Respectare normative de personal

Intrebare: Considerati ca, din punct de vedere legal, Universitatea Maritima din Constanta poate crea un Departament (o Directie) cu un numar total de 5 posturi, astfel incat postul de Director de Departament (exemplu: Director Economic, Director Departament Resurse Umane, etc.) sa poate fi remunerat conform Art. 25 din Legea OUG 83/2014 care prevede : 1.Prevederile pct. B.1 al art. 3 din cap. I al anexei nr. 5 la Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 323 din 10 mai 2011, cu modificarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza: "B.1. Pentru funcţiile de conducere din invatamantul universitar, indemnizaţia de conducere prevazuta în anexa nr. 4 la lege se calculeaza ca procent din salariul de incadrare al functiei de profesor universitar cu vechime in invatamant de peste 40 de ani, stabilit cu respectarea valorilor prevazute in anexa nr. 1 la lege, si devine baza de calcul pentru celelalte sporuri si drepturi salariale.? In acelasi context, apreciati ca la nivelul unei universitati de stat finantata integral din fonduri proprii, exista un cadru legal coercitiv care sa impuna un normativ minim de posturi pentru crearea unui birou, serviciu, directie ? (exemplu : minim 5 posturi pentru birou, minim 7 pentru serviciu, minim 15 pentru o directie)?