valabil la 13 Iun 2020
Pizza oferita gratuit salariatilor. Modalitate de evaluare a avantajului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Suntem o companie cu activitate de alimentatie publica care acordam un venit in natura angajatilor reprezentand 10 pizza/luna.
Acest venit este prevazut in act aditional la CIM si CCM sub urmatorul enunt :
Acordarea unui venit suplimentar lunar reprezentand contravaloarea a 10 bucati pizza mici/luna/1norma intreaga lucrata, acordat in natura. Acest venit va fi actualizat la fiecare modificare de pret a pizzei mici.
Noi vindem pizza clientilor la pachet de 2 pizza(1+1) la pret de 25 lei/pachet, deci 12.5 lei/bucata.
Astfel pentru un angajat cu norma intreaga declaram lunar un venit in natura de 10 x 12.5=125lei. Acest venit este impozitat ca atare (ca si un venit salarial).
Zilele acestea am introdus in vanzare si pizza individuala, adica 1 bucata la pretul de 16 lei/bucata.
In acest caz va trebui sa declaram venitul in natura al angajatului la valoarea de 16 lei/buc sau 12.5lei/buc?
Daca ramanem la 12.5 lei/buc trebuie reformulat enuntul din actul aditional al CIM si CCM?
Acest venit in natura il avem de cativa ani pentru angajatii nostrii si este impozitat ca un venit salarial. Stiti cumva daca intre timp s-a schimbat legislatia in sensul ca sa nu fie impozitat ca si un venit salarial?
Noi dorim sa acordam angajatilor in continuare cele 10 pizza, dar ne intereseaza daca se incadreaza legal la un nivel de impozitare mai mic decat un venit salarial.
Ne-ar ajuta si suportul legislativ pentru acest aspect.
Daca sunt neclaritati va rog sa ma contactati.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 iun 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Intrebare: Acordarea beneficiilor extrasalariale pe durata suspendarii contractului individual de munca Angajatorul suporta costul unui abonament de asigurari de sanatate pentru servicii de ambulatoriu si al unui abonament pentru spitalizare si interventii chirurgicale pentru angajati. In cazul angajatilor aflati in concediu fara salariu sau concediu medical, pe perioade scurte (ex. 1 zi, cateva zile 1 ...
Intrebare: Ocazional, compania acorda angajatilor un bonus de fidelitate. Dupa retinerea taxelor si impozitelor aferente, conform legislatiei fiscale in vigoare, valoarea neta a acestui bonus este virata pe cardul de fidelitate al salariatului sub forma de voucher. Va rugam sa ne confirmati daca bonusul de fidelitate, incasat sub forma de voucher, intra sub incidenta popririlor salariale. In situatia in ...
Intrebare: O cooperativa mestesugareasca are angajati prin Conventie individuala de munca potrivit legii cooperatorilor nr 1/2005, am intrebarea daca lucratorii cooperatori trebuie sa respecte regulile din Codul muncii - aici ar fi salariul mimim de angajare, numarul de zile de co? Daca ei au dreptul sa primeasca tichete de masa, daca valorea acestor tichete poate sa fie diferita de la o luna la alta (adica ...
Intrebare: Imi comunicati va rog daca admisnistratorul poate sa isi deconteze ochelarii de vedere? In ce conditii?
Intrebare: In cadrul companiei noastre, prin furnizorul X (unitate protejata) se desfasoara un program digital de activitate fizica menit sa incurajeze un stil de viata sanatos, unde cei inscrisi sunt monitorizati privind miscarea si numar de pasi efectuati. Avem rugamintea sa ne transmiteti daca sumele facturate pentru programul respectiv sunt considerate beneficii in natura si trebuie impozitate pentru ...
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...