Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Subventii pentru telemunca in perioada starii de urgenta

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 19 Sep 2020
Intrebare: O societate doreste sa modifice, prin act aditional la CIM un numar de salariati in telemunca, incepand cu 01.09.2020 cel putin o luna Acesta societate poate beneficia de sprijin financiar in valoare de 2.500 RON pentru fiecare telesalariat, pentru a se achizitiona bunuri si servicii tehnologice necesare desfasurarii activitatii? Daca da incepand cu ce data pot depune documentele pentru acestia? Cand pot achizitiona bunurile?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 1413

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 sep 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca

Oct012022

Act aditional la CIM pentru modificarea elementelor privind periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: A fost semnat si inregistrat la ITM un act aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate, act aditional ce prevede modificarea datei de plata a salariilor. Compania in cauza are peste 1000 salariati in toata tara. Avand in vedere prevederile art. 17 pct. 3 lit. K, precum si actul aditional la CCM, mai e necesar sa semnam act aditional cu fiecare angajat in care sa reglementam noua ...
Sep282022

Pensie limita de varsta salariat. Conditii continuare raport de munca

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la situatia in care un salariat solicita mentinerea in activitate conform art. 56 alin (4). Care este modalitatea legala de continuare a activitatii profesionale: 1. continuare CIM existent, prin modificare cu act aditional a duratei din perioada nedeterminata in perioada determinata si apoi incetarea acestuia la expirarea perioadei maxime de 3 ...
Iul232022

200 lei majorare salariu minor. Conditii

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Iul 2022
Intrebare: Avem un angajat minor cu 6 ore / zi / 2550 lei salariu de incadrare, functia de baza la unitate. Incepand cu 01 august 2022 dorim sa dam angajatilor cu salariul minim pe economie cei 200 lei neimpozabili conform OUG 67/2022. Angajatului minor putem sa ii acordam aceasta suma neimpozabila tinand cont ca lucreaza cu 6 ore / zi?
Iun252022

Pontaj. Repartizare timp de lucru. Inregistrare in Revisal. Salariul

de Gabriela Dita valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Cum pontam salariatii care au program de lucru de la 08,00 pana la 16,30 de luni pana joi, iar vineri de la 08,00 pana la 14,00? Pontam 8 ore in fiecare zi a saptamanii sau pontam exact cum lucreaza? Numarul de ore pe saptamana este egal cu 40, dar in cadrul unei luni, in cazul in care pontam exact cum lucreaza, vor fi luni in care numarul orelor lucrate va fi mai mare sau mai mic decat durata ...
Iun252022

Kurtzarbeit. Productia realizata in luna pentru care solicita aplicarea masurii

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Referitor la aplicarea Kurtzarbeit de la 08 iunie 2022, s-a introdus prin OUG 73/30.05.2022 conditia: diminuarea productiei realizate. Trebuie sa intelegem prin aceasta ca declaratia pe propria raspundere se refera la productia exprimata in cantitate sau la contravaloarea acesteia? Logic ar fi sa se declare diminuarea cantitativa a productiei.
Iun052022

Diminuarea salariului la 2550 in vederea aplicarii facilitatilor reglementate de OUG 67 - 2022

de Gabriela Dita valabil la 05 Iun 2022
Intrebare: In prezent unii dintre salariatii firmei sunt angajati cu un salar de baza de 2600 lei. Este corect daca incepand cu data de 01.06.2022 modificam salariile de baza a acestor angajati la 2550 lei, iar incepand cu data de 01.07.2022 la 2750? Putem beneficia in acest caz de facilitatile OUG 67/2022?
x