Obiective de performanta vs criterii de evaluare a activitatii

Intrebare: Conform Codului muncii, evaluarea performantei angajatilor este un drept acordat angajatorului, care il ajuta pe acesta sa stabileasca criterii de evaluare a propriilor angajati privind rezultatele obtinute si dezvoltarea la locul de munca. Mai mult decat atat, legea 53/2003 din Codul muncii prevede ca toate criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatilor sa fie prevazute atat in contractul individual de munca, dar si in Regulamentul Intern. Astfel prin Regulamentul Intern al societatii sunt definite o serie de criterii de evaluare a personalului contractual, respectiv procedura evaluarii performantelor angajatilor. Societatea apeleaza pe parcursul anului la o modalitate de evaluare a performantei neoficiala sub forma feedbackului. In plus la nivel de entitate nu este reglementat un sistem de recompensare a salariatilor care obtin performante deosebite. De asemenea procedura de evaluare se face de obicei anual, de catre managerii de departament care niciodata nu au suficient timp pentru realizarea unor astfel de sarcini. Din aceste considerente se doreste a se renunta la evaluarea salariatilor. Exista vreo sanctiune prevazuta de legislatia muncii privind nerealizarea acestui aspect, in speta evaluarea activitatii profesionale a salariatilor?