Salariu minim. Obligativitate majorare
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia munciiIntrebare: Conform Titlul IV Capitolul II Art. 164 din Codul muncii (2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. (2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. Prin urmare, va rog sa ne transmiteti un punct de vedere cat mai complex referitor la aceste modificari si un raspuns la situatiile de mai jos. Daca avem un angajat incadrat cu salariul minim pe economie la data de 01.01.2022 si in perioada 01.01.2022 - 31.12.2023 salariul minim pe economie a fost modificat prin HG de mai multe ori, prin urmare am modificat si salariul angajatului corespunzator modificarilor aduse de HG, suntem obligati tinand cont de art 164 din Codul muncii sa majoram salariile incepand din 01.01.2024 peste salariul minim pe economie? Dar pentru colegii angajati cu salariul minim pe economie in intervalul 01.01.2022 - 31.12.2023, cum procedam?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria salariul de baza minim brut pe tara
Intrebare: O societate care activeaza in domeniul constructiilor si care realizeaza venituri din ambele activitati respectiv prestare de servicii si vanzare de marfa este obligata la salariul minim pe economie pentru un angajat din perspectiva codului CAEN 4582 ron sau din perspectiva ponderii in cifra de afaceri a activitatilor- 80 cu 20.
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti, daca in domeniul constructiilor si agriculturii trebuiesc negociate salariile celor cu vechime mai mare de 24 luni?
Intrebare: La o societate cu activitate de proiectare in constructii, un angajat depune o cerere pentru reducerea timpului de lucru la 4 ore, si in consecinta reducereaa salariului la jumatate. Din aceasta cauza salariul va fi de 3247 lei. Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul va trebui sa plateasca diferenta la contributii si in caz afirmativ, la ce baza de calcul se va calcula. Mentionez ca acesta este ...
Intrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara, incepand cu 1 octombrie 2023, in domeniul constructiilor? Va rog sa-mi furnizati urgent raspunsul!
Intrebare: De la 1 octombrie 2023 pentru domeniul Agriculturii, se majoreaza salariul minim pe economie la 3300 sau nu?
Intrebare: Pentru o societate cu activitate principala pe codul 3320, cu aproximativ 20/30 de alte coduri caen secundare care a decis sa adauge ca secundare printre acestea si 3 coduri de constructii 4321, 4322, 4329, care este salariul minim brut pe tara care trebuie aplicat ? Mentionat ca societatea desfasoara ca activitate doar 3320, cele 3 coduri caen pentru constructii au fost adaugate ca sa fie si nu ...