Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 09 Ian 2018
Intrebare: Avem un salariat care lipseste din data de 28.12.2017. In data de 03.01.2018 seful sau intocmeste referatul prin care instiinteaza conducerea ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 04.01.2018 vom emite decizia de numire a comisiei de disciplina si tot atunci vom convoca in scris salariatul sa se prezinte la firma in data de 08.01.2018 respectand toti pasii ceruti de Codul muncii. In data de 8 ianuarie salariatul se prezinta la lucru si implicit in fata comisiei de disciplina, iar aceasta ajunge, in urma cercetarii, la concluzia ca salariatul a lipsit nemotivat. Avand in vedere ca HG 905/2017 prevede ca in situatia absentelor nemotivate transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii cum se mai pot raporta in Revisal absentele nemotivate in cazul spetei de fata ? Intre 28.12.2017 (data la care salariatul a inceput sa lipseasca) si data de 8.01.2018 (data la care angajatorul a stabilit caracterul nemotivat al absentelor) sunt 5 zile lucratoare. Care este procedura corecta in astfel de situatii?
Raspuns: HG 905/2017 prevede ca termenul in care se inregistreaza suspendarea si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Aceasta noua prevedere legala va determina dificultati in practica fiind in multe cazuri imposibil de aplicat.
Inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare nu se poate realiza. Astfel, daca un salariat absenteaza, angajatorul trebuie sa il convoace la cercetare disciplinara pentru a stabili daca absentele sunt nemotivate iar aceasta cercetare dureaza mai mult de 3 zile lucratoare. Cu exceptia situatiei in care salariatul se prezinta in cele 3 zile lucratoare si recunoaste ca a absentat nemotivat, angajatorului ii este imposibil sa respecte termenul de 3 zile lucratoare pentru inregistrarea suspendarii absentelor nemotivate.
Salariatul poate prezenta dovezi in cadrul cercetarii disciplinare din care sa rezulte ca a absentat motivat cum ar fi un certificat medical. In aceste conditii suspendarea din registrul general de evidenta a salariatilor trebuie sa fie anulata.
Anularea insa nu mai este posibila daca in registru general de evidenta a salariatilor s-a operat incetarea suspendarii.
Prin urmare, nu exista o procedura legala pentru inregistrarea suspendarii pentru absente nemotivate in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca pentru a va comunica modalitatea de interpretare a acestor dispozitii legale.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!
Articole similare
Iul172019
Absente nemotivate. Salariata insarcinata care a anuntat angajatorul cu privire la starea sa fiziologica de graviditate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Iul 2019
Mar202019
Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2019
Mar082019
Semnarea procesului verbal de cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 08 Mar 2019
Ian282019
Absente nemotivate. Convocare la cercetare disciplinara. Dovada comunicarii
de Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2019
Mai022018
Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu reducerea salariului cu 5%
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2018
