Munca in zi de sarbatoare legala. Pontaj

Incerc sa am toate raspunsurile la speza de mai jos. Am primit raspunsul legat de CM- lucru in SL dar nu am inteles cum se completeaza pontajul se plateste salariul in cazul in care salariatul presteaza activitate in ziua de sarbatoare legala, 28.05.2018, iar compensarea se face pe 03.06.2018. Cum il pontez pe 28.05 considerand ca este o zi care nu face parte din norma o sa aiba depasire in luna mai iar pe 03.06 cand va sta acasa in compensare nu-si va atinge norma pentru luna iunie. Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitatea de compensare Intrebare Am nevoie de o informatie referitoare la munca in zile de sarbatoare. intentionam sa lucram pe 28.05, nu stiu cat reusim sa compensam in aceeasi luna sau vom continua compensarile in luna iunie. Este corect ca un angajat sa se prezinte pe 28.05 la serviciu si sa aiba liber in compensare pe 29.05 fara ca salariul sa ii fie influentat? Daca vrem sa compensam in data 03.06, in luna mai o sa depaseaca norma iar in iunie nu o sa faca norma din cauza liberului in compensare, cum se face corect compensarea? Raspuns Conform art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Prin urmare, daca salariatul presteaza activitate in data de 28 mai, munca prestata in aceasta zi de sarbatoare legala se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Aceasta inseamna ca este corect sa i se acorde liber in data de 29 mai fara ca salariul sa suporte modificari.