Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Aprilie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Masuri executare silita

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Intrebare: Am o speta pe retinere popriri am nevoie de ajutor cu urmatoarea situatie: o angajata are 3 popriri. Initial avea 7 popriri si se retinea 1/3 din venitul net pentru toate, de 2 ani incoace. Lucrez pe HR, am venit in firma X si am cerut modificarea in SAP ca pentru 2 sau mai multe popriri sa se retina 1/2. Angajata nu a fost informata ca vom retine 1/2 din Ian 2021 si ameninta ca ne da in judecata in baza art. b) interpretand ca trebuie sa ii retinem doar 1/3:"Potrivit dispozitiilor art. 729 din Codul de procedura civila salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite: a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii; - nu se incadreaza la acest articol b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii. - sunt datorii pentru un apartament Managementul companiei interpreteaza ca eu am gresit setand retinere de 1/2 pentru 2 popriri, interpretand ca Art b) scrie clar ca trebuie sa retinem doar 1/3, iar acum riscam sa ajungem in instanta. Este corect sa interpretam ca pentru 2 sau mai multe popriri legea spune ca se retine nu mai mult de 1/2, deci putem retine cat vrem, adica putem retine 1/3 sau suntem obligati de lege sa retinem 1/2 in caz de mai multe popriri? - este angajatorul obligat legal sa informeze angajatul ca in loc de 1/3 retine 1/2 pentru mai multe popriri? Pct. 2: angajata avea una din popriri inchisa din 2019, BEJ transmitand in Sept 2019 ridicarea de poprire, dar angajatorul a retinut in continuare pana in Noiembrie 2020 (avem payroll extern si s-a omis transmiterea acestei ridicari). Ce este de facut in acest caz sa reglam, dpv payroll audit etc. Trebuie sa facem rectificative din Sept 2019, pana in Nov 2020 sau exista alta varianta prin care putem solutiona?Trebuie sa facem noi adresa catre BEJ-ul respectiv sa i se restituie banii sau angajata? In instanta, daca am retinut 1/3 pana in prezent avem probleme dpv BEJ? Care este interpretarea legala dpv juridic/BEJ. In baza adresei de informare catre BEJ, am anuntat ca retinem 1/2, pentru ca mai are poprirea X si Y, iar acum practic retinem tot 1/3, la decizia Managementului, sa evitam acuzatiile cu Instanta. Transmiteti-mi va rog, cat mai multe informatii legale, riscurile daca ne da in judecata pentru cele 3 aspecte: neinformare angajata retinere 1/2 in loc de 1/3 cum sustine, retinere necuvenita timp de 1 an, pentru al 3-lea BEJ. Ps: e de datoria BEJ sa ne anunte in caz ca vede incasari de la angajator pe un dosar care stie ca e inchis?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Masuri executare silita

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 mar 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x