Reges. Locul de munca si programul de lucru

Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri suplimentare in contextul trecerii la Reges on-line. Suntem o societate cu mai multe puncte de lucru (magazine) in toata tara. La locul de munca este necesar sa trecem adresa completa a fiecarui punct de lucru? Pana acum treceam doar denumirea orasului si a centrului comercial. Este necesar incheierea de act aditional daca completam denumirea punctului de lucru? Pentru persoanele care desfasoara 2 zile pe saptamana activitatea la sediu, iar celelate zile merg la magazinele de care raspund - localizate in toata tara, avand mai multe zile de delegatii pe luna cum ar fi corect sa trec? Trebuie sa am clauza de mobilitate in cazul acestora? Pot adauga clauza de mobilitate, fara acordarea de prestatii suplimentare in bani? Am vazut ca in noul Reges se permite doar trecerea judetului, atunci cand nu este desemnat un loc de munca fix, insa il cazul lor aria de acoperire este pe mai multe judete. De asemenea cateva persoane sunt trecute la sediu - pe Bucuresti - dar ei isi desfasoara activitatea in alte judete - desi apartin de sediu ca si functie/politica de salarizare. Cum ar fi corect sa inregistrez in cazul lor? La Repartizare timp munca, pentru colegii din magazine(in mall-uri, centre comerciale) este in regula sa bifez optiunea: - Inegal, iar la detalii sa trec planificarea programului de lucru se va aduce la cunostinta in fiecare saptamana de catre conducatorul punctului de lucru a as dori sa trec astfel deoarece avem mai multe tipuri de tura. Ex: dimineata a 08.00-16.30, 13.30-22.00, 11.30-20.00, iar in cazul colegilor care lucreaza part-time intervin chiar mai multe tipuri de program. Pana acum in cazul acestor colegi treceam in contract astfel: O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) Repartizarea programului de munca se face: in schimburi, dupa cum urmeaza: planificarea programului de lucru se va aduce la cunostinta in fiecare saptamana de catre conducatorul punctului de lucru. Cum ar trebui sa trec in contract acum, daca voi trece inegal la repartizarea timpului de munca (desi se va respecta in continuare tipul de program de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana, insa cele 2 zile libere din fiecare saptamana nu se acorda in weekend si nici mereu in aceleasi zile)? Este necesar sa inchei act aditional pentru contractele deja existente?