valabil la 24 Aug 2019
Sofer. Locul muncii. Cheltuieli de transport si cazare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE O firma romaneasca executa lucrari de transporturi internationale de marfuri in tarile din Europa. Transporturile se executa pe baza de comanda si contract incheiate prin bursele de transporturi, potrivit conventiilor CMR sau TIR, sunt punctual determinate pentru fiecare client si au termene de executie de la cateva ore pana la maxim 3 zile.
Avand in vedere specificul activitatii, soferii (cetateni romani) pleaca din Romania cu masina de transport (sau cu un alt mijloc pana la locatia din care se preia masina) iar pentru o perioada de minim 30 de zile acestia desfasoara continua.
Programul zilnic de activitate este diferit, in functie de comenzile de transport dar de regula se deruleaza pe timpul zilei. Intre punctul de incarcare si cel de descarcare se deplaseaza cu incarcatura (plin) iar de la punctul de descarcare pana la cel de incarcare (operatiune de dislocare) se deplaseaza fara incarcatura. Angajatii pot sa doarma in cabina masinii sau la locatiile din parcari ori moteluri.
In general, sambata si duminica nu se lucreaza dar pot fi si exceptii.
Conditiile de salarizare sunt urmatoarele:
- contract de munca pe perioada nedeterminata, norma intreaga;
- salariul de incadrare la nivelul salariului minim pe economie;
- diurna pentru zilele cat sta plecat in cursa (chiar si pentru zilele de odihna sau cele in care nu are transporturi de efectuat);
- plata transportului din Romania (adresa soferului) pana la locul de preluare a masinii si retur;
- plata cazarii in situatia in care aceasta se face la hoteluri/moteluri;
- programul de lucru este de 12 ore pe zi cu pauze de odihna sau stationare;
- tichete cadou de sarbatori;
- echipamentul de lucru si cel de protectie este oferit de firma.
Societatea doreste sa beneficieze de facilitatea de deductibilitate a cheltuielilor enumerate mai sus (cazare, transport) iar plata diurnei sai fie de asemenea deductibila si neimpozabila pana la plafonul maxim prevazut de lege.
Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne spuneti ce se va scrie CONCRET la urmatoarele rubrici:
- locul de munca fix;
- locul de munca mobil;
- durata muncii (repartizare, alocare, reglementare);
- salariul;
- sporuri;
- adaosuri;
- indemnizatii;
- clauza de mobilitate;
- alte clauze.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 aug 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cum ar trebui sa procedam in cazul unei delegatii externe avand in vedere ca se pleaca cu avionul. Plecand cu avionul angajatul pleaca cu cel putin 2 ore inainte, dar la calculul diurnei colegii de la contabilitate se are in vedere ora de decolare avion si ora de aterizare avion. Cum este corect sa tratam delegatiile pentru cei care pleca sambata sau duminica in delegatie?
Intrebare: As dori sa stiu daca o SUCURSALA din Romania, a unei firme din Italia poate angaja si sa trimita in strainatate angajati si sa obtina A1 pentru ei.
Intrebare: Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu ...
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
Intrebare: In situatia in care un angajat participa la un program regional care presupune delegarea pe o perioada de 3 luni pe teritoriul Germaniei, de unde va urma sa-si desfasoare activitatea, in situatia in care persoana delegata primeste o prima lunara in valoarea de 1679 EUR net, ca suma destinata acoperirii cheltuielilor lunare pe perioada delegarii, trebuie compania sa ii ofere si diurna?