Masuri executare silita
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 09 Mar 2021
Intrebare: Am o speta pe retinere popriri am nevoie de ajutor cu urmatoarea situatie: o angajata are 3 popriri. Initial avea 7 popriri si se retinea 1/3 din venitul net pentru toate, de 2 ani incoace. Lucrez pe HR, am venit in firma X si am cerut modificarea in SAP ca pentru 2 sau mai multe popriri sa se retina 1/2.
Angajata nu a fost informata ca vom retine 1/2 din Ian 2021 si ameninta ca ne da in judecata in baza art. b) interpretand ca trebuie sa ii retinem doar 1/3:"Potrivit dispozitiilor art. 729 din Codul de procedura civila salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii; - nu se incadreaza la acest articol
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii. - sunt datorii pentru un apartament
Managementul companiei interpreteaza ca eu am gresit setand retinere de 1/2 pentru 2 popriri, interpretand ca Art b) scrie clar ca trebuie sa retinem doar 1/3, iar acum riscam sa ajungem in instanta. Este corect sa interpretam ca pentru 2 sau mai multe popriri legea spune ca se retine nu mai mult de 1/2, deci putem retine cat vrem, adica putem retine 1/3 sau suntem obligati de lege sa retinem 1/2 in caz de mai multe popriri?
- este angajatorul obligat legal sa informeze angajatul ca in loc de 1/3 retine 1/2 pentru mai multe popriri?
Pct. 2: angajata avea una din popriri inchisa din 2019, BEJ transmitand in Sept 2019 ridicarea de poprire, dar angajatorul a retinut in continuare pana in Noiembrie 2020 (avem payroll extern si s-a omis transmiterea acestei ridicari).
Ce este de facut in acest caz sa reglam, dpv payroll audit etc. Trebuie sa facem rectificative din Sept 2019, pana in Nov 2020 sau exista alta varianta prin care putem solutiona?Trebuie sa facem noi adresa catre BEJ-ul respectiv sa i se restituie banii sau angajata?
In instanta, daca am retinut 1/3 pana in prezent avem probleme dpv BEJ? Care este interpretarea legala dpv juridic/BEJ. In baza adresei de informare catre BEJ, am anuntat ca retinem 1/2, pentru ca mai are poprirea X si Y, iar acum practic retinem tot 1/3, la decizia Managementului, sa evitam acuzatiile cu Instanta.
Transmiteti-mi va rog, cat mai multe informatii legale, riscurile daca ne da in judecata pentru cele 3 aspecte: neinformare angajata retinere 1/2 in loc de 1/3 cum sustine, retinere necuvenita timp de 1 an, pentru al 3-lea BEJ. Ps: e de datoria BEJ sa ne anunte in caz ca vede incasari de la angajator pe un dosar care stie ca e inchis?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Masuri executare silita
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 mar 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!
Articole similare
Mar162021
Reintegrare salariat. Calculul si plata salariilor restante. Dreptul la tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2021
Apr222020
Reintegrare salariat. Posibilitatea suspendarii CIM pentru somaj tehnic sau reducere program de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2020
Feb082020
Tranzactie intre angajator si salariat. Incadrare in daune morale
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2020