Intrebare: In cadrul firmei exista posturi de Responsabil proces, cod COR 242104, cu atributii de coordonare. Persoanele incadrate in aceste functii nu au studii superioare, dar au experienta in aceasta activitate. Va rog sa imi spuneti daca le pot pastra incadrarea sau este nevoie sa le gasesc o alta functie conform pregatirii fiecaruia.
Intrebare: Am cateva intrebari referitoare la modul de completare al noului Reges si anume: 1. eu, salariata cu CIM in cadrul firmei, am imputernicire notariala pentru acces in Reges. Am depus documentatia necesara, am primit aprobare, registrul este activ. Intrebare: daca sunt imputernicit legal, prin procura notariala, salariat al societatii, mai este necesar sa ma adaug la Delegare, eu fiind si singura ...
Intrebare: Referitor la REGES, este un camp care trebuie completat cu locul de munca: fix sau mobil. In societatea noastra, toti salariatii lucreaza in regim de telemunca. Cum completez in Reges? Loc de munca mobil? Si ce pun la judet, avand in vedere ca unii salariati lucreaza azi de acasa, din judetul Suceava, maine de la socrii, din judetul Prahova, iar ocazional de la sediu firmei (cand au nevoie de ...
Intrebare: Am urmatoarea nelamurire in ceea ce priveste necesitatea semnaturii electronice a imputernicitului la depunerea cererii de acces in REGES pentru angajator. eu, persoana salariata in cadrul firmei sunt imputernicita prin procura notariala de catre reprezentul legal al firmei sa fac toate operatiunile necesare inregistrarii si operarii in REGES. Mi-am creat cont si am obtinut identificarea cu ...
Intrebare: Vin la dumneavoastra cu cateva nelamuriri referitoare la noul Reges. 1. cine este persoana care trebuie sa creeze noul cont in reges, pe baza de semnatura digitala? eu, ca persoana de HR, desemnata prin decizie de catre angajator, sau administratorul firmei si apoi acesta imi da accces in platforma? accesul in platforma se va face de fiecare data cu semnatura digitala? sau daca aleg 2. odata ...
Intrebare: Firma suporta pentru salariatii sai pensie facultativa pilon 3. Nu o recupereaza de la salariat, aceasta facand parte din pachetul salarial. intrebarea mea este daca aceasta suma, suportata lunar de catre angajator se inregistreaza in statul de plata si in D112.
Intrebare: Societatea noastra are salariati atat cu 8 ore cat si cu 2-4-6 ore. In prezent angajatorul acorda tichete de masa doar salariatiilor cu 8 ore, acest lucru fiind specificat in ROI : "(6) In limita bugetului disponibil, Angajatorul poate acorda tichete de masa salariatiilor cu norma intreaga, al caror program de lucru este fix. Data acordarii tichetelor de masa si valoarea acestora se vor ...
Intrebare: Avem o salariata care incepand cu data de 22.03.2025 isi reia activitatea in cadrul firmei din concediu pentru cresterea copilului ( copilul implineste 2 ani pe data de 22.05.2025). Inainte de a intra in crestere copil, salariata era incadrata cu CIM cu 8 ore/zi. In urma unor discutii dintre salariata si angajator, s-a hotarat ca revenirea sa se faca in baza aceluiasi contract , dar cu 4 ore/zi , ...
Intrebare: Avem urmatoare situatie: o salariata este in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani. In luna mai 2025, copilul implineste 2 ani. intrebari: 1. Cand ar trebui sa revina mama la munca? Pentru reluarea activitatii mama trebuie sa faca cerere de revenire? 2. Ca tatal sa beneficieze de CCC veniturile luate in calcul sunt tot cele anterioare datei nasterii copilului? 3. ...
Intrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
Intrebare: Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are incheiat contract. Ori societatea, are contract doar pentru salariatii din Bucuresti. Pentru cei din tara, ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
Intrebare: Avem o salariata cu 8 ore care, pe langa salariu primeste si tichete de masa (mentionez ca societatea noastra acorda tichete de masa doar salariatiilor cu program intreg). in urma unui control medical, salariatei i s-a eliberat o adeverinta de reducere a programului de lucru cu 25%. Intrebarile mele sunt: 1. Diminuarea programului de lucru fara afectarea drepturilor salariale inseamna si acordare ...
Intrebare: Avem o salariata, pensionara cu pensie de invaliditate grad 3. Ea s-a angajat in luna mai 2024 si tot in aceasta luna aduce un certificat medical cod 01. In acest caz, care va fi baza de calcul pentru concediu medical?