valabil la 01 Mai 2025
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Conditii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: societatea a trecut la saptamana de lucru de 4 zile (dar nu stau toti angajatii in aceeasi zi din saptamana). In saptamana 21.04.-25.04.2025, am suspendat cim 2 zile (23 si 24.04.2025) pentru ca nu a fost front de lucru, in loc de o singura zi, iar in saptamana 28.04-02.05.2025 nu am mai suspendat. Azi mi-am dat seama ca intr-o saptamana am suspendat 2 zile, caz in care saptamana nu mai e de patru zile lucratoare, ci de 2 zile (21 fiind a doua zi de Paste). Este eronat? daca Da, imi puteti spune daca se poate corecta in Revisal si cum (ce pasi trebuie sa urmez)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 mai 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Sep142025
Contract cu timp partial. Stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: O societate cu 1 angajat part-time, timp de lucru inegal, 20/ore pe saptamana. Conform reglementarilor in vigoare, in contract este mentionata repartizarea programului pe zile si ore. Ce posibilitate avem de a modifica programul de lucru, in functie de necesitate, fara a intocmi de fiecare data cate un act aditional? De asemenea, este corect ca in actul aditional sa existe o exprimare de genul ...
Sep162025
Pauza de masa
de Adina Popescu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu raspuns pentru urmatoarea speta: Un salariat cu contract individual de munca de 8 ore/zi nu doreste sa beneficieze de pauza de masa de 30 minute, care nu este inclusa in programul de 8 ore. Este obligatoriu ca acesta sa aiba pauza de masa conform Codului muncii?
Sep052025
Stabilirea cauzelor intarzierilor la program. Reglementari in RI
de Adina Popescu
valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: In situatia in care un salariat intarzie in mod repetat (2-3 zile pe saptamana) aproximativ 30 de minute pe zi, avand in contractul individual de munca timpul de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, cum se calculeaza salariul: integral sau doar pentru timpul efectiv lucrat? In condica de prezenta sunt evidentiate intarzierile, iar salariatul nu a recuperat orele respective. In cazul unui control ...
Aug292025
Program de lucru in schimburi. Legalitate. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In cadrul societati pentru persoanele care lucreaza in sectie in contractul de munca este prevazut programul de lucru 8 h/zi si 40 h/saptamana dar in 3 ture: 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00. In practica, nu se lucreaza tot timpul in 3 ture, ci doar in anumite luni, cand exista productie mai mare. In rest se lucreaza doar in 2 ture, este corect intocmit in aceasta forma? este legal ca ...
Aug112025
Soferi. Durata timpului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: O societate cu domeniul de activitate ridesharing bolt si uber. Doreste sa angajeze soferii cu 8 h, dar sa plateasca doar cate ore lucreaza in luna respectiva, uneori nu o sa depaseasca 160 h. In cazul in care un sofer va avea decat 85 de ore in luna lucrate, alteori 100 de ore in luna lucrate. Cum se va proceda cu orele nelucrate?
Aug112025
Decizie interzicere consum bauturi alcoolice la locul de munca
de Adina Popescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: As dori un model de decizie (din p.d.v. juridic) prin care sa fie stipulata interzicerea consumului de bauturi alcoolice inaintea si in timpul programului de lucru. Aceste lucruri sunt mentionate in fisa postului la fiecare salariat, in regulamentul de ordine interioara, dar seful vrea si o decizie inregistrata si tabel cu semnatura salariatilor ca au luat la cunostinta. Va multumesc!
Un produs marca 