valabil la 16 Mai 2023
Raspundere patrimoniala a soferului pentru avarierea autovehiculului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Firma de transport In timpul programului de lucru, unul dintre soferi loveste masina societatii . Anul trecut, aceeasi problema, acum alt accident (minor). In urma accidentului de anul trecut se majoreaza pretul la asigurare. Dorim sa ii retinem suma de 900 de lei, suma care s-a achitat in plus la asigurare. Sunt necesari pasii de la cercetare disciplinara care sa se finalizeze cu retinerea sumei CU ACORDUL SALARIATULUI? Sau putem face fara cercetare, DOAR cu un acord si printr-o nota de constatare si evaluare pagube si sa retinem suma de 900 lei sau x lei?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Sanctiuni disciplinare
Mai062025
Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului
de Adina Popescu
valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
Apr252025
Comunicarea deciziei de sanctionare. Refuzul salariatului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare salariatul nu doreste sa semneze ca a luat cunostinta de decizia de sanctionare. S-a facut proces verbal ca a refuzat pentru luare la cunostinta, apoi s-a trimis prin posta cu confirmare de primire, dar refuza sa semneze. Care e pasul urmator?
Apr062025
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara cu serviciu de livrare la dimiciliu a produselor (pizza). Cum procedam in cazul cand avem suspiciuni ca un angajat (in special sofer livrator) se prezinta la lucru in stare de ebrietate/sub influenta drogurilor? Este legal sa il testam fara acordul lui?Il putem opri sa nu intre la lucru? Cum trebuie prevazut acest aspect in regulamentul de ordine ...
Mar272025
Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
Mar232025
Sanctionarea salariatului cu salariul minim. Suma maxima ce poate fi poprita
de Adina Popescu
valabil la 23 Mar 2025
Intrebare: Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % (3 luni), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu . Care este procedura legala pentru acest salariat?
Mar212025
Comunicarea deciziei de constatare a radierii de drept a unei sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Decizie radiere sanctiune disciplinara In intelesul art. 248 alin. (2) din Codul muncii sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, iar radierea sanctiunii disciplinare se face printr-o decizie emisa de angajator. Va rugam sa ne ajutati cu opinia dvs., daca angajatorul are obligatia de a transmite/da spre semnare decizia de radiere a sanctiunii disciplinare si ...
Un produs marca 