valabil la 16 Mar 2025
Student roman cu domiciliu in Italia. Documente necesare pentru angajare. Exceptii plata contributiilor sociale la suma de 3750 lei
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Dorim sa angajam in cadrul societatii un student. Acesta este cetatenie roman detine CNP, fiind nascut in Romania, insa adresa de domiciliu este in Italia. De ce documente avem nevoie pentru angajarea acestui student, avand in vedere ca nu are domiciliul in Romania? Fiind student se incadreaza la exceptii ?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: O societate nou infiintata a preluat franciza de la X. Primeste un buget si are doar salariatii. Angajeaza 10 salariati care vor lucra cate 8 ore/zi , in schimburi astfel: 06.30-15.00 schimbul I si de la 14.00-22.30 Schimbul II. Programul va fi de luni pana vineri, insa salariatii vor lucra 40 ore/saptamana (maxim 48 ore). Avand in vedere ca vor lucra la schimbul II pana la 22.30, se va considera ...
Intrebare: Daca un candidat caruia i-am facut oferta de angajare, nu are nici dilpoma de bacalaureat in original si nici copie (fiind pierduta), dar poate prezenta o adeverinta de finalizare a 3 ani de studii superioare, fara diploma de licenta, poate fi angajat in functia de Manager, cod COR 112029?
Intrebare: Exista obligatia semnarii unui acord GDPR la angajare?
Intrebare: Intrebarea mea este urmatoarea; hotel-restaurantul de patru stele este deschis de curand si fiind un domeniu nou pentru mine vreau sa stiu in ce conditii si la care dintre angajati (care functii) sa le cer cazier judiciar in dosarul personal, in conditiile legii - pentru siguranta firmei si pentru conformitate.
Intrebare: Asociatul unic la soc. platitoare de impozit pe profit doreste sa se angajeze in Spania in domeniul c-tii. Poate sa activeze pe firma din Romania sau sa se angajeze direct acolo la un angajator.
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu un punct de vedere juridic privind urmatoarea situatie. Am o salariata care se ocupa de activitati de administrare personal: angajari, modificari contractuale (acte aditionale, decizii), respectiv incetari de contract. In urma unei analize interne, apreciez ca volumul de activitate aferent acestor responsabilitati nu justifica o norma intreaga de 8 ore/zi, activitatea ...