valabil la 14 Nov 2020
Salariati detasati. Aplicare OUG 132
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In cazul angajatilor detasati de la o alta companie, prin decizie de detasare (detasarea fiind inregistrata in Revisal), care este procedura pe care compania la care s-a facut detasarea trebuie sa o urmeze in cazul in care decide reducerea timpului de munca, in baza OUG 132/2020, art. 1, pentru angajatii proprii si pentru cei detasati de la o alta companie? Acesti angajati nu figureaza in Registrul de evidenta al salariatilor la compania la care s-a facut detasarea. Prin urmare, aceasta nu poate opera in Revisal decizia de reducere a timpului de munca conform art. 1, alin (3) din oug 132. In acelasi timp, nici compania de la care s-a facut detasarea nu poate opera aceasta reducere a timpului de munca avand in vedere ca, pe perioada detasarii (care constituie caz de suspendare a cim), nu pot fi operate modificari la contract. De asemenea, poate societatea la care este detasat angajatul sa solicite decontarea indemnizatiei de 75% prevazuta la art. 1, pentru salariatii care, desi figureaza pe statele de plata, nu sunt angajati cu contract de munca la respectiva societate?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 nov 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Mar262025
Munca in baza unor contracte incheiate pe durata determinata
de Adina Popescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Unui angajat cu contract pe perioada determinata (82 cu g) - pensionar limitata de varsta, pot sa-i prelungesc perioada cu inca un an peste sau mai multi peste limita celor 36 de luni?
Mar212025
2025. Salariul minim in industria alimentara
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Cat este salariul minim in anul 2025 in domeniul panificatie-fabricarea painii.
Mar162025
Student roman cu domiciliu in Italia. Documente necesare pentru angajare. Exceptii plata contributiilor sociale la suma de 3750 lei
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Dorim sa angajam in cadrul societatii un student. Acesta este cetatenie roman detine CNP, fiind nascut in Romania, insa adresa de domiciliu este in Italia. De ce documente avem nevoie pentru angajarea acestui student, avand in vedere ca nu are domiciliul in Romania? Fiind student se incadreaza la exceptii ?
Mar152025
Contracte succesive incheiate pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Mar142025
Coasigurat sotul salariatei. Documente. Persoana in intretinere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: O societate din Romania are o salariata cu norma intreaga-functie de baza, care doreste sa isi adauge sotul ca si coasigurat, dearece acesta din urma nu mai este salariat si nu mai are venituri. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa prezinte salariata si/sau sa intocmeasca angajatorul, pentru a putea adauga ca si coasigurat pe sotul salariatei? Exista obligativitatea societatii ...
Mar012025
Suspendare sau incetare CIM. Salariat in CM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Angajat in concediu medical de pe la inceput de ianuarie pana in prezent (posibila pensionare pe caz de boala), are intrerupere a concediului medical de 2 zile (4/5.02.2025). Cum pot face suspendare/ intrerupere/ incheiere de cim? Cu mentiunea ca nu ne mai dorim pe viitor colaborarea cu acest angajat.
Un produs marca 