Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Incetare CIM in perioada de proba Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Titlu: Documente necesare primire student in firma fara acord cu facultatea. Cum putem primi legal un student in vacanta care vrea doar sa asiste/sa invete in cadrul unui SRL, in conditiile in care nu exista un contract de practica emis de universitate? Ce documente/contracte trebuie sa intocmeasca angajatorul in mod obligatoriu pentru ca prezenta lui in sediu sau la punctele de lucru sa fie 100% ...
Intrebare: Cum putem inregistra corect urmatoarele venituri pentru contractele de mandat si pentru contractele de internship? Medicina muncii; Asigurare de viata si sanatate; Pensie facultativa - componenta platita de angajator catre angajat (pilon 3); Tichete de valoare (masa, vacanta, culturale); Cadoul neimpozabil, platit de 8 Martie, paste si Craciun. Referitor la contractele de mandat, putem asocia ...
Intrebare: Referitor la contractul de internship va rog sa imi spuneti ce facilitati fiscale avem noi ca si angajator, daca mai sunt anumite scutiri de impozit valabile sau nu.
Intrebare: Ca urmare a publicarii Legii nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul, care a intrat in vigoare de la 11 decembrie 2025, cum interpretati si aplicati "dreptul la un numar de zile de odihna platite, direct proportional cu durata programului de internship"? Cum calculati proportia zilelelor de concediu si care este baza de calcul?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea speta: O persoana este incadrata cu un contract de internship conform Legii 176/2018 privind internshipul. Pentru data de 08.12.2025 solicita o zi libera in baza OUG 57/2025 (art. 3 alin.(8)) desfasurarea alegerilor din 7 decembrie 2025 si pentru care prezinta deverinta. Are drepul la aceasta zi libera, avand in vedere ca nu este incadrata cu ...
Intrebare: O societate doreste incheierea unui contract de internship cu o studenta, incepand cu 03.11.2025. Avand in vedere ca societatea nu desfasoara activitate in perioada 22.12.2025-04.01.2026 si internul are de sustinut examene in perioada contractului si doreste zile libere, conform legii internshipului nr 176/2018 art. 5 alin. 2 considerati ca exista posibilitatea depasirii termenului de 6 luni cu ...
Intrebare: Se doreste incadrarea intr-un stagiu de internship (4h) in compania noastra a unei persoane care are 1 contract de munca part time (4h) la o alta companie. Este posibil? Bineinteles, cu nesuprapunerea timpului de lucru.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de contract de internship (care sunt clauzele obligatorii?) Totodata va rog sa mi spuneti cum se face calculul salarial, mentionez ca suntem firma de constructii. Care este minumul salarial? Ce taxe se aplica? Unde se inregistreaza acest contract?
Intrebare: As vrea sa stiu cateva informatii importante legate de internship. Va rog sa mi scrieti cat mai multe detalii legate de acest tip de contract. Totodata ma intereseaza ce indemnizatie lunara poate primi? Este obligatoriu de platit indemnizatia pentru internship? Daca plata se raporteaza la salariul minim brut, tinand cont ca suntem firma de contructii raportam la 4050 sau la 4582?
Intrebare: Un SRL doreste sa angajeze o persoana care este rezidenta fiscala in Franta, nu este cetatean roman, am decis sa-l angajam cu contract de intership sau munca pe o perioada de 6 luni Care sunt obligatiile de raportare si cum trebuie sa-l incadram, atat in cazul angajarii cu contract de munca cat si cu ctr.de internship? De exemplu, notificam Imigrarile, trebuie sa ne inregistram sau sa raportam ...
Intrebare: La un contract de internship cu 4 ore/zi, 2025 lei brut, in cazul in care nu urmeaza nici o forma de invatamant, contributiile se calculeaza la nivelul salariului minim de 4050 lei? In asteptarea raspunsului dvs.
Intrebare: Care este procesul de angajare al unui student din Olanda, la o companie cu sediul in Romania, pe perioada determinata de aprox 5 luni, pentru un program de internship (stagiu de practica). Ce formalitati se impun pentru angajare?
Intrebare: Ieri am fost anuntata ca un student din Franta va veni luni pentru un contract de Internship. Luni fiind prima zi. Este prima data cand la societatea noastra se efectueaza un astfel de contract. Am citit legislatia, am discutat cu cei de la AJOFM si pentru ei este o noutate deoarece in Giurgiu nimeni nu a incheiat pana acum un astfel de contract de internship. Am gasit contractual cadru pe situl ...
Intrebare: Dorim sa facem un contract de internship pentru a angaja cu 4 /8 h pe zi un absolvent de studii superioare sau student. Ne puteti ajuta astazi un un draft de ctr de internship si cu informatii complete legat de ce presupune pentru angajator un ctr de internship? Ce reglemantari prevede legea in vigoare?
Intrebare: Avem o persoana pe care dorim sa o angajam cu ctr de munca de 4 h, avand in vedere ca pt ctr de internship se platesc aceleasi taxe, prefaram CIM. Ea a revenit recent din Germania, unde figureaza ca este in somaj pana la data de 28 mai. Persoana doreste sa presteze munca voluntara in cadrul companiei noastre (nu are nevoie de un venit suplimentar momentan, doreste sa acumuleze experienta si sa ...
Intrebare: Pentru o persoana care are un contract de internship cu banca, poate beneficia de avantaj angajator si anume, abonament pentru sport care are un plafon de 100 euro/an, pentru care banca suporta suma de 40 lei/luna din valoarea abonamnetului. Acest avantaj acordat de angajator se aplica si pentru intern, in limita plafonului? Poate beneficia un intern de un astfel de avantaj angajator?
Intrebare: As dori daca se poate sa ma ajutati cu un model de fisa/fisa post de intern pentru un contract de intership. Societatea are in principal activitate in domeniul IT, respectiv activitati de realizare a software-ului.
Intrebare: O salariata cu contractul de munca suspendat pentru crestere copil poate beneficia de 300 de lei neimpozitati pentru Prima de Craciun? Poate beneficia si pentru copiii acesteia?
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
Intrebare: Studiile superioare la o facultate din strainatate (Bruges-Belgia) se considera vechime in munca? Daca da, care sunt conditiile pentru a putea fi luate in considerare ca vechime in munca.