Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 August 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Regulamentul intern. Obiectivele de performanta si evaluarea salariatilor

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Va rugam sa ne acordati suportul in urmatoarea speta legata de obiectivele de performanta si concedierea pentru necorespundere profesionala: In prezent: 1. fiecare salariat are incheiat si semnat un act aditional prin care ii revine obligatia de a se supunde obiectivelor de performanta individuale iar Angajatorului are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuale si criteriile de evaluare a realizarii acestora - aprilie 2011. 2. fiecare salariat al CLAIM EXPERT are incheiat si semnat un act aditional in care au fost inserate criteriile de evaluare a activitatii profesionale - martie 2012; Ce dorim sa implementam: (si aici am nevoie de opinia dvs.) 1. sa incheiam si sa semnam cu fiecare salariat un act aditional prin care sa-l informam (iar el sa fie de accord = implicit prin semnarea actului aditional) ca in anexa va primi obiectivele de perfomanta individuale pe care este obligat sa le respecte in intregime si ca daca dupa o anumita perioada de timp nu le indeplineste poate fi apreciat in vederea concedierii pentru necorespundere profesionala. Va rugam sa ne comunicati care este modalitatea legala de a introduce obiectivele de performanta individuale ale salariatilor: 1. sa intocmim un Formular de Obiective anuale, de la an la an pe care sa-l semneze si sa-l ia la cunostinta fiecare salariat in parte, impreuna cu seful direct; 2. sa adaugam Obiectivele de Performanta la Regulamentul Intern si la CCM incheiat la nivel de unitate care se vor aduce la cunostinta salariatilor; 3. sa intocmim un act aditional pentru fiecare salariat in parte in care sa-i mentionam ca are obligatia de a realiza obeictivele de performanta care se regasesc in anexa (in fiecare an daca va fi cazul se va modifica anexa respectiva). 4. sa le introducem in Procedura de Evaluare a Performantei Profesionale pe care o aducem la cunostinta salariatilor. Avand in vedere ca salariatul va lua la cunostinta de obiectivele individuale de performanta, vom putea, in cazul in care acesta nu le indeplineste, sa demaram procesul pentru necorespundere profesionala? Este suficient un referat din partea sefului direct in care se vor detalia nerealizarea obiectivelor de performanta ale salaritului pentru a demara procedura pentru concediere pe motiv de necorespundere profesionala? Este legal sa mentionam in procededura de evaluare faptul ca salariatul va fi evaluar atat lunar, trimestrial, lunar, cat si de fiecare data cand Conducerea va solicita acest lucru? De asemenea, este legal sa mentionam in Procedura de Evaluare, in Regulamentul Intern si in CCM ca daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta intra in procedura de evaluare pentru concediere pentru necorespundere profesionala? Suntem obligati sa stabilim pentru toate pozitiile din organziatie aceeasi periodicitate a evaluarii? Putem spune, de exemplu ca pentru pozitia X se va face evaluarea lunara iar pentru pozitia y ( diferita de pozitia x) se va face doar anual? Este considerata discriminare?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7320

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 ian 2014.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug092022

Model contract individual de munca 2022

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 09 Aug 2022
Aug032022

Delegare de atributii persoana exterior entitatii

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Aug 2022
Iul292022

Semnatura electronica avansata. Clauza in CIM

de Gabriela Dita valabil la 29 Iul 2022
Iul282022

Munca prin agent de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 28 Iul 2022
x