Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 23 Iulie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Pensie limita de varsta. Conditii de continuare a activitatii

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Avem un salariat barbat nascut in data de 15.05.1954 65 ani ce are contract de munca cu fractie de norma 4 ore/zi din data de 19.12.2017, fiind pensionat medical cu grad III invaliditate. Salariatuluii s-a eliberat o adeverinta de vechime pentru depunerea dosarului de pensionare pentru limita de varsta in care se specifica faptul ca este in continuare salariat al societatii, Angajatul de la resurse umane nu a avut documente la dosar copie carte de munca si/sau adeverinte vechime de la locuri de munca anterioare din care sa reiasa ca salariatul indeplineste stagiu minim de cotizare 15 ani pentru a putea iesi la pensie la limita de varsta. Salariatul a depus cerere cu 60 de zile inainte de a implini varsta de pensionare de 65 de ani, prin care solicita sa isi continue activitatea in cadrul societatii in baza OUG 96/2018, cerere cei-a fost aprobata de conducere pentru o perioada de 3ani. Va rog sa imi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1. Trebuia sa i se intocmeasca salariatului la implinirea varstei de 65 de ani in termen de 5 zile decizie de incetare a contractului de munca si sa i se inceteze contractul de munca, indiferent de cerererea depusa la art 56 lit c am observat ca se refera la salariata - este vorba doar de femei sau se aplica si pentru barbati? 2. In baza cerererii depuse si aprobate pentru continuarea activitatii, se poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca? Daca trebuia incetat contractul de munca anterior, noul contract de munca se va intocmi pe o perioada determinata de maxim 36 de luni? 3. In cazul in care ramane in vigoare contractul de munca anterior implinirii varstei de 65 de ani, in baza cererii depuse de salariat pentru continuarea activitatii, in Revisal trebuie modificat/declarat ceva? 4. In cazul in care trebuia intocmita decizie de incetare a contractului de munca la implinirea varstei de 65 de ani si incetat contractul anterior + semnarea unui nou contract de munca dupa data implinirii a 65 de ani, ce riscuri ne asumam in cazul unui control ITM?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Pensie limita de varsta. Conditii de continuare a activitatii
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x