81 spete pentru codul CAEN 7320
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


81 spete pentru codul CAEN 7320

Feb012024

Indemnizatie telemunca. Venit brut. Calcul taxe salariale

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Feb 2024
Intrebare: Din ianuarie s-a eliminat facilitatea de netaxare a banilor reprezentand telemunca. Intrebarea este: sumele din telemunca se taxeaza separat (adica calculam taxele aferentei sumei din telemunca) sau se adauga la salariu brut si aplicam taxele la intreaga suma? Adaugarea sumei la brut (similar cu adaugarea valorii tichetelor de masa) pentru taxare poate sa modifice deductibilitatea anumitor sume ...
Ian232024

Concediu medical in continuare. Lipsa stagiu de cotizare. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma indrumati in urmatoarea situatie: un salariat are stagiu de cotizare 5 luni. El aduce 2 concedii medicale: un concediu cu cod indemnizatie 06 si in continuarea acestuia un concediu medical cu cod indemnizatie 01. Din cate stiu, in cazul urgentelor nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu minim de 6 luni in ultimele 12. Dar ce se intampla cu cel in continuare? Il pot baga la ...
Oct302023

Vouchere pentru respondenti la studii de piata. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Societatea a achizitionat de pe platforma eMAG niste vouchere electronice. Aceste vouchere sunt coduri de acces care se transmit pe mail sau prin SMS respondentiilor la diverse studii de piata, pentru a putea achizitiona ei stric din platforma eMAG diverse produse Conform Legii 165/2018 Art. 1. - (2) Biletele de valoare se emit exclusiv pe suport electronic. (carduri ) Art. 2 . (1) In sensul ...
Aug132023

Coasigurati. Detinere teren si alte bunuri

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2023
Intrebare: Un salariat doreste sa isi ia parintii ca si coasigurati. Astfel, pe langa declaratiile pe propria raspundere atat a asiguratului cat si a co-asiguratiilor, parintii au obtinut de la Primaria de care apartin o adeverinta din care reiese ca au in proprietate 0.25 ha teren arabil, 20.33 ha teren agricol sub alte forme, 3 bovine, 135 oi 2 porci, 1 cal si 15 pasari:). In aceasta situatie, parintii ...
Aug072023

Calcul CAS si CASS la salariu minim brut pe tara. Dovada calitatii de student

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Firma are angajati cu CIM partial studenti. Pentru calculul contributiilor la venitul realizat, acestia aduc in fiecare luna adeverinta de la facultate. Ce se intampla in perioada vacantei, cand unii studenti nu pot prezenta adeverinta? calcuez contributiile la salariul minim brut/ec? Si inca o intrebare legata de acest lucru: daca la angajare, persoana prezinta adev de student, ma pot folosi de ...
Apr182023

Stabilirea salariului pe numar de ore lucrate

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Apr 2023
Intrebare: Vin la dumneavoastra cu urmatoarea intrebare: societatea noastra are departament de call center, unde avem salariati partiali studenti. Desi contractul lor este cu 4-6 ore/zi, nu intotdeauna se realizeaza aceasta norma. Intrebarea mea este: exista posibilitatea de a incheia contract cu plata pe ora, astfel incat la final de luna salariaul sa fie platit exact cate ore a lucrat? Daca da, cum ...
Ian122023

Venituri impozabile si neimpozabile. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Ian 2023
Intrebare: Societatea noastra, microintreprindere, suporta pentru anumiti salariati, abonamentul la telefonul mobil. Acest avantaj nu este inclus in RI sau in alt act si nici nu este impozitat la salariat. Va rog sa imi spuneti daca, incepand cu veniturile lunii ianuarie 2023, avand in vedere ultimele modificari, aceste abonamente la telefonie trebuie sa le impozitez/taxez ca avantaj si trebuie sa le declar ...
Dec162022

Aplicarea Legii 283/2022 si a OUG 168 din 2022

de Rodica Mantescu valabil la 16 Dec 2022
Intrebare: Avand in vedere ultimele noutati legislative referitoare la noua forma a CIM si taxarea si impozitarea salariului, va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: 1. Pentru contractele de munca existente la data intrarii in vigoare al noului draf CIM, este necesara incheierea unui act aditional care sa cuprinda toate modificarile/adaugurile? Daca da, ma puteti ajuta, va rog cu un draft de act aditional? 2. ...
Dec172022

Plafonul de 33%. Abonament servicii medicale. Pensia facultativa

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: Salariatii nostri beneficiaza lunar de: tichete de masa 30 lei/zi, abonamente servicii medicale 150 lei/luna suportata de angajator, pensie facultativa suportata de angajator 150 lei/luna, bonusuri pentru performanta (variabile), si ocazional de tichete cadou (cei 300 lei pentru diverse sarbatori) si vouchere de vacanta. Va rog sa imi spuneti daca incepand cu anul 2023, toate aceste beneficii ...
Nov232022

Telemunca din Bulgaria. Taxe. Declaratia 112. Moneda platii salariului

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: Avem un salariat de nationalitate bulgara. Are obtinut CNP romanesc pe o perioada de 5 ani. Se decide de comun acord ca salariatul sa treaca in regim de telemunca, locul desfasurarii fiind pe teritoriul Bulgariei. Va rog sa imi spuneti daca: 1. Este legal sa avem angajat o persoana care nu locuieste pe teritoriul Romaniei si care isi desfasoara activitatea in alt stat UE? 2. Daca da, salariul va ...
Oct122022

Zilieri. Durata maxima. Cuantum minim orar. Conditii plata. Completare registru

de Gabriela Dita valabil la 12 Oct 2022
Intrebare: Societatea noastra avand ca domeniu de activitate studii de piata si sondarea opiniei publice, doreste in viitor sa foloseasca zilieri pentru activitatea de operator interviu. Activitatea nu presupune munca de teren, ci doar convorbiri telefonice efectuate de la domiciliul persoanei in cauza. Va rog sa imi spuneti: 1. care este durata maxima, in zile calendaristice, pentru care pot folosi aceeasi ...
Oct132022

Abonament medical suportat de salariat. Efectuarea platii de angajator. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 13 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: angajatorul are contract incheiat cu o firma care ofera abonamente medicale pentru toti salariatii in valoare maxima de 28euro/luna/salariat - aici totul clar: ne incadram in limita de 400euro/an, este deductibil pentru angajator, sumele nu sunt inregistrate in statul de plata. Unul dintre salariati doreste ca un membru al familiei sale sa beneficieze si ...
Sep152022

Salariata in CCC. Desfasurare activitate in baza unui nou CIM la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 15 Sep 2022
Intrebare: O salariata este in prezent in concediu de crestere copil pana in luna iunie 2023, deci are contractul de munca suspendat. Angajatorul doreste ca pe perioada cat este in crestere copil sa o implice intr-un proiect, remunerat. In acest caz: 1. Care este valoarea maxima pe care o poate obtine salariata astfel incat sa nu i se suspende indemnizatia de crestere copil? 2. Angajatorul ii poate deschide ...
Sep042022

Medical cod 01 in continuare cod 51. Lipsa stagiu de cotizare. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 04 Sep 2022
Intrebare:  Avem un salariat angajat din 09.03.2022. nu a mai lucrat in alta parte. in luna august depune 2 concedii medicale: primul concediu cod 51 pentru 5 zile si al doilea concediu ( tot initial) cod 01. Daca pentru concediu cod 51, nu este nevoie de stagiu de cotizare complet, ce se intampla cu cel cu cod 01?
Pagina: 123456»
x