Revenirea din CCC. Conditii modificare CIM

O societate avand obiect de activitate comert cu produse profesionale cosmetice, dedicate saloanelor de infrumusetare, are o angajata in concediu pentru crestere copil, care a avut functia de director vanzari cu un salariu maricel. I s-a oferit salariul respectiv pentru ca acum 2 ani erau 6 agenti de vanzari in toata regiunea si trebuia sa tina sub control toate vanzarile si incasarile. Urmeaza sa se intoarca la munca cu data de 1 iulie, dar administratorul societatii nu mai are nevoie de un director vanzari, ci are nevoie de agent de vanzari. In plus, in urma pandemiei , care a afectat foarte mult acest sector , saloanele fiind inchise in mai multe perioade, vanzarile au scazut mult. Din cei 6 agenti, 2 persoane sunt in concediu pentru crestere copil si una a plecat. Stim ca o persoana care se reintoarce din CCC la serviciu nu poate fi concediata timp de 6 luni si nici nu i se poate modifica salariul sau functia. Totusi, in conditii exceptionale, cum este si pandemia, poate avea loc o renegociere a contractului de munca. Va rog sa-mi spuneti varianta legala prin care se poate micsora salariul acestei persoane si mutarea ei pe o alta functie, fara ca aceasta sa dea in judecata angajatorul. Si care este cea mai apropiata data de la care se poate face acest lucru. Este nevoie neaparat de acordul ei, sau poate fi vorba doar de o notificare din partea angajatorului? Ce documente ar trebui sa se intocmeasca?