Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 23 Iulie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Recuperarea daunelor aduse companiei. Clauze abuzive in CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: Are dreptul angajatorul sa prevada aceste clause in CIM? Daca angajatul provoaca daune companiei, cum se recupereaza legal valoarea daunei provocate de el? Mai jos am fraze extrase din CIM pe care un angajator doreste sa le scrie in CIM dar care mie nu mi se par a fi legale . Va rog sa ma ajutati cu un raspuns concret pentru a intelege corect, si legal cum se procedeaza in caz de daune provocate de angajati . Salariatul a luat la cunostinta ca angajatorul poate deduce din salariu, fara consimtamantul angajatului, orice sume datorate de acesta angajatorului, precum si orice sume solicitate de angajat si acordate ca avansuri de catre angajator Angajatul si angajatorul, agreaza conform prezentului contract, si conform legislatiei in vigoare, deducerea din salariu, a sumelor ce reprezinta daune aduse angajatorului de catre angajat, cu sau fara intentie. Angajatul agreaza retinerea de catre angajator a 10% din salariul lunar, drept garantie pentru bunurile transportate si manipulate. In cazul oricaror pierderi/furturi/deteriorari cauzate de neglijenta salariatului, angajatorul va retine contravaloarea daunelor si din garantia mentionata in prezentul articol. In cazul in care daunele cauzate angajatorului au valoare mai mare decat garantia, acestea vor fi retinute suplimentar din salariul angajatului, conform normativelor legale in vigoare. Angajatul nu poate desfura o activitate profesionala, nu poate intra intr-o alta relatie de munca si nu poate incheia o activitate de munca, in cazul in care o astfel de activitate se refera la acelasi domeniu de activitate cu cel al Angajatorului, fara consimtamantul scris prealabil al Angajatorului. Angajatul nu se poate angaja la colaboratori/ clienti/furnizori ai angatorului, de care angajatul are cunostinta, fara consimtamantul expres, in scris al angajatorului. Sub sanctiunea acestei clauze, in cazul incalcarii acesteia, angajatul va suporta daune in valoare egala cu 2 salarii lunare brute. Angajatul raspunde integral pentru pagubele pe care le-a cauzat in gestiunea sa. In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia plus a oricaror alte penalitati si dobanzi, intr-un termen de 30 de zile de la data comunicarii. In situatia in care, salariatul provoaca cu intentie o paguba angajatorului, acesta din urma are dreptul la daune interese din partea angajatului, egale ca suma cu minimum 10 ori valoarea pagubei produse. In situatia in care, angajatul din motive independente de angajator, paraseste locul de munca in mai putin de 2 luni de la data inceperii contractului, acesta va fi obligat la plata sumei de 2,000 lei, reprezentand cheltuieli cu echipamentele achizitionate de catre angajator si puse la dispozitia angajatului pentru efectuarea actvitatii acestuia, cheltuieli de operare a contractului de munca precum si alte cheltuieli si pierderi suferite de angajator. Suma va putea fi retinuta in total sau in parte din retributia datorata angajatului pentru perioada contractuala activa.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Recuperarea daunelor aduse companiei. Clauze abuzive in CIM
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iul172019

Modalitate acordare stimulente

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Iul 2019
Iul122019

Adaos de acord. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iul 2019
Iul022019

Domeniul constructiilor. Modificari legislative

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2019
Iun272019

Plati nedatorate. Conditii de retinere

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Iun 2019
Iun252019

Norme de munca soferi.

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iun 2019
x