Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta, daca avem un angajat care a aplicat si a fost incadrat pe o noua pozitie in cadrul companiei si pe noua pozitie angajatului in actul aditional de modificare al functiei i s-a pus perioada de proba, in cazul in care el nu confirma pe noua pozitie in perioada de proba, i se poate inceta contractul cu art. 31 alin. 3 sau trebuie sa il intoarcem pe vechea ...
Intrebare: Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata. In cazul in care avem o angajata pe perioada nedeterminata (aflata inca in perioada de proba primele 3 luni) ii putem modifica (cu acordul partilor) contractul pe perioada determinata?
Intrebare: Va rugam frumos sa ne indrumati cu o opinie si/sau trimitere la lege pentru situatia modificarii formei de organizare a unei societati din SA in SRL. Ne intereseaza sa stim daca este necesar sa notificam catre ITM aceasta modificare sau este suficient sa o inregistram in ReviSal si ulterior sa o raportam utilizand portalul Reges. De asemenea, ne-ar ajuta sa stim daca aceasta modificare a formei ...
Intrebare: Am un salariat in concediu medical de lunga durata (pentru TBC) pana la 28.02.2025 inclusiv. Incepand cu data de 01.03.2025 contractul de munca nu mai este suspendat (a incetat concediul medical) dar, fiind weekend, salariatul revine in activitate in data de 03.03.2025. La revenirea in activitate, trebuie sa-i modific prin act aditional salariul brut prevazut in contractul individual de munca ...
Intrebare: In cazul unui salariat caruia i se modifica salariul incepand cu data de 01.01.2025, care este data limita pana la care trebuie transmisa modificarea in REVISAL? 19 ianuarie sau 20 ianuarie?
Intrebare: Se doreste modificarea salariului de incadrare a unui salariat care a fost in concediu medical din luna aprilie a.c pana in 23.07.2024. El revine la serviciu din 24.07.2024. Termenul de transmitere in REVISAL a modificarii salariului este 20 zile lucratoare de la data producerii modificarii salariului (mai exact de la data de 24.07.24)?
Intrebare: In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data de 15.07.2024 cand revine din medical?
Intrebare: Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?
Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
Intrebare: Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior ? De ex , pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de agajat tot in luna aprilie? Sau pot fi inregistrate in luna mai in termenul in care pot fi inregistrate in Revisal?
Intrebare: Modificarea durata timpului de munca (punctul G) se poate face in cursului unei luni sau doar la inceput de luna? O persoana ce are contract cu timp partial (3 zile pe saptamana) poate trece la norma intreaga (5 zile pe saptamana) in timpul lunii?
Intrebare: Un angajat si-a schimbat buletinul pe 29 mai, trecand de la numele Popescu Ion la Ionescu Ion. Are un certificat medical emis pentru perioada 1-5 mai pe numele vechi (Popescu Ion). Cum ar trebui procedat pentru ca certificatul medical sa fie considerat valid in declaratia 112? Este necesara o rectificare pe numele nou sau se accepta certificatul pe numele vechi, avand in vedere ca schimbarea a ...
Intrebare: Un salariat cetatean strain este incadrat in functia de muncitor necalificat, acesta aducand diplome de calificare din SRI LANKA, dorind schimbarea functiei. Diplomele din SRI LANKA sunt recunoscute in Romania? Le putem traduce, urmand ca mai apoi sa ii schimbam incadrarea?
Intrebare: Dorim sa-l numim sef de schimb pe unul dintre angajatii actuali, trebuie sa ii modificam functia sau poate sa aiba si aceasta responsabilitate in baza unei decizii de numire unde sa specificam si responsabilitatile? Ne dorim sa isi pastreze si functia actuala.
Intrebare: Directorul Companiei a hotarat prin decizie sa elaboreze si sa implementeze un nou sistem de salarizare. In Companie exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil pana in septembrie 2025 care, in capitolul ,,Salarizare,, are incluse grile de salarizare prin care se stabilesc salariile angajatilor. A subliniat ca acest nou sistem de salarizare nu constituie o modificare a ...
Intrebare: Se poate modifica salariul de baza si sporurile in perioada in care salariatul este in concediu medical? Un salariat angajat pe perioada nedeterminata cu un program de zi 8 ore, in baza unei decizii pe o perioada determinata de 6 luni (cu acceptul sau) trece in program de tura si cu un salar mai mic decat cel de incadrare ....la sfarsitul perioadei salariatul trebuie sa revina la program de zi ...
Intrebare: Avand in vedere ca pe parcursul anilor, cadrul CIM a suferit mai multe modificari, iar multe dintre contractele individuale de munca existente sunt in formate vechi, am dori sa facem o actualizare colectiva a tuturor contractelor intocmite inainte de 2023, din punct de vedere al structurii. Asadar, actul aditional modifica toate articolele din CIM, conform cadrului actual (renumerotare / ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un sfat la urmatoarea speta: Acum 2 ani am incadrat un salariat pe postul de gestionar depozit, insa acum am primit sa modific fisa de post din gestionar depozit in magaziner, am observat ca au coduri COR diferite. Cum se poate remedia problema? Fac act aditional de modificare de post din Gestionar depozit in Magaziner? Modific fisa postului ca si continut din gestionar ...
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...
Intrebare: Avem o salariata care incepand cu data de 22.03.2025 isi reia activitatea in cadrul firmei din concediu pentru cresterea copilului ( copilul implineste 2 ani pe data de 22.05.2025). Inainte de a intra in crestere copil, salariata era incadrata cu CIM cu 8 ore/zi. In urma unor discutii dintre salariata si angajator, s-a hotarat ca revenirea sa se faca in baza aceluiasi contract , dar cu 4 ore/zi , ...
Intrebare: In cazul unui angajat/angajata care isi schimba numele in urma casatoriei sau divortului care este procedura de actualizare a documentelor aferente contractului de munca? In acest context va rugam sa ne confirmati daca este necesar sa facem modificari asupra unor documente (cum ar fi fisa de post) la momentul luarii cunostintei despre aceasta modificare. Este necesar intocmirea unui act aditional ...
Intrebare: Firma cu sediul in Cluj Napoca isi va muta sediul in luna aceasta (se asteapta certificatul constator & restul documentelor actualizat). In contractele de munca ale angajatilor se specifica la capitolul locul de munca faptul ca: 1. Contracte mai vechi de la inceputul firmei (2021/2022) care au: Avand in vedere specificul activitatii desfasurate de Salariat, executarea obligatiilor de ...
Intrebare: Daca salariatul este in concediu medical si pe durata concediului medical intervine salariul minim pe economie, cand operez in Revisal salariul minim, respectiv la data incetarii suspendarii contractului sau cu data de 01.01.2025?
Intrebare: As dori sa stiu ce implica pentru angajatii unei societati modificarea de sediu social/ schimbare adresa de sediu in acelasi judet, insa in alta localitate., dpdv legal: modificari la contractele de munca, Revisal, ITM, etc. De asemenea, in cazul in care vor fi angajati care refuza din motive personale semnarea actului aditional de mutare a activitatii, care sunt modalitatile de incetare a ...
Intrebare: Am o angajata in concediu de risc maternal, pot majora salariul minim pe economie incepand cu data de 01.01.2025?
Intrebare: O firma inceteaza raportul de munca in data de 21.01.2025 pentru 3 salariati cu contract de munca part time cu salarii de 500, 510 si respectiv 1000 lei pentru doua ore. S-a omis marirea salariilor din 01.01.2025 .Cum modificam in REVISAL?
Intrebare: Doresc sa inregistrez in REVISAL acte aditionale de majorare a numarului de zile de CO din contractul individual de munca al fiecarui salariat, si nu stiu care este procedura de urmat. Accesez CONTRACTE, modificare, corectei...mentionez Actul Aditional al fiecarui coleg, etc (practic care sunt pasii pentru a finaliza cu succes modificarea contractuala care va produce efecte de la 01.01.2025 (cele ...
Intrebare: Avand in vedere posibilitatile financiare ale societatii, respectiv incadrarea in cheltuielile salariale prevazute aprobate, s-a procedat la majorari salariale cu 01.12.2024, negociate si aprobate cu organizatia sindicala in luna noiembrie cu aplicabilitate cu 01.12.2024. S-a intocmit si act aditional la CCM. LA sfarsitul lunii decembrie apare o ordonanta de urgenta (OUG 156/2024) care prevede ...
Intrebare: Se poate modifica fisa postului fara acordul salariatului, daca nu se schimba felul muncii. De exemplu in fisa de post se spune: Pastreaza zilnic contactul telefonic sau pe mail cu subcontractorii companiei de care se ocupa sau asa cum a fost stabilit impreuna cu Managerul direct. in loc de parteaza zilnic contact telefonic, sa schimbam in Vorbeste la telefion zilnic (sunat nu schimbat mesaje sau ...
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii a fost promovat pe un post vacant in luna septembrie 2023. Postul acestuia a fost ocupat in mai 2024 de o alta persoana cu care s-a incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata (mai 2024 -decembrie 2024) . Mentionez ca la momentul incheierii CIM pe perioada determinata nu s-a luat in calcul vreunul din cazurile prevazute la art. 83 C.Muncii. ...