Salariati detasati. Aplicare OUG 132

Intrebare: In cazul angajatilor detasati de la o alta companie, prin decizie de detasare (detasarea fiind inregistrata in Revisal), care este procedura pe care compania la care s-a facut detasarea trebuie sa o urmeze in cazul in care decide reducerea timpului de munca, in baza OUG 132/2020, art. 1, pentru angajatii proprii si pentru cei detasati de la o alta companie? Acesti angajati nu figureaza in Registrul de evidenta al salariatilor la compania la care s-a facut detasarea. Prin urmare, aceasta nu poate opera in Revisal decizia de reducere a timpului de munca conform art. 1, alin (3) din oug 132. In acelasi timp, nici compania de la care s-a facut detasarea nu poate opera aceasta reducere a timpului de munca avand in vedere ca, pe perioada detasarii (care constituie caz de suspendare a cim), nu pot fi operate modificari la contract. De asemenea, poate societatea la care este detasat angajatul sa solicite decontarea indemnizatiei de 75% prevazuta la art. 1, pentru salariatii care, desi figureaza pe statele de plata, nu sunt angajati cu contract de munca la respectiva societate?