185 intrebari si raspunsuri despre "informare" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 185 intrebari si raspunsuri
11Iun2026
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
21Mar2026
Informarea ITM cu privire la munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Munca de noapte art. 125. a (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. (6) Angajatorul care, in mod frecvent, ...
28Sep2025
Model de informare ITM de catre angajatorii care in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte
de Ana Bontea
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: In situatia in care angajam un salariat care presteaza activitate doar pe timpul noptii (agent de securitate) si oferim spor de 25%, va rog sa ne trimiteti un model de informare pt ITM.
26Iul2025
Realizarea obligatiei de informare prevazuta la art. 17 din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model pentru realizarea obligatiei de informare prevazuta la art. 17 din Codul muncii.
24Mai2025
Informarea salariatului cu privire la obligatia sau dreptul de a adera la un fond de pensii administrat privat
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti ...
26Ian2025
Informare casa de pensii. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Am primit azi 20.01.2025 o informare de la Casa de Pensii (nu am decizia) cu privire la pensionarea la limita de varsta a unui salariat in varsta de 60 ani si 3 luni. Ce obligatie am eu ca angajator?
30Iun2026
Straini. Obligatii de informare IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: In calitate de angajator al unor cetateni straini din state non-UE, va solicitam un punct de vedere cu privire la obligatiile de raportare ale angajatorului, in contextul intrarii in vigoare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 32/2026. Avand in vedere ca un salariat de cetatenie straina din cadrul companiei noastre se afla in concediu medical (situatie ce constituie o suspendare de drept a ...
03Feb2026
Elementele contractului individual de munca. Obligatia de informare
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: Suntem o societate comercial cu CCM incheiat la nivelul societatii. In CCM avem bonificatii pentru salariati (spor santier, fidelitate, sef coordonator, zile concediu odihna in functie de vechimea in munca) In prezent aceste bonificatii sunt prezentate in oferta de angajare, insa nu sunt trecute in CIM si in niciun alt act aditional. Acestea sunt inregistrate in Reges doar in baza ofertei, fara ...
30Mai2025
Informare pensie limita de varsta. Incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: In urma primirii informarii de la Casa de Pensii, precum ca s-a emis decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta pentru un angajat, este obligatorie incetarea contractului individual de munca intr-un termen de 5 zile?
24Feb2025
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductive
Dialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.
Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.
Ne referim la situatii in care ...
28Feb2026
Pensionar la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Continuare si incetare activitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Feb 2026
Intrebare: In conformitate cu art. 93, alin. (7) din Legea 360/2023, legea pensiilor, casele de pensii fac o informare catre angajator cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru salariatii care au intrunit conditiile de pensionare. Daca salariatul nu are inca varsta de 65 de ani aceasta informare se considera motiv de incetare de drept a CIM conform art 56 alin1 lit c din Codul Muncii? Daca da , ...
10Oct2025
Anularea deciziei de pensionare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: Daca e o angajata care a primit decizia de pensionare limita de varsta, conform tabel, inca in vigoare, respectiv are varsta de 60 ani si 3 luni, si nu doreste sa aceepte decizia, respectiv continuarea activitatii in baza aceluiasi contract, cum se procedeaza? Se mai poate aplica art. 46 alin (2 ) din Legea 360/2023? Se aplica si celor sub 65 ani? Cum sa procedam in acest caz, dat fiind faptul ca ...
03Apr2025
Cetateni NON-UE. Obligatii de informare IGI
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Doresc sa angajez un cetatean strain, cetatean NON-UE, din Siria. Intrebarea este: trebuie sa informez IGI in termen de 10 zile privind angajarea, modificare si inceatare contract de munca? La toti cetatenii NON-UE trebuie sa fac aceste informari referitoare la contractul de munca?
14Ian2025
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului - Decizia 319 - 2024
de Colectiv Portal Codul Muncii
14 Ian 2025
Decizie a Curtii Constitutionale nr. 319 din 9 iulie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 17 alin. (2), ale art. 19, 26, 27, 29, 31, 39, 40, 42-48, ale art. 50 lit. c), ale art. 52 si ale art. 57 alin. (3), (5) si (7) din Legea nr. 53//2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 14 din 10 ianuarie 2025
Marian Enache - ...
27Iun2026
Data incetare CIM. Decizie pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iun 2026
Intrebare: Pe aceasta cale va solicit sprijinul in urmatoarea situatie : Am primit de la Casa de pensii sector 6 o informare ca s-a emis Decizia de pensionare privind acordarea pensiei limita de varsta pentru un salariat care nu a implinit varsta standard de pensionare de 65 ani. Salariatul in cauza este in concediu de odihna de 10-12 zile si nu poate pune la dispozitia angajatorului o copie dupa decizia de ...
29Mai2026
Pensia la limita de varsta. Continuare raport de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu cateva clarificari privind situatia salariatilor care ne prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. In cazul in care un salariat prezinta decizia de pensionare, va rugam sa ne confirmati care este procedura corecta de incetare a contractului individual de munca si in ce termen trebuie operata incetarea. In situatia in care se doreste continuarea colaborarii ...
29Apr2026
Limitele sanctionarii angajatorului pentru omisiunea de a informa salariatul. Aspecte practice.
de Radu Patru
29 Apr 2026
1. Introducere
Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana[1], reglementeaza furnizarea de informatii, ca obligatie a angajatorilor in cadrul relatiilor de munca.
Obligatia de informare a salariatului de ...
07Dec2025
Masuri ce pot fi luate in cazul in care productia scade cu 25%
de Gabriela Dita
valabil la 07 Dec 2025
Intrebare: Suntem o fabrica de prelucrare a carnii, iar in perioada ianuarie/martie productia scade cu aproximativ 25%. In aceasta perioada, angajatii lucreaza doar 6/7 ore pe zi. Ce solutii avem pentru a ne adapta acestei situatii, avand in vedere ca este o perioada dificila si din punct de vedere financiar? Ideal ar fi sa putem plati salariile in functie de orele efectiv lucrate (corespunzator celor 6-7 ...
27Oct2025
Comunicare decizie de pensie. Incetare CIM de drept
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: Salariata a primit decizia de pensionare in data de 9 octombrie 2025, cf. art 56 L. 360/2024 insa angajatorul nu a primit nici o informare de la Casa de Pensii. In aceasta situatie se poate incheia pentru salariata CIM cu data de 31.10.2025 sau este necesara primirea notificarii din partea Casei de Pensii. Mentionam ca salariata doreste continuarea ...
07Oct2025
Comunicare mod de solutionare a cazurilor de hartuire
de Adina Popescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu cum ar trebui sa procedeze angajatorul ulterior finalizarii solutionarii unei sesizari de hartuire. Concret, as dori sa stiu daca exista o obligatie de comunicare a raportului intocmit de comisie salariatului care a formulat sesizarea. Are salariatul dreptul sa acceseze dosarul aferent sesizarii respective? Cine ar trebui sa ii comunice salariatului rezultatul investigatiei si in ...
05Oct2025
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere scaderea considerabila a comenzilor, conducerea societatii dupa consultarea prealabila a sindicatului a hotarat reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile incepand cu 16.05.2025 pana in 25.07.2025. In perioada 26.07.2025-30.09.2025 desi nivelul comenzilor a ramas scazut s-a trecut la program normal de lucru fiind perioada de concedii de odihna. Pe fondul problemelor ...
08Sep2025
Transferul salariatilor ca urmare a transferului intreprinderii. Documente. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: In cazul divizarii partiale a unei persoane juridice, divizare care implica si transferul unor angajati catre alta persoana juridica, va rog sa imi spuneti care este impactul asupra acestor contracte de munca: - Contractele vor fi transferate in Revisal prin utilizarea rubricii Transfer de catre persoana juridica supusa divizarii? - Angajatii ai caror contracte sunt transferate trebuie sa ...
27Iun2025
Pensie anticipata. Data incetare CIM. Transmitere Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajatorul primeste la data de 18.06 o Informare de la Casa de Pensii X ca unui angajat i-a fost aprobata Decizia privind acordarea pensiei anticipate. Angajatul respectiv primeste acasa Decizia de pensie anticipata pe 17 iunie si o comunica Angajatorului abia pe 25.06. Intrebare: care sunt termenele si documentele ce trebuie intocmite (inclusiv transmiterea in Revisal) ...
28Mar2025
Incetare CIM de drept. Data comunicarii deciziei
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Am un salariat care are varsta de 58 de ani, dar care inca din luna mai anul 2022 are emisa decizie de pensie pentru limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensinare ca urmare a faptului ca a lucrat in conditii de grupa de munca). Salariatul nu a prezentat angajatorului decizia de pensionare la data la care a primit-o de la casa de pensii, si nici casa de pensii nu a comunicat ...
21Mar2025
Incetarea CIM pentru salariatii pensionati la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem salariati care au emise decizii de pensionare cu reducerea varstei standard si nu le-au comunicat angajatorului. Cum procedam in virtutea noi legi a pensiilor? Ii notificam sa aduca deciziile in vederea incetarii CIM?
00000000
Angajarea cetatenilor UE. Obligatii de raportare catre IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca pentru persoanele din UE avem obligativitatea informarii IGI in momentul in care ii angajam, respectiv daca facem modificari in contractul lor de munca, inclusiv daca avem cereri de incetare colaborare din partea lor. Daca exista aceasta obligativitate, va rugam sa ne ajutati si cu termenele aferente.
29Dec2025
Munca de noapte vs salariat de noapte. Informare ITM. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Dec 2025
Intrebare: Angajatii societatii lucreaza in ture intre 06.00-14.30 si 14.30-23.00. Din cauza faptului ca lucreaza pana la 23.00 trebuie declarat in REGES ca ore zi/ noapte sau conteaza ca lucreaza doar o ora de noapte si in REGES se trece doar ore zi? Trebuie declarata acea ora lucrata la ITM?
21Iul2025
Salariata in CCC. Reluarea activitatii. Informarea angajatorului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Avem o intreabare care a facut cerere de CIC pana la 2 ani, a nascut in 20.06.2024. Ar trebuisa revina in 20.04.2026. Angajata doreste sa revina mai devreme, in februarie. Am dreptul ca angajator sa o refuz si sa revina doar la termen adica in 20.06.2024?
26Ian2025
Termen informare ANPDPD si ANOFM. Angajare persoane cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Avand in vedere implementarea noilor obligatii pentru angajatorii cu peste 50 de angajati prin Ordinul comun al ANPDPD si al ANOFM va rugam sa ne spuneti cum se implementeaza si care sunt pasii de urmat pentru acesta, avand in vedere ca normele de aplicare nu au fost aprobate si termenul pentru depunere fiind 31.01.2025.
22Iul2026
Solicitarea unor date privind drepturile salariale individuale si date personale ale salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 22 Iul 2026
Intrebare: Avem o solicitare din partea actionarilor companiei care doresc o situatie nominala, detaliata, cu salariile fiecarui angajat in parte. Va rog sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind urmatoarele aspecte: Exista un temei legal in baza caruia actionarii pot solicita si primi datele salariale asociate in mod direct cu numele si prenumele angajatilor, sau o astfel de transmitere reprezinta o ...
Un produs marca 