Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca conform legislatiei in vigoare se poate angaja o persoana cu norma partiala 1 ora/luna, venit brut 30 RON si in contractul de munca la prestatii suplimentare in bani sa specificam bonus variabil conform grila de calcul (precizez ca acest bonus este diferit lunar, si poate atinge sume chiar si valoare a min. trei salarii minime pe economie). Viitorul salariat are ...
Intrebare: Societatea acorda tichete cadou, cadouri in bani/natura si ajutoare sociale conform CCM. Tichetele cadou se ofera angajatilor cu ocazia Sarbatorilor de Paste si Craciun. Putem sa consideram venituri netaxabile in valoare de 300 lei pentru fiecare ocazie: Craciun , Paste , 1 iunie , 8 martie (pentru femei) si pentru fiecare salariat si dupa caz pentru fiecare copil al acestuia? De exemplu daca un ...
Intrebare: Cum calculez concediul neefectuat la plecarea unui salariat? Codul Muncii prevede calcul de concediu de odihna prin compararea lunii in curs cu media pe ultimele 3 luni, insa zilele de concediu neefectuat nu au o modalitate de calcul. Daca angajatul ar fi avut concediu de odihna efectuat in luna, s-ar fi luat in calcul media cea mai avantajoasa pentru salariat, conform Codului Muncii. Avand in ...
Intrebare: Un salariat sufera un AVC, conform concediului medical cu cod diagnostic 479 "Infarct cerebral". Societatea doreste sa ii acorde un ajutor in bani. Putem incadra ajutorul la art 25 alin 3 lit b . Se considera AVC boala grava? unde putem gasi lista? Care este procedura legala de acordare a ajutorului in bani si documentele necesare acordarii.
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca potrivit Codului Fiscal angajatorul poate acorda si bani angajatilor in valoarea maxima deductibila de 300 lei/angajat si copil angajat (dupa caz) cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun in loc de tichete cadou sau cadouri.
Intrebare: O firma are voie sa ofere angajatilor sume de 300 de lei si de Paste si de Craciun, fara sa suporte contributii la ele? Este ok sa ofere mai multl de 300 ron/an? Ce text de lege avem ca putem oferi 300 RON fiecarui angajat fara a suporta contributii?
Intrebare: Societatea acorda suma de 300 lei pe carduri de tichete cadou si la salariatii cu copii minori cate 300 lei de fiecare copil. Toate sumele sunt deductibile, fara impozitari?
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati care sunt metodele de acordare de cadouri in valoare de 300 lei de persoana pentru Craciun sau tichete de masa cadou . Intentionam sa oferim pachete plus o masa festiva care sa se poata includa la drepturi salariale ineimpozabile si sa nu depaseasca 300 lei/pers.
Intrebare: O firma doreste sa dea prime de Pasti. Care e suma maxima deductibila si pentru cine se aplica? Pentru angajati doar sau si pentru copiii acestora?
Intrebare: Perioada de preaviz pentru demisie poate fi prelungita la cerere, cu acordul angajatorului, avand in vedere ca numarul de zile de concediu de odihna neefectuate depaseste data incetarii CIM din demisie? Care sunt posibilitatile ca angajatul sa poata efectua concediul de odihna? Mentionam ca intrebam pentru o institutie publica si, conform art. III alin. (5) din OUG 156/2024 la incetarea ...
Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
Intrebare: Avand in vedere prevederile Ordonantei 156/2024, prin care este mentionat ca nu se compenseaza in bani concediile aferente anului 2025, am avea urmatoarele intrebari: 1. In cazul in care se inceteaza un ctr de munca cu acordul partilor sau disciplinar, pentru concediul de odihna neefectuat, aferent altor ani (2023, 2024) cum se procedeaza avand in vedere ca in OUG se face referire doar la ...
Intrebare: Ce cheltuieli sociale pot fi incadrate si asimilate acestei categorii, acordate angajatilor, conform Codului fiscal. Daca avem prevazut in CCM ca societatea acorda sume in bani sau cadouri acordate angajatilor pentru diverse ocazii: zi de nastere, ziua societatii, acestea se pot incadra in cheltuieli sociale, alaturi de sarbatorile de Paste si Craciun?
Intrebare: Va solicit sprijin pentru a identifica tratamentul fiscal aplicabil urmatoarei spete: Angajatorul X incheie un contract de prestari servicii cu un furnizor de servicii de sanatate si conditie fizica Y. Obiectul contractului este urmatorul: angajatorul X va intermedia contractarea abonamentelor de catre beneficari pe perioada contractuala, iar furnizorul de servicii de santate si conditie fizica Y ...
Intrebare: Societatea are salariati care pe langa functia de baza desfasoara si activitate pe Proiecte Europene. Atunci cand au activitate pe aceste proiecte angajatorul va acorda bonusuri in functie de contributia fiecaruia. Sunt corecte urmatoarele aspecte: 1. Neavand caracter permanent acest bonus nu se inregistreaza in Revisal. 2. Aceste bonusuri sa fie mentionate in CIM in urmatorul mod: I. Salariul 2. ...
Intrebare: Potrivit art. 146 lit. c), din Codul muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. In acesta situatie, la ce valoarea vor fi calculate drepturile de concediu aferente zilelor neefectuate din anul anterior?
Intrebare: O societate a incheiat un contract de asigurare voluntara de sanatate pentru salariati, in limita a 400 eur/an de fiecare salariat. Suplimentar a negociat si cuprins in polita, si asigurarea voluntara de sanatate pentru copilul minor al unuia din angajati intrucat oferta in cadrul acestui pachet era mult mai avantajoasa decat cea individuala. Salariatul urmeaza sa suporte pentru copilul minor ...
Intrebare: O societate a fost achizitionata si se doreste incetarea contractelor de munca ale angajatilor curent, dar figureaza cu peste 200 de zile CO neefectuate. Prin deductie din articolul de mai jos din Codul muncii, zilele de mai vechi de 18 luni se anuleaza? Art. 146 . [efectuarea si compensarea concediului de odihna] (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care ...
Intrebare: Conform Legii 296/2023 si a unui Memorandum pentru societatea noastra se specifica: "acordarea tichetelor de masa doar pentru salariatii care au salarii nete mai mici de 8000 lei" Intrebare: 1. Daca acordam bonusuri ca actiuni sociale 5% (ajutor inmaormantare, ajutor nastere copil, cadouri in bani din acest fond) acest bonus intra in salariul net? 2. Acordarea pana la 300 ...
Intrebare: Am oferit angajatilor cu ocazia Pastelui, cadouri in bani conform Codului fiscal art. 76. Aceste cadouri au fost platite in luna aprilie 2024 si vor fi declarate in D112 a lunii mai 2024. Este corect sa declaram in D112 a lunii mai 2024 desi acest cadou a fost platit in avans in luna aprilie 2024?
Intrebare: Societatea noastra doreste sa vanda catre angajatii sai produsele fabricate in cadrul acesteia. Pretul propus angajatilor este cel mai mic pret pe care il ofera de altfel si distribuitorilor sai. Este in acest caz pretul propus angajatilor considerat ca un beneficiu in natura? Exemplu: Un set de bare auto costa 1100 RON (pret de lista) iar pretul care se poate oferi atat distribuitorilor / ...
Intrebare: O societate plateste pentru un singur angajat un abonament anual de membru intr-un club de business - principalul scop al acestui club este networking-ul , socializarea , cunoastere de posibili colaboratori. Acest abonament include sedinte saptamanale de mentorat pe varii teme si acces la alte evenimente...contra cost. O factura aferenta unui astfel de evenimant include de obicei cateva nopti de ...
Intrebare: S-a transmis in Reges online, un contract de munca pentru un medic care colaboreaza cu diverse clinici, in baza unor contracte de colaborare. Asadar, locul muncii este mobil. Cand s-a transmis contractul nu s-a specificat insa la campul alte detalii nimic referitor la locul muncii, s-a selectat doar judetul locului de munca. Medicul insa colaboreaza cu clinici din 2 judete. In Reges online se ...
Intrebare: In cadrul unei societati care activeaza in domeniul contructiilor si care are mai multe santiere active in acelasi oras, daca un angajat in cursul unei luni isi desfasoara activitatea pe 3 santiere (2 zile pe un santier, 3 zile pe altul, revine o zi la primul si tot asa) este considerat salariat mobil si este obligatorie includerea unei clauze de mobilitate? In aceasta situatie indemnizatia este ...
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati, dintre beneficiile neimpozabile enumerate mai jos (punctele 1a6), care fac obiectul declararii in D112: 1.Cursuri interne si externe sustinute de salariati. 2.Transport de la/pana la locul de munca: valoare voucher taxi sau valoare factura microbuz. 3.Valoare laptop achizitionat pentru desfasurarea activitatii. 4. Abonament telefon de serviciu, tableta. 5. Echipamente de ...
Intrebare: Organizam un eveniment cu tombola si premii pentru salariati. Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa tratam aceste premii din punct de vedere fiscal. Trebuie trecute prin salarii si declarate in D 112?
Intrebare: In companie avem angajati in fuctiile de soferi si agenti comercial, prin urmare trebuie sa facem acte aditionale cu zona geografica si cu prestatii de mobilitate. Dorim ca, la prestatiile suplimentare, sa mentionam ca vor primi prestatii de mobilitate in natura precum: masina de servciu, telefon de serviciu, card combustibil, laptop. Credeti ca este rezonabil acest lucru? Cum se inregistreaza in ...
Intrebare: Juristii dintr-o societate comerciala de tip S.A., pot beneficia de spor de mobilitate ? Ei sustin ca beneficiaza conform legislatiei proprii.
Intrebare: Daca declaram in noul REGES ONLINE punct de lucru MOBIL, putem acorda spor de mobilitate si diurna in acelasi timp? Sporul de mobilitate se acorda si in afara tarii? Multumesc!
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...