Salariati pensionabili. Conditii pentru continuarea executarii CIM

Va rugam sa ne ajutati cu o interpretare privind recentele modificari ale art. 56 din Codul muncii, care au intrat in vigoare conform Legii 93 din 06 mai 2019, cu referire la salariatele care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si anume: 1. Avem cateva salariate care au optat, in scris, in luna noiembrie 2018, inainte cu 60 de zile sa iasa la pensie, pentru continuarea executarii contractului individual de munca pan la varsta de 65 de ani, in baza modificarilor din Codul muncii de anul trecut. Lor li se aplicamodificarile de acum? Daca da, avand in vedere ca aceste salariate au in prezent 61 ani si modificrile de acum prevad o prelungire de maxim trei ani peste varsta standard de pensionare, nu se va ajunge la varsta de 65 de ani, cum au solicitat initial. Cum procedam? 2. Pentru salariatele care, in viitor vor solicita, in baza noului art 56 cu (4) din Codul muncii,continuarea activitati si dupa varsta standard de pensionare, avem cateva neclaritati: - cum se face legal aceasta prelungire, pe acelasi CIM cu solicitari anuale din partea salariatei sau se vor incheia alte CIM-uri pe perioada determinata? Daca, de exemplu, o salariata care ar trebui sa iasa la pensie la 61 ani in 2019 si face solicitare de continuare activitate, pana la ce varsta are dreptul (pana la 65 ani sau 64 ani)? - avand in vedere mentiunea art.56 (4) ,, .... cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste vrsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca angajatorul este obligat sa mentina salariata pe aceeasi functie sau ii poate oferi, in caz ca exista, alt post? 3. Am observat ca la art. 56, in continutul alineatului (4) apare salariat inloc de salariata. Considerati ca este vorba doar de o eroare de redactare a legii sau acest nou alineat se aplica si salariatilor barbati?