Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: O societate avand activitate "Lucrari de instalatii electrice" doreste sa concedieze 5 angajati din cauza reducerii numarului de comenzi. Este obligatoriu sa solicite sprijin Agentiei Teritoriale de ocupare a fortei munca pentru a gasi alte locuri de munca angajatilor concediati sau este optiunea fiecaruia dintre ei sa-si gaseasca sau nu alt loc. De asemennea va rugam sa ne ajutati cu un model de ...
Intrebare: Un agent de munca temporara are 16 angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata si 43 de angajati temporari cu contracte de munca pe perioada determinata pana la data de 31.12.2025. Agentul intentioneaza sa concedieze toti cei 16 salariati angajati cu contract individual de munca. In acest caz, concedierea se considera individuala sau colectiva?
Intrebare: In societatea noastra s-a demarat procedura de concediere colectiva. In cadrul unui serviciu, exista un post vacant, care se doreste a fi ocupat in aceasta perioada prin recrutare externa. Care este opinia dv. cu privire la acest aspect? Credeti ca am risca un litigiu in instanta? Exista o prevedere legala care sa interzica angajarea in perioada desfasurarii procedurii de concediere colectiva?
Intrebare: As dori o clarificare in legatura cu urmatoarea speta. In cazul in care angajatorul dispune concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului, iar notificarile de preaviz sunt comunicate in zile diferite si, implicit, deciziile de concediere sunt emise la date diferite, cum se stabileste perioada de 30 de zile prevazuta de art. 68 din Codul muncii? Pentru incadrarea unei ...
Intrebare: In cazul concedierii pentru desfiintarea postului, salariatului trebuie sa i se comunice si decizia reprezentantului legal prin care s-a aprobat reorganizarea sau este suficient ca aceasta sa existe la dosarul societatii si sa fie prezentata doar daca apare un litigiu? In decizia de concediere este suficient sa fie mentionata scaderea vanzarilor cu un anumit procent sau trebuie explicate si ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta si anume, daca se fac restructurari intr-o companie si se ajunge la concedieri colective, angajatii care sunt unici intretinatori ai familiei nu pot fi concediati in cazul in care si postul lor se restructureaza?
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
Intrebare: Suntem in situatia in care suntem nevoiti sa inchidem un punct de lucru si sa disponibilizam 8 angajati cu CIM nedeterminat. Care sunt pasii de inchiderea CIM si documentele justificatorii. Exista posibilitatea ca angajatii disponibilizati sa obtina somaj? Angajatorul trebuie sa faca demersurile pentru somaj.
Intrebare: In cazul suspendarii activitatii unei societati pe o perioada la registrul comertului, cu ce articol din Codul muncii trebuie incetate contractele de munca?
Intrebare: Trebuie sa reduc din personal, toti din locatia respectiva sunt vanzatori. Care sunt criteriile dupa care pot disponobiliza unul din angajati? Cel mai vechi dintre angajati poate fi disponibilizat?
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le ...