Recuperarea daunelor aduse companiei. Clauze abuzive in CIM

Intrebare: Are dreptul angajatorul sa prevada aceste clause in CIM? Daca angajatul provoaca daune companiei, cum se recupereaza legal valoarea daunei provocate de el? Mai jos am fraze extrase din CIM pe care un angajator doreste sa le scrie in CIM dar care mie nu mi se par a fi legale . Va rog sa ma ajutati cu un raspuns concret pentru a intelege corect, si legal cum se procedeaza in caz de daune provocate de angajati . Salariatul a luat la cunostinta ca angajatorul poate deduce din salariu, fara consimtamantul angajatului, orice sume datorate de acesta angajatorului, precum si orice sume solicitate de angajat si acordate ca avansuri de catre angajator Angajatul si angajatorul, agreaza conform prezentului contract, si conform legislatiei in vigoare, deducerea din salariu, a sumelor ce reprezinta daune aduse angajatorului de catre angajat, cu sau fara intentie. Angajatul agreaza retinerea de catre angajator a 10% din salariul lunar, drept garantie pentru bunurile transportate si manipulate. In cazul oricaror pierderi/furturi/deteriorari cauzate de neglijenta salariatului, angajatorul va retine contravaloarea daunelor si din garantia mentionata in prezentul articol. In cazul in care daunele cauzate angajatorului au valoare mai mare decat garantia, acestea vor fi retinute suplimentar din salariul angajatului, conform normativelor legale in vigoare. Angajatul nu poate desfura o activitate profesionala, nu poate intra intr-o alta relatie de munca si nu poate incheia o activitate de munca, in cazul in care o astfel de activitate se refera la acelasi domeniu de activitate cu cel al Angajatorului, fara consimtamantul scris prealabil al Angajatorului. Angajatul nu se poate angaja la colaboratori/ clienti/furnizori ai angatorului, de care angajatul are cunostinta, fara consimtamantul expres, in scris al angajatorului. Sub sanctiunea acestei clauze, in cazul incalcarii acesteia, angajatul va suporta daune in valoare egala cu 2 salarii lunare brute. Angajatul raspunde integral pentru pagubele pe care le-a cauzat in gestiunea sa. In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia plus a oricaror alte penalitati si dobanzi, intr-un termen de 30 de zile de la data comunicarii. In situatia in care, salariatul provoaca cu intentie o paguba angajatorului, acesta din urma are dreptul la daune interese din partea angajatului, egale ca suma cu minimum 10 ori valoarea pagubei produse. In situatia in care, angajatul din motive independente de angajator, paraseste locul de munca in mai putin de 2 luni de la data inceperii contractului, acesta va fi obligat la plata sumei de 2,000 lei, reprezentand cheltuieli cu echipamentele achizitionate de catre angajator si puse la dispozitia angajatului pentru efectuarea actvitatii acestuia, cheltuieli de operare a contractului de munca precum si alte cheltuieli si pierderi suferite de angajator. Suma va putea fi retinuta in total sau in parte din retributia datorata angajatului pentru perioada contractuala activa.