Pizza oferita gratuit salariatilor. Modalitate de evaluare a avantajului
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Suntem o companie cu activitate de alimentatie publica care acordam un venit in natura angajatilor reprezentand 10 pizza/luna.
Acest venit este prevazut in act aditional la CIM si CCM sub urmatorul enunt :
Acordarea unui venit suplimentar lunar reprezentand contravaloarea a 10 bucati pizza mici/luna/1norma intreaga lucrata, acordat in natura. Acest venit va fi actualizat la fiecare modificare de pret a pizzei mici.
Noi vindem pizza clientilor la pachet de 2 pizza(1+1) la pret de 25 lei/pachet, deci 12.5 lei/bucata.
Astfel pentru un angajat cu norma intreaga declaram lunar un venit in natura de 10 x 12.5=125lei. Acest venit este impozitat ca atare (ca si un venit salarial).
Zilele acestea am introdus in vanzare si pizza individuala, adica 1 bucata la pretul de 16 lei/bucata.
In acest caz va trebui sa declaram venitul in natura al angajatului la valoarea de 16 lei/buc sau 12.5lei/buc?
Daca ramanem la 12.5 lei/buc trebuie reformulat enuntul din actul aditional al CIM si CCM?
Acest venit in natura il avem de cativa ani pentru angajatii nostrii si este impozitat ca un venit salarial. Stiti cumva daca intre timp s-a schimbat legislatia in sensul ca sa nu fie impozitat ca si un venit salarial?
Noi dorim sa acordam angajatilor in continuare cele 10 pizza, dar ne intereseaza daca se incadreaza legal la un nivel de impozitare mai mic decat un venit salarial.
Ne-ar ajuta si suportul legislativ pentru acest aspect.
Daca sunt neclaritati va rog sa ma contactati.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 iun 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
Intrebare: In cazul unei asigurari private de sanatate, se plateste catre societatea de asigurarea 1000 EUR pe an (pt un angajat si copiii acestuia) as vrea sa stiu urmatoarele: - suma de 400 eur pe an/12 luni = 33,33 eur pe luna sunt netaxabili (cazul in care aceasta suma nu depaseste 33% din salariul de baza) - suma de 600 eur pe an/12 luni = 50 eur pe luna se trece pe statul de plata si se taxeaza cu ...
Intrebare: Indemnizatia pentru casatorie (este prevazuta in Regulamentul intern) este considerat avantaj in natura? Trebuie sa se plateasca contributii pe suma respectiva?
Intrebare: Societatea doreste sa puna la dispozitia unui Director, care face parte din Comitetul Directorilor, avand un contract de mandat, o locuinta in localitatea unde este sediul societatii, pentru care va plati chirie catre un tert. Chiria, aproximativ 500 eur, reprezinta avantaj impozabil pentru administrator, in sensul ca se vor plati contributiile sociale si impozitul pe venit ? persoana nu detine o ...
Intrebare: O societate a dat salariatilor carduri corporative lukoil care sunt alimentate lunar cu cate 200 lei fiecare si care pot fi folosite pentru a cumpara din statiile peco produse si combustibil. Cum trebuie sa tratam aceste avantaje si cum se impoziteaza?
Intrebare: Incepand cu luna Noiembrie 2023 societatea ofera angajatilor servicii de masaj la birou prin intermediul unei unitati protejate (fond de handicap). Intrebarea este urmatoarea: acest beneficiu adus angajatilor reprezinta un avantaj in natura si face parte din cei 400 euro alocati anual pentru servicii/abonamente medicale?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta. Compania doreste sa organizeze la final de an o tombola pentru angajati, premiul fiind o vacanta. Sub ce forma ar trebui acordat acest premiu (decontare servicii turistice, voucher de vacanta, etc) si care sunt documentele justificative.