Pensie limita de varsta. Conditii de continuare a activitatii - Pensii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Pensie limita de varsta. Conditii de continuare a activitatii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Avem un salariat barbat nascut in data de 15.05.1954 65 ani ce are contract de munca cu fractie de norma 4 ore/zi din data de 19.12.2017, fiind pensionat medical cu grad III invaliditate. Salariatuluii s-a eliberat o adeverinta de vechime pentru depunerea dosarului de pensionare pentru limita de varsta in care se specifica faptul ca este in continuare salariat al societatii, Angajatul de la resurse umane nu a avut documente la dosar copie carte de munca si/sau adeverinte vechime de la locuri de munca anterioare din care sa reiasa ca salariatul indeplineste stagiu minim de cotizare 15 ani pentru a putea iesi la pensie la limita de varsta. Salariatul a depus cerere cu 60 de zile inainte de a implini varsta de pensionare de 65 de ani, prin care solicita sa isi continue activitatea in cadrul societatii in baza OUG 96/2018, cerere cei-a fost aprobata de conducere pentru o perioada de 3ani. Va rog sa imi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1. Trebuia sa i se intocmeasca salariatului la implinirea varstei de 65 de ani in termen de 5 zile decizie de incetare a contractului de munca si sa i se inceteze contractul de munca, indiferent de cerererea depusa la art 56 lit c am observat ca se refera la salariata - este vorba doar de femei sau se aplica si pentru barbati? 2. In baza cerererii depuse si aprobate pentru continuarea activitatii, se poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca? Daca trebuia incetat contractul de munca anterior, noul contract de munca se va intocmi pe o perioada determinata de maxim 36 de luni? 3. In cazul in care ramane in vigoare contractul de munca anterior implinirii varstei de 65 de ani, in baza cererii depuse de salariat pentru continuarea activitatii, in Revisal trebuie modificat/declarat ceva? 4. In cazul in care trebuia intocmita decizie de incetare a contractului de munca la implinirea varstei de 65 de ani si incetat contractul anterior + semnarea unui nou contract de munca dupa data implinirii a 65 de ani, ce riscuri ne asumam in cazul unui control ITM?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 9101

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 iul 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Pensii

Mar102024

Activitate pensionara dupa prelungire CIM 65 de ani

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Mar 2024
Intrebare: In cazul unei angajate care se putea pensiona la limita de varsta la data de 13.09.2020 si a solicitat continuarea activitatii pana la varsta de 65 de ani, (urmand ca la data de 13.04.2024 sa-i inceteze CIM), in baza actualei Legi a pensiilor a solitat continuarea activitatii pana la varsta de 70 ani. In aceasta situatie, angajata mai are dreptul sa solicite continuarea activitatii pana la 70 de ...
Mar072024

Conditii reducere varsta pensie pentru poluare

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: O persoana nascuta in 01.11.1960 si care a locuit mai mult de 30 ani intr-o zona afectata de poluarea remanenta (conf art 65 alin 5 - Legea 263/2010), poate sa beneficieze de reducerea varstei de pensionare cu 2 ani si sa astfel beneficieze direct de pensie pentru limita de varsta (in locul celei anticipate)?
00000000

Vechime in munca. Perioada in care o persoana beneficiaza de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: Am dori sa stim daca perioada in care o persoana beneficiaza de indemnizatie de somaj constituie vechime in munca pentru stabilirea drepturilor de pensie anticipata.
Feb142024

Contributii sistem de pensii anterior 2001. Model adeverinta

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Feb 2024
Intrebare: Primim solicitari de la fosti angajati, in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1980 pana in 2011, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate aceste venituri au fost supuse contributiei de pensie. Stim ca societatea si-a achitat intotdeauna contributiile ...
Mai292023

Pensie cu reducerea varstei pentru poluare cu 2 ani

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: Puteti sa imi spuneti daca se aplica reducerea varstei de pensionare cu 2 ani, pentru cei care au locuit in zone afectate de poluarea remanenta - mai exact Cugir, jud Alba.
Apr292023

Contributii la pensii facultative suportate de angajator. Incadrarea in plafonul anual de 400 Euro

de Rodica Mantescu valabil la 29 Apr 2023
Intrebare: O societate achita pentru un angajat suma de 600 lei, reprezentand pensie facultativa (suporta angajatorul). Sumele suportate de angajator reprezinta avantaj de natura salariala si intra in baza de calcul a impozitului si contributiilor sociale obligatorii: A) incepand din luna in care este depasit plafonul de 400 euro (400euro*4.9491=1979.64; 1979.64/600= 3.29 plafonul va fi depasit cu a patra ...
x