valabil la 14 Nov 2020
Salariati detasati. Aplicare OUG 132
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In cazul angajatilor detasati de la o alta companie, prin decizie de detasare (detasarea fiind inregistrata in Revisal), care este procedura pe care compania la care s-a facut detasarea trebuie sa o urmeze in cazul in care decide reducerea timpului de munca, in baza OUG 132/2020, art. 1, pentru angajatii proprii si pentru cei detasati de la o alta companie? Acesti angajati nu figureaza in Registrul de evidenta al salariatilor la compania la care s-a facut detasarea. Prin urmare, aceasta nu poate opera in Revisal decizia de reducere a timpului de munca conform art. 1, alin (3) din oug 132. In acelasi timp, nici compania de la care s-a facut detasarea nu poate opera aceasta reducere a timpului de munca avand in vedere ca, pe perioada detasarii (care constituie caz de suspendare a cim), nu pot fi operate modificari la contract. De asemenea, poate societatea la care este detasat angajatul sa solicite decontarea indemnizatiei de 75% prevazuta la art. 1, pentru salariatii care, desi figureaza pe statele de plata, nu sunt angajati cu contract de munca la respectiva societate?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 nov 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Oct202024
Fisa postului prelucrator prin aschiere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: As dori o fisa post pentru prelucrator prin aschiere.
Oct202024
Suspendare CIM pentru CCC fara plata
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o lamurire privind aplicarea in relatia de munca, contractuala, a articolului 11 din OUG 111/2010 privind concediul pentru cresterea copilului, alin 2, la care se face referire la concediu fara plata pt perioada in care celalalt parinte opteaza pt concediu de crestere copil. In cazul in care tatal nu doreste concediu pt cresterea copilului, mama va trebui sa solicite ...
Oct192024
Persoana in CCC. Cumul indemnizatie cu venituri din salariu. Consecinte
de Gabriela Dita
valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea speta. Se poate incheia un alt contract individual de munca la acelasi angajator pentru o salariata aflata in concediu crestere copil?
Oct112024
Varsta de pensionare. Data incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
Oct032024
Contract de garantie. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: Am rugamintea sa-mi trimiteti un model de contract de garantie.
Oct052024
SRL. Ce activitati pot presta administratorii
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori (unul este si asociatul unic) ce tin de obiectul de activitate al societatii (transport alternativ-Bolt) fara sa detina CIM sau contract de administrare?
Un produs marca 