidului in 3 perioade: 01.04-14.04.2020 , ...
Intrebare: In data de 15 septembrie am migrat in Reges si avem urmatoarea speta: Incepand cu luna iunie avem o angajata care are concediul medical cu cod 15 risc maternal, in luna septembrie s-a casatorit si si-a modificat numele de familie. In concediul medical din septembrie apare numele de familie modificat, avand in vedere ca contractul de munca este supendat pentru incapacitate temporara de munca putem ...
Intrebare: Care sunt etapele de promovare unui angajat, acum este gestionar magazie piese schimb, si s-ar dori trecerea pe functia de manager achizitii - cod cor 132448,, . Mentionam ca angajatul are o facutlate particulara, dar fara licenta data, (facutl. de managent turistic si comercial). Poate sa fie incadrat pe pozitia de manager achizitii - cod cor 132448 daca nu are luata licenta?