203 intrebari si raspunsuri despre "absent" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 203 intrebari si raspunsuri
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
20Iun2025
Inregistrare absente nemotivate in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat anunta in data de 02.06.2025 ca se afla in concediu medical pana la data de 06.06.2025 , iar in data de 10.06.2025 se prezinta la locul de munca fara a avea eliberat un certificat medical si spune ca nu va obtine un certificat medical pe aceste zile in care a absentat, cum procedam cu suspendarea acestuia in reges pt absente nemotivate? Este corect sa se intocmeasca ...
13Iun2025
Absente nemotivate. Dovada convocarii. Incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cum se poate inceta un CIM in cazul unui salariat care absenteaza perioada indelungata de 1 an. A justificat in scris neprezentarea prin lipsa mijlocului de transport care pana la o data a fost sustinut de angajator. Angajatorul nu s-a obligat sa suporte transportul indiferent de conditii sau durata. Salariatul, ulterior respinge corespondenta de invitatie la firma / convocare. Cum se poate ...
09Iun2025
Inregistrarea absentelor nemotivate in Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Cum se inregistreaza absentele nemotivate in Reges Online? Multumesc!
23Mai2025
Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Absenta de la locul de munca in situatii neprevazute
de Gabriela Dita
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Daca un salariat nu s-a prezentat la munca ieri 19.05.2025, dar astazi 20.05.2025 s-a prezentat la munca fara sa aduca vreun document care sa justifice lipsa pentru ziua anterioara, decizia de suspendare si cea de incetare a suspendarii pot fi transmise astazi 20.05.2025 sau este obligatorie respectarea termenului de 3 zile lucratoare si vor fi transmise mainie 21.05.2025? De asemenea, daca un ...
26Mar2025
Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
15Mar2025
Absente nemotivate si concediu medical. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Poate fi conditionata acordarea tichetelor de masa de prezenta la locul de munca. De exemplu: in cazul unei luni de 20 zile lucratoare salariatul are o zi de absenta nemotivata 19 zile lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa) sau in situatia in care are acordat un concediu medical de 5 zile de concediilor de boala si 15 lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa)? Se poate ...
15Feb2025
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Sanctionarea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: In termenul de preaviz angajatul solicita concediu fara plata, angajatorul nu este de acord insa angajatul nu se mai prezinta la munca. Cum se procedeaza? Se ponteaza absent nemotivat pana la reluarea activitatii, caz in care se suspenda si termenul de preaviz. Daca angajatul nu se mai intoarce la munca, incetarea se va face cu cercetare disciplinara, avand in vedere ca s-a emis o decizie de ...
26Ian2025
Absente nemotivate. Plata salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Va rog sa ne oferiti parerea dvs. pentru situatia de mai jos: Unui angajat i-a incetat contractul pe 18.01.2024, cu acordul partilor. In ultima sa saptamana de munca a lipsit 2 zile consecutive (13.01-14.01) pe motiv ca s-a simtit rau. Managerul sau ne-a informat pe 15.01 de absenta, cand acesta revenise deja la serviciu. La acea data decizia de incetare era deja inregistrata in Revisal. Intrebat ...
06Dec2024
Spor de vechime. Perioade de absenta
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: Pentru orice tip de absenta (concediu de evenimente, donare sange, activitati sindicale, somaj, delegatie etc.) rata (lei/h) se calculeaza la salariul de baza plus sporul de vechime sau doar la salariul de baza?
01Dec2024
Absente nemotivate. Inregistrare in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Daca un salariat absenteaza 2 saptamani. Spune ca aduce medical (ca este internat), iar apoi nu se mai prezinta deloc la lucru. Nu mai aduce niciun medical nu se mai prezinta la lucru. Cum inregistrezi retroactiv in REVISAL perioada nelucrata. Are loc cercetarea disciplinara inca o saptamana, faci decizie de incetare, dar cum inregistrezi in Revisal toata perioada nelucrata.
09Nov2024
Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de ...
02Sep2024
Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
09Mar2025
Revisal. Inregistrare absente nemotivate. Prelungire durata CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: A. Sa presupunem ca angajatul lipseste nemotivat incepand cu data de 15. Pe data de 18 inregistrez suspendarea, pana la data de 31 stiindu-l neserios. Se intampla ca vine la serviciu pe data de 27. Inregistrez in Revisal: 1. data inceput suspendare 15 2. data sfarsit suspendare 31( Aici este intrebarea, cand el vine la munca pe 27, modific aceasta inregistrare din 31 in 26?) 3. data ...
03Mar2025
Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivate
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Mar 2025
Intrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
18Sep2024
Absente nemotivate. Data incetare suspendare
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: Am avut un salariat cu contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, data de sfarsit suspendare a fost data de 09.09.2024, data in care s-a transmis si incetarea deoarece acesta ne-a anuntat ca va venii la munca in 10.09.2024. In data de 10.09.2024 salariatul nu s-a prezentat din nou la munca. Acesta a venit la munca in data de 12.09.2024. Fiind facuta incetarea, Revisal-ul nu mai ...
06Sep2024
Dreptul la diurna in perioada absentelor nemotivate
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Daca pe perioada detasarii salariatul nu se prezinta la serviciu, absenteaza nemotivat, ii acordam diurna in ziua respectiva?
19Iul2024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
15Apr2024
CIM suspendat pentru absente nemotivate. Incetare. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a fost trimisa salariatului cu confirmare de primire. Presupunem ca data la care angajatorul intra in posesia confirmarii va fi 24.04.2024 si ca la ...
11Apr2024
CFP, invoire si dreptul de a absenta cu posibilitatea de recuperare
de Gabriela Dita
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Cum procedam in situatia in care salariatul solicita invoire frecvent, pentru ajungem in situatia in care cere cinci zile invoire din douazeci lucratoare si asta inseamna ca practic este platit degeaba pentru un sfert din perioada de lucru pentru ca invoirea este obligatoriu platita. In ce situatie activitatea salariatului poate fi intrerupta la cererea acestuia in interes personal, fara plata si ...
20Feb2024
Comunicare suspendare CIM in perioada absentelor nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa trimit prin posta sau sa anunt angajatul - suspendarea lui pentru absente nemotivate?
20Feb2024
Suspendare CIM in perioada absentelor nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Am urmatoarele spete: - un salariat isi depune demisia si nu se prezinta la serviciu in timpul preavizului, dupa 3 zile de nemotivate angajatorul incepe cercetarea disciplinara. Cate zile are voie angajatorul sa il suspende in Revisal pina la data incetarii contractului, este obligatoriu sa fie in perioada de 20 zile preaviz sau se poate prelungi suspendarea? - un salariat lipseste nemotivat dar ...
28Mar2025
Incapacitate temporara de munca fara CM din lipsa stagiului de cotizare. Durata CO. incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Avem un angajat care are probleme de sanatate, dar nu a primit concediu medical deoarece nu are stagiul de cotizare complet. In schimb, incepand cu 13 ianuarie si apoi lunile februarie si martie, ne-a adus adeverinta de la medic, unde este specificata problema medicala, iar astfel el figureaza in pontaj ca si absent motivat pt toata aceasta perioada, el neincasand niciun venit. Intrebare 1: ...
18Nov2024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
08Aug2024
Nerespectarea perioadei de preaviz. Incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Un salariat isi depune demisia si efectueaza decat 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea disciplinara trebuie sa se incadreze in cele 6 zile de preaviz sau putem depasi preavizul ptr ...
23Iul2024
CIM cu timp partial. Repartizarea programului in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: Un salariat cu CIM timp partial este planificat sa efectueze norma legala de lucru in zile de repaus saptamanal, si acesta nu se prezinta la program conform planificarii, cum va fi pontat, tinand cont de faptul ca in zilele de repaus saptamanal sau sarbatoare legala nu se trec absentele?
21Mar2024
Influente fiscale declarative ale suspendarii contractului individual de munca
de Dani Cucu
valabil la 21 Mar 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat lipseste 2 zile de la serviciu, motivul este ca a fost retinut in cazul unei cercetari judiciare. Cum il pontez ? - se poate "absent motivat" pe baza unei declaratii in care explica motivul ? - daca da, cum influenteaza D112?
04Iun2025
Preavizul in cazul demisiei. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta un angajat isi da demisia, angajatorul ii cere sa respecte termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare insa angjatul nu se mai prezinta la serviciu fiind pontat nemotivat. Va rog sa-mi spuneti daca suspendarea CIM pentru nemotivate suspenda si preavizul, angajatorul avand posibilitatea sa cerceteze disciplinar si sa inceteze CIM dupa 3 absente nemotivate, insa daca angajatul ...
02Mar2025
Ore lucrate in minus. Plata integrala a salariului. Justificare absentelor. Sanctiuni ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: In cazul in care intr-o luna sunt 20 de zile lucratoare, 160 de ore de lucru, insa angajatii nu lucreaza atatea ore, desi au CIM cu timpul de lucru 8/40. Eu ca si angajator pot sa-i platesc integral? Pontajul sa fie real cu 128/144 ore lucrate, care cat a fost dar sa ii platesc pentru 160 de ore? La un control ITM as primi ceva sanctiuni?
Un produs marca 