valabil la 30 Iun 2019
Participare la profit in baza unor criterii stabilite de CA. REVISAL
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Conform HG 905/2017 privind Registrul General de Evidenta al salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
..........
Art. 3 alin. (2) lit h) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Va rugam sa ne consiliati daca mai este necesar sa inregistram in REVISAL sumele reprezentand participarea salariatilor la profit aferenta anului 2018, (suma se acorda o data pe an conform Contractului Colectiv de Munca), tinand cont de faptul ca informatiile referitoare la participarea salariatilor la profit sunt raportate in Declaratia D112.
Mentionam ca:
-fondul de participare a salariatilor la profit este aprobat de A.G.A. si se acorda pe baza unor criterii elaborate in acest sens, negociate anual, si aprobate de Consiliul de Administratie, o data cu exercitiul financiar al anului precedent, Consiliul de Administratie avand si posibilitatea de decizie asupra nivelului participarii la profit al fiecarei persoane (salariati si fosti salariati in anul de referinta pentru care se acorda acest beneficiu), cu incadrarea in fondul de participare stabilit in conformitate cu prevederile legislatiei in domeniu.
- In declaratia 112 pe care firma o depune lunar si care permite incarcarea corecta (prin prelucrarea pachetelor de la ANAF) a datelor in SIUI (Sistemul Informatic Unic Integrat al CNAS ) se evidentiaza corect a perioadelor de contributie per categorie de asigurat.
De subliniat este si faptul ca aceste sume se acorda si persoanelor care nu mai au calitatea de salariat la data platii, dar au desfasurat activitate in anul fiscal 2018.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iun 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de decizie de revocare, a deciziei de desemnare responsabil operare date in Revisal?
Intrebare: Salariat cu CIM suspendat, temei suspendare: exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata perioada mandatului. Interval suspendare: 9 august 2013. Intre timp salariatul incepand cu data de 14 martie 2025 a indeplinit conditiile pentru pensie limita de varsta insa angajatorul a omis reactivarea si desfacerea CIM ului. Cum se ...
Intrebare: Un angajat si-a schimbat numele prin dispozitie legala. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru a actualiza documentele si evidentele interne? Ce termene legale trebuie respectate in acest caz?
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Intrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De ...
Intrebare: In cazul fuzionarii a doua societati, daca data fuzionarii este data de 19.02.2025, care este data de incepere a activitatii angajatilor de la societatea absorbita la societatea absorbanta, data de 19.02.2025 sau data de 20.02.2025?