Salariu minim. Obligativitate majorare

 Conform Titlul IV Capitolul II  Art. 164 din Codul muncii (2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. (2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022. Prin urmare, va rog sa ne transmiteti un punct de vedere cat mai complex referitor la aceste modificari si un raspuns la situatiile de mai jos. Daca avem un angajat incadrat cu salariul minim pe economie la data de 01.01.2022 si in perioada 01.01.2022 - 31.12.2023 salariul minim pe economie a fost modificat prin HG de mai multe ori, prin urmare am modificat si salariul angajatului corespunzator modificarilor aduse de HG, suntem obligati tinand cont de art 164 din Codul muncii sa majoram salariile incepand din 01.01.2024 peste salariul minim pe economie? Dar pentru colegii angajati cu salariul minim pe economie in intervalul 01.01.2022 - 31.12.2023, cum procedam?