Obiective de performanta vs criterii de evaluare a activitatii
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 26 Feb 2020
Intrebare: Conform Codului muncii, evaluarea performantei angajatilor este un drept acordat angajatorului, care il ajuta pe acesta sa stabileasca criterii de evaluare a propriilor angajati privind rezultatele obtinute si dezvoltarea la locul de munca.
Mai mult decat atat, legea 53/2003 din Codul muncii prevede ca toate criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatilor sa fie prevazute atat in contractul individual de munca, dar si in Regulamentul Intern.
Astfel prin Regulamentul Intern al societatii sunt definite o serie de criterii de evaluare a personalului contractual, respectiv procedura evaluarii performantelor angajatilor.
Societatea apeleaza pe parcursul anului la o modalitate de evaluare a performantei neoficiala sub forma feedbackului. In plus la nivel de entitate nu este reglementat un sistem de recompensare a salariatilor care obtin performante deosebite. De asemenea procedura de evaluare se face de obicei anual, de catre managerii de departament care niciodata nu au suficient timp pentru realizarea unor astfel de sarcini.
Din aceste considerente se doreste a se renunta la evaluarea salariatilor. Exista vreo sanctiune prevazuta de legislatia muncii privind nerealizarea acestui aspect, in speta evaluarea activitatii profesionale a salariatilor?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Obiective de performanta vs criterii de evaluare a activitatii
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!
Articole similare
Dec112019
Obiective de performanta pentru director economic, director tehnic, sef serviciu administrativ, manager marketing si analist calitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Dec 2019
Sep092019
Fisa postului contine atributiile potrivit ocupatiei conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
de Gabriela Dita
valabil la 09 Sep 2019
