Salariu minim. Obligativitate majorare
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia munciiIntrebare: Conform Titlul IV Capitolul II Art. 164 din Codul muncii (2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. (2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. Prin urmare, va rog sa ne transmiteti un punct de vedere cat mai complex referitor la aceste modificari si un raspuns la situatiile de mai jos. Daca avem un angajat incadrat cu salariul minim pe economie la data de 01.01.2022 si in perioada 01.01.2022 - 31.12.2023 salariul minim pe economie a fost modificat prin HG de mai multe ori, prin urmare am modificat si salariul angajatului corespunzator modificarilor aduse de HG, suntem obligati tinand cont de art 164 din Codul muncii sa majoram salariile incepand din 01.01.2024 peste salariul minim pe economie? Dar pentru colegii angajati cu salariul minim pe economie in intervalul 01.01.2022 - 31.12.2023, cum procedam?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria salariul de baza minim brut pe tara
Intrebare: Dupa 1 ianuarie, cand intra in vigoare majorarea salariului minim brut, se mai pastreaza facilitatile salariale pentru industria alimentara? Si care mai sunt acestea? Mai sunt valabili cei 300 RON neimpozabili?
Intrebare: Premierul Marcel Ciolacu si reprezentantii sindicatelor si patronatelor au agreat, in data de 16 octombrie, cresterea salariului lunar minim brut pe tara garantat in plata la 4.050 de lei, incepand cu luna ianuarie 2025. In acest context, se va ajunge in situatia in care salariul minim brut pe tara va depasi salariul minim aplicat la nivel de unitate, ceea ce va impune majorarea salariilor ...
Intrebare: Avand in vedere Legea 283/2024 aparuta in MO din 14.11.2024 si care face referire la cele 2 salarii, salarul de baza minim brut si salarul de baza minim brut pe tara garantat in plata cu mentinunea ca suntem obligati sa garantam un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salarul de baza minim brut pe tara, va rugam frumos sa ne spuneti cum se face practic aceasta garantare, prin Act ...
Intrebare: Daca in cadrul companiei noastre este stabilit ca si mod de calcul salarial in CCM si RI raportarea la baza anuala lunara de 168 de ore (care este media zilelor lucratoare pe 12 luni) si acest lucru este mentionat si in contractul de munca la angajare (in oferta de angajare), se poate aplica acest mod de calcul si la persoanele cu salariu minim pe economie? De exemplu, salariul din oferta este de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o lamurire vis-a-vis de salariul minim pe economie in constructii dupa 2 ani de contract. Este obligatoriu ca si cei din constructii sa faca aceasta modificare sau doar cei care se rezuma la salariul minim pe tara? Noi in momentul de fata, in constructii avem 4582 lei brut salariul minim pe economie.
Intrebare: Modificarea din Legea nr.53/2003, cap.II, art.164, alin. 2.1. - O.U.G. nr.142/28.12.2021 se aplica si in sectoarele agricultura, alimentatie si constructii?