Proiect LEGEA Dialogului Social nr. 62 din iunie 2012 Titlul VII

 
TITLUL VII cuprinzand art.127 – art.153 – se modifica si va avea urmatorul cuprins:
   
Art. 127

Prezenta lege reglementeaza organizarea, desfasurarea, finalizarea negocierilor colective precum si aplicarea rezultatelor acestora in vederea incheierii contractelor colective de munca. Dispozitiile prezentei legi se aplica in mod corespunzator negocierilor colective in vederea incheierii de acorduri colective de munca.

Art. 128

(1) In sensul prezentei legi, se definesc urmatorii termeni:
a) contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte, si angajati, reprezentati de sindicat sau de  organizatii sindicale, ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca;
b) prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica care poate, potrivit legislatiei in vigoare, sa angajeze personal prin incheierea de contracte individuale de munca sau in baza  raporturilor de serviciu;
c)  organizatia patronala este organizatia constituita conform legii. abilitata sa incheie contracte colective de munca;
d) angajatul este persoana fizica care presteaza munca remunerata pentru si sub autoritatea unui angajator,
inclusiv functionarul public, functionarul public cu statut special si personalul bugetar, in baza unui contract
individual de munca sau a unui raport de serviciu;
e) organizatia sindicala este organizatia constituita conform legii.
f) persoanele juridice care angajeaza personal sunt denumite in prezenta lege unitati.
(2) Partile semnatare ale unui contract colectiv de munca sunt, de regula, partea patronala si partea sindicala.
Partea patronala este compusa din angajator sau organizatiile patronale reprezentative conform legislatiei in
vigoare, iar  partea sindicala este compusa din organizatiile sindicale reprezentative conform legislatiei in
vigoare.

Art. 129

(1) Prin incheierea contractelor colective de munca, se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor,
prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca si asigurarea pacii sociale.
(2) Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora, prin care se solutioneaza conflictele colective de munca precum si hotararile arbitrale in aceasta materie de la data
pronuntarii acestora.
(3) Contractele colective de munca vor cuprinde si clauze referitoare la protectia celor alesi sau numiti in
organele de conducere ale organizatiilor sindicale, respectiv a reprezentantilor angajatilor, care pot fi negociate
la un nivel superior fata de prevederile legale care privesc aceasta protectie.

 
Art. 130

(1) Contractele colective de munca se negociaza la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.
(2) Contractele colective de munca aplicabile in sectorul bugetar nu pot contine drepturi de natura salariala al
caror cuantum este stabilit in mod imperativ prin lege.  
(3) Unitatile din acelasi sector de activitate se pot constitui si in grupuri de unitati, in vederea negocierii de
contracte colective la nivelul respectiv.
(4) Contractele colective de munca se negociaza si la nivelul regiilor autonome, companiilor si societatilor
nationale, asimilate grupurilor de unitati, precum si la nivelul autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice ce angajeaza forta de munca. In cazul autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in cooordonare alte persoane juridice care angajeaza personal, contractul colectiv de munca se incheie intre conducatorul autoritatii sau institutiei publice si sindicatele legal constituite si reprezentative, potrivit legii.
(5) Contractele colective de munca se negociaza la nivel de sector de activitate bugetar de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente si federatiile sindicale reprezentative.

Art. 131

(1) In unitatile care au peste 21 de angajati, negocierea colectiva este obligatorie.
(2) La nivel de unitate initiativa negocierii apartine angajatorului.
(3) In cazul in care angajatorul nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea organizatiei sindicale, in termen de 5 zile lucratoare de la transmiterea solicitarii.
(4) La nivelul grupului de unitati, sector de activitate si national initiativa negocierii apartine oricaruia dintre parteneri.

Art. 132

(1) Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza:
a) cu cel putin 60 de zile inaintea expirarii contractelor colective de munca incheiate pe minim un an;
b) cu cel putin 60 de zile inaintea expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca, in cazul in care acestea sunt incheiate pe mai mult de un an.
(2) Pentru functionarii publici, functionarii publici cu statut special si ceilalti angajati din sectorul bugetar, negocierile purtate in vederea incheierii acordurilor colective de munca sau contractelor colective de munca,
incep cu cel putin 60 de zile inainte de fundamentarea proiectelor de buget pentru anul urmator, la nivelul fiecarui ordonator de credite, si vor fi finalizate in cel mult 30 de zile dupa aprobarea bugetului.
 (3) Negocierea colectiva obligatorie anual va avea ca obiect cel putin: salariile,  timpul de lucru, programul de lucru, conditiile de munca si formarea profesionala.

Art. 133

(1) In termen de 5 zile lucratoare de la initierea negocierii prevazute de art. 6, angajatorii sau organizatiile acestora au obligatia sa convoace partile indreptatite, in vederea negocierii contractului colectiv de munca sau, dupa caz, a acordului colectiv de munca.
 (2) La prima reuniune a partilor se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential  pe care angajatorul le va pune la dispozitia partii sindicale si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie.
(3) Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin legea
nr. 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.
(4) Informatiile pe care angajatorul sau organizatiile patronale le vor pune la dispozitia partii sindicale, trebuie sa permita o analiza a situatiei economico - financiare si vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico - financiara la zi, precum si perspectiva de evolutie a acesteia pe urmatoarea perioada contractuala;
b) sistemul de salarizare avut in vedere si aplicarea acestuia pe urmatoarea perioada contractuala;
c) situatia, structura si evolutia estimata a ocuparii fortei de munca, precum si eventualele masuri preconizate
pe urmatoarea perioada contractuala;
d) masurile propuse privind organizarea muncii, programului si a timpului de lucru pe urmatoarea perioada contractuala;
e) masurile propuse privind protectia drepturilor salariatilor in caz de transfer al unitatii sau a unei parti a
acesteia;
(5) Cu aceeasi ocazie partile vor consemna in procesul verbal urmatoarele:
a) componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unei  imputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca sau acordul colectiv de
munca;
c) durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d) locul si calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f) dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Prima sedinta de negociere reprezinta momentul la care se considera ca negocierile au fost declansate.
(7) La fiecare sedinta de negociere se incheie procese verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor
in care se consemneaza continutul negocierilor.

Art. 134

(1) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere.
(2) Este interzisa orice imixtiune a autoritatilor publice, sub orice forma si modalitate, in negocierea,
incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractelor colective de munca.

Art. 135

(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare
celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.  
(3) La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale  referitoare la drepturile angajatilor au un
caracter minimal.

Art. 136

(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti angajatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti angajatii persoanelor juridice aflate in subordinea sau in coordonarea autoritatilor si institutiilor
publice care incheie contracte colective de munca in conformitate cu dispozitiile art. 130 alin.(4) din prezenta
lege;
c) pentru toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat
contractul colectiv de munca;
d) pentru toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul
colectiv de munca.
(2) In contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate pentru salariatii bugetari, partile
vor stabili expres modalitatile de negociere a contractelor de munca prevazute la art. 130 alin. (4) din prezenta
lege.
(3) In contractul colectiv de munca la nivel sectorial, grup de unitati sau unitati clauzele aplicabile angajatilor
incadrati cu contract individual de munca in sectorul bugetar vor fi mentionate intr-un capitol separat.
Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al
negocierilor si nu pot fi modificate prin contractele colective de munca. In cazul in care drepturile salariale
sunt stabilite de legi speciale intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin
negocieri colective, dar numai intre limitele legale.
(4) Pentru fiecare dintre nivelurile pentru care se negociaza se incheie si se inregistreaza cate un singur
contract colectiv de munca.
(5) Prin contractul colectiv de munca, partile pot conveni constituirea unui fond din contributia angajatorului
si angajatilor, destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective. Utilizarea fondului poate fi facuta
numai in conditiile stabilite de contractul colectiv de munca aplicabil.


Art. 137

Partile contractului colectiv de munca sunt angajatorul sau organizatiile patronale si angajatii prin organizatiile
sindicale, reprezentati dupa cum urmeaza:
(1) Angajatorul sau organizatiile patronale:
a) la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de
functionare, dupa caz;
b) la nivel de sector de activitate si la nivel national, de catre organizatiile patronale legal constituite si
reprezentative potrivit prezentei legi;
c) la nivelul institutiei bugetare si grupului de unitatii bugetare, de catre conducatorul institutiei si grupurilor
de unitati bugetare sau de catre loctiitorul de drept al acestuia;
d) la nivel de sector de activitate bugetar de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale
competente;
(2) Angajatii:
a) la nivel de unitate, de catre sindicatele legal constituite si reprezentative. In cazul in care sindicatul nu este
reprezentativ reprezentarea se face conform prezentei legi; acolo unde nu sunt constituite sindicate,  de catre
reprezentantii alesi ai angajatilor;
b) la nivelul grupurilor de unitati, al sectoarelor de activitate si la nivel national, de catre organizatiile
sindicale legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi;
c) la nivelul institutiilor bugetare si grupului de unitati bugetare, al autoritatilor si institutiilor publice care au
in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza personal, de catre organizatiile sindicale
reprezentative la aceste niveluri, potrivit legii.

Art. 138

Sunt reprezentative organizatiile patronale care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:
(1) La nivel national:
a) au statut legal de confederatie patronala;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) au in componenta structuri proprii, cu sau fara personalitate juridica, in cel putin jumatate din numarul
judetelor, inclusiv municipiul Bucuresti;
d) au in componenta patronate sau federatii patronale reprezentative care isi desfasoara activitatea in cel putin
25% din sectoarele de activitate;
e) reprezinta angajatori ale caror unitati incadreaza minim 7% din efectivul angajatilor din cadrul economiei
nationale, mai putin angajatii din sectorul bugetar;
(2) La nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de patronat sau federatie patronala;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) reprezinta angajatori ale caror unitati cuprind minim 10% din efectivul angajatilor sectorului respectiv.
(3) Indeplinirea conditiilor de reprezentativitate prevazute la aliniatele (1) si (2) se constata de catre
completele specializate in solutionarea conflictelor de munca din cadrul Tribunalului Bucuresti, la cererea
organizatiilor patronale.
(4) Hotararea este supusa numai recursului.
(5) Hotararea se motiveaza si se comunica in 15 zile de la pronuntare.

Art. 139

Dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor patronale in sensul prezentei legi, se face
astfel:
(1) La nivel national:
a) copie de pe hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila de dobandire a personalitatii juridice de catre
confederatie si de pe ultima hotarare judecatoreasca de modificare a Statutului si/sau a componentei organelor
de conducere;
b) copie de pe certificatul de inregistrare fiscala;
c) copii de pe hotararile judecatoresti definitive de constatare a reprezentativitatii organizatiilor membre, in
numar de cel  putin 25% din totalul sectoarelor de activitate;
d) copii de pe actele de infiintare a structurilor judetene proprii conform statutelor, in cel putin jumatate din
numarul judetelor si municipiul Bucuresti;
e) numarul de angajati, din sectoarele de activitate stabilite prin Hotarare de Guvern;
f) dovada depunerii la Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, a unei copii a dosarului de
reprezentativitate.
g) declaratie scrisa pe proprie raspundere a fiecarei societati comerciale privind apartenenta la o singura
organizatie patronala de rang superior;
(2) La nivel de sector de activitate:
a) copie de pe hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila de dobandire a personalitatii juridice a
patronatului sau federatiei patronale si de pe ultima hotarare judecatoreasca de modificare a Statutului si/sau a
componentei organelor de conducere, dupa caz;
b) situatie cumulativa semnata de reprezentantul legal al patronatului sau federatiei patronale, cuprinzand lista
angajatorilor membri si numarul total de angajati incadrati, rezultati din declaratiile pe proprie raspundere a
reprezentantilor legali a acestora;
c) copie de pe certificatul de inregistrare fiscala;
d) numarul de  angajati, din sectorul de activitate stabilit prin Hotarare de Guvern;
e) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
f) declaratie scrisa, pe proprie raspundere, a fiecarei societati comerciale privind apartenenta la o singura
organizatie patronala de rang superior.

Art. 140

Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la instanta, confederatiile patronatele si/sau federatiile vor depune o copie de pe respectivul dosar la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care le va inregistra si va emite dovada in acest sens.

Art. 141

(1) Confederatiile patronale reprezentative la nivel national conform prezentei legi, sunt reprezentative si la nivelul sectoarelor de activitate in care au federatii si/sau patronate.
(2) In mod corespunzator, federatiile si/sau patronatele reprezentative la nivelul sectoarelor conform prezentei
legi, sunt reprezentative si la nivelul grupurilor de unitati in care au membri.

Art. 142

In sensul prevederilor de la art. 141, reprezentativitatea la niveluri inferioare se materializeaza dupa cum
urmeaza:
a) confederatiile patronale reprezentative la nivel national vor negocia contractele colective de munca, la nivel
de sectoare de activitate si grupuri de unitati, in numele afiliatilor care nu indeplinesc conditiile de
reprezentativitate prevazute la art. 139 alin.(2).
b) federatiile si patronatele reprezentative la nivel de sectoare de activitate vor negocia contractele colective de
munca la nivel de grupuri de unitati, in numele afiliatilor care nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate
prevazute la art. 139 alin. (2).

 Art. 143

(1) Sunt reprezentative organizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
(A)  La nivel national:
a) au statut legal de confederatie sindicala;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) au in componenta structuri proprii in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv  municipiul
Bucuresti;
d) au in componenta federatii sindicale reprezentative in cel putin 25% din sectoarele de activitate;
e) organizatiile sindicale componente cumuleaza, un numar de membri, cel putin egal cu 5% din efectivul
lucratorilor din economia nationala.
(B) La nivel de sector de activitate:
f) au statut legal de federatie sindicala;
g) au independenta organizatorica si patrimoniala;
h) organizatiile sindicale membre cumuleaza un numar de membri cel putin egal cu 7% din efectivul
lucratorilor din sectorul respectiv;
(C) La nivel de grup de unitati:
i) au statut legal de federatie sindicala;
j) au independenta organizatorica si patrimoniala;
k) numarul membrilor sindicatelor componente este cel putin egal cu 7% din efectivul lucratorilor din grupul
respectiv;
(D) La nivel de unitate:
l) au statut legal de sindicat;
m) au independenta organizatorica si patrimoniala;
n) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin 35% din numarul lucratorilor unitatii.
(2) Indeplinirea conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor sindicale la nivel national, de sector si grup de
unitati se constata la cererea confederatiilor, federatiilor de catre sectia specializata/completul specializat in
solutionarea conflictelor de munca din cadrul Tribunalului Bucuresti.
(3) Indeplinirea conditiilor de reprezentativitate la nivel de unitate se constata, la cererea sindicatelor, de catre
sectia specializata/completul specializat in solutionarea conflictelor de munca din cadrul tribunalului in a caror
raza de competenta isi au sediul acestea.
(4) Hotararea este supusa numai recursului.
(5) Hotararea se motiveaza si se comunica in 15 zile de la pronuntare.

Art. 144

Dovada indeplinirii conditiilor de reprezentativitate se face astfel:
(1) La nivel national:
a) copie de pe hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila de dobandire a personalitatii juridice de
catre confederatie si de pe ultima hotarare judecatoreasca de modificare a Statutului si/sau a componentei
organelor de conducere;
b) copie de pe certificatul de inregistrare fiscala;
c) situatie cumulativa semnata de reprezentantul legal al confederatiei, cuprinzand lista federatiilor
componente si numarul total de membri; aceasta are la baza declaratiile federatiilor membre;
d) copii de pe hotararile judecatoresti definitive si irevocabile de constatatare a reprezentativitatii federatiilor
membre in numar de cel putin 25% din totalul sectoarelor de activitate;
e) copii de pe hotararile de infiintare a structurilor judetene proprii, adoptate conform statutului organizatiei;
f) lista sectoarelor de activitate stabilite prin Hotarare de Guvern, in care confederatia are organizatii
membre, precum si numarul de angajati din economia nationala, conform datelor oficiale comunicate de
Institutul National de Statistica;
g) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
(2)  La nivel de sector de activitate si la nivel de grup de unitati:
a) copie de pe hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila de dobandire a personalitatii juridice de catre
federatie si de pe ultima hotarare judecatoreasca de modificare a Statutului si/sau a componentei organelor de
conducere, dupa caz;
b) situatie cumulativa semnata de reprezentantul legal al federatiei, cuprinzand lista sindicatelor componente
si numarul total de membri. Aceasta are la baza declaratiile fiecarui sindicat membru;
c) copie de pe certificatul de inregistrare fiscala;
d) numarul de angajati din sectorul de activitate, conform datelor oficiale comunicate de Institutul National
de Statistica;
e) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
(3)  La nivel de unitate:
a) copie de pe hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila de dobandire a personalitatii juridice de catre
sindicat si de pe ultima hotarare judecatoreasca de modificare a statutului si/sau componentei organelor de
conducere;
b) copie de pe certificatul de inregistrare fiscala;
c) document certificat de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;
d) dovada privind numarul de angajati din unitate, eliberata de reprezentantul legal al acesteia.

Art. 145

Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la instanta, confederatiile sindicale si federatiile sindicale vor depune o copie de pe respectivul dosar la Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale, care o va inregistra si va emite dovada in acest sens.

Art. 146|

(1) Confederatiile sindicale reprezentative la nivel national conform prezentei legi au dreptul sa negocieze contracte colective de munca la nivelul sectoarelor de activitate si grupurilor de unitati in care au federatii membre, la cererea acestora.
(2) In mod corespunzator, federatiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform prezentei legi au dreptul sa negocieze contracte colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati in care sindicatele afiliate au membrii, la cererea acestora.

Art. 147

In sensul prevederilor art. 146, reprezentativitatea la niveluri inferioare se materializeaza dupa cum urmeaza:
a) confederatiile sindicale reprezentative la nivel national vor negocia contractele colective de munca, la nivel de sectoare de activitate si grupuri de unitati, in numele afiliatilor care nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute la art.143 alin.(1) lit.B) si C);
b) federatiile sindicale reprezentative la nivel de sectoare de activitate  si grupuri de unitati vor negocia contractele colective de munca la nivel de unitate, in numele afiliatilor care nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute la art.143 alin.(1) lit.D), numai pentru sectoarele sau grupurile de unitati pentru care acestea au reprezentativitate.

Art. 148

(1) In unitatile in care nu exista nici un membru de sindicat, negocierea contractului colectiv de munca se facede catre reprezentantii alesi ai angajatilor.
(2) Alegerea reprezentantilor angajatilor prevazuti la alin. (1) se face prin votul secret a cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Art. 149

(1) Criteriul de apartenenta la sectorul de activitate este cel al obiectului principal de activitate, conform codului CAEN.
(2) La inregistrarea oricarei unitati noi sau la schimbarea obiectului principal de activitate a unei unitati, Registrul Comertului ii va comunica acesteia si apartenenta la sectorul de activitate conform inregistrarii obiectului principal de activitate in codul CAEN.


Art. 150

(1) In scopul asigurarii participarii la negocierea contractelor colective de munca, la nivel de sector si grup de unitati, organizatiile patronale vor transmite tuturor partilor indreptatite, precum si confederatiilor sindicale reprezentative la nivel national, anuntul privind intentia de incepere a negocierilor colective.
(2) Anuntul prevazut la alin. (1) in forma scrisa, va fi transmis partilor interesate cu cel putin 15 zile inainte de data inceperii negocierilor. Acestea vor confirma in scris, primirea respectivului anunt.
(3) Organizatiile patronale si/sau organizatiile sindicale reprezentative conform prezentei legi, care nu sunt semnatare ale unui contract colectiv de munca incheiat la nivelurile lor de reprezentare, printr-o notificare scrisa adresata Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin care recunosc contractul, devin parti ale acestuia.
(4) Datele de identificare ale confederatiilor si federatiilor sindicale reprezentative vor fi solicitate Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale care este depozitarul documentelor de reprezentativitate la nivel national, conform prezentei legi.
(5) La nivel de unitate, angajatorul va convoca in scris organizatiile sindicale indreptatite sa participe la negociere sau reprezentantii angajatilor, dupa caz, cu cel putin 15 zile inainte de data inceperii negocierilor.
Acestea vor confirma in scris primirea respectivului anunt.

Art. 151

(1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada care nu poate fi mai mica de 12 luni sau pe durata unei lucrari determinate mai mica de 12 luni.
(2) Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta
lege.

Art. 152

(1) Clauzele cuprinse in contractele colective de munca, care sunt negociate cu incalcarea prevederilor art. 135 alin. (1) si (3) sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instantele judecatoresti specializate in solutionarea conflictelor de munca la cererea partii interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie.
(3) In cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partea interesata poate cere renegocierea  acestora.
(4) Pana la renegocierea clauzelor a caror nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai
favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul superior, dupa caz.

Art. 153

(1) Contractele colective de munca se incheie in forma scrisa, se depun si se inregistreaza prin grija partilor,
dupa cum urmeaza:
a) contractele colective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate la
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;
b) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca.
(2) Dosarul intocmit in acest scop va cuprinde:
a) contractul colectiv de munca, in original, semnat de catre parti;
b) procesul verbal al negocierii, continand pozitia partilor;
c) dovada de reprezentativitate a partilor, in conditiile prezentei legi;
d) imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea semnarii contractului colectiv de munca;
e) dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere.

Art. 154

Contractele colective de munca intra in vigoare de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta.
 
Art. 155

(1) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, sau dupa caz, inspectoratele teritoriale de munca vor
proceda la inregistrarea contractelor colective de munca in termen de trei zile lucratoare de la depunere.
 (2) In cazul in care se constata ca in contractele colective de munca exista clauze convenite cu  incalcarea
dispozitiilor art. 9, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, sau dupa caz, inspectoratele teritoriale de
munca au obligatia sa sesizeze acest fapt partilor contractante.

Art. 156

(1) Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca:
a) partile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile art. 153 alin. (2);
b) nu sunt semnate de toti reprezentantii partilor la negociere, mandatati in acest scop.
(2) Contractele colective de munca vor fi inregistrate fara semnatura tuturor partilor indreptatite sa participe la
negocieri daca:
a) unele organizatii reprezentative ale organizatiilor patronale sau ale organizatiilor sindicale au fost invitate la
negocieri si nu s-au prezentat;
b) unele organizatii reprezentative ale organizatiilor patronale sau ale organizatiilor sindicale, desi au fost
prezente la negocieri si au fost de acord cu clauzele negociate, conform proceselor verbale, refuza sa semneze.

Art. 157

Impotriva refuzului inregistrarii contractelor colective de munca, partile interesate se pot adresa instantelor judecatoresti in conditiile Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ.

Art. 158

Contractele colective de munca la nivel de sectoare de activitate vor fi publicate in Monitorul Oficial al Romaniei partea a V-a, editata in acest scop de Regia Autonoma „Monitorul Oficial”, prin grija partilor semnatare.

 
Art. 159

(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca, constituie cauza pentru declansarea
conflictului de munca si atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
(3) In situatia prevazuta la alin.(2), partile au dreptul de a introduce actiune in executarea contractului colectiv
de munca si la compensarea prejudiciului constatat.
(4)Actiunea se introduce la instanta judecatoreasca competenta in solutionarea conflictelor de munca si
asigurari sociale.

Art. 160

(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lor, in conditiile legii, ori
de cate ori partile indreptatite convin acest lucru.
(2) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris organului la care a fost inregistrat
si devin aplicabile de la data inregistrarii si/sau publicarii acestora in conditiile prezentei legi sau de la o data
ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Art. 161

Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe durata grevei.
 

Art. 162

Contractele colective de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care au fost incheiate, daca partile nu convin
prelungirea aplicarii acestora;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.

Art. 163

Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul partilor semnatare.

Art. 164

Incetarea sau suspendarea contractului colectiv de munca, va fi notificata in termen de 5 zile lucratoare organului la care acesta a fost depus pentru inregistrare, prin proces verbal semnat de toate organizatiile patronale reprezentative si de toate organizatiile sindicale reprezentative.

Art. 165

Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca sunt conflicte de munca si se solutioneaza de catre instantele judecatoresti specializate.

Art. 166

(1) Contractele colective de munca, inregistrate la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, sau dupa
caz, la inspectoratele teritoriale de munca, la data intrarii in vigoare a prezentei legi produc efecte pana la data
implinirii termenului pentru care au fost incheiate.
(2) Modificarea sau prelungirea contractelor colective de munca, prevazute la alin.(1) sunt posibile numai daca
nu contravin dispozitiilor prezentei legi.