Informatii adeverinte vechime. Date introduse de angajator
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia munciiIntrebare: In ultimul timp ne confruntam cu un numar tot mai mare de solicitari pentru eliberarea unor adeverinte cu veniturile obtinute de fosti angajati incepand cu anul 1970.
Statele de plata, de cele mai multe ori, nu contin toate detaliile necesare pentru intocmirea acestor adeverinte sau identificam in arhiva documente ilizibile.
Pe fiecare document eliberat de noi completam in subsolul adeverintei urmatorul text:
Sporul de vechime s-a acordat cf. Legii 14/1991 si Contractelor colective de munca anuale.
Prima de vacanta, premii, profit, spor de fidelitate s-au acordat in baza Contractelor colective de munca anuale.
Cu mentiunea ca pentru prima de vacanta, premii, profit nu sunt cuprinse in baza de calcul C.A.S.neavand caracter permanent.
Compensatiile in suma fixa s-au acordat HG 1163/1990, HG 177/1993, HG 542/1996.
Mentionam ca unitatea a retinut si virat CAS si contributia pentru pensie suplimentara in procentele prevazute de lege.
3% din retributia tarifara lunara si din sporul de vechime neintrerupta in aceiasi unitate pentru perioada 01.07.1986 - 01.01.1999
(conform Legii 3/1977 privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala ,art 64. modificat de Decretul 232/30.06.1986
pentru modificarea unor dispozitii legale cu privire la pensia suplimentara)
5% pentru sumele incasate drept salarii de baza la care se adauga sporurile cu caracter permanent prevazute in contractele individuale de munca
pentru perioada 01.01.1999 - 01.04.2001(conform Ordonantei de Urgenta nr. 31/05.11.1998 art.5)
A lucrat in grupa III de munca.
Din punct de vedere legislativ, este corect si complet textul de mai sus? Acopera el toate situatiile si modificarile legislative pana in prezent?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare Contributii
Intrebare: In cazul in care un angajat are un avans luat, pe care nu il poate restitui la incetarea raportului de munca, dar in urma unui acord intre parti, angajatul restituie aceasta suma in mai multe transe, trebuie calculata suma bruta aferenta, pentru retinerea contributiilor? La recuperarea sumei integrale se face rectificativa la luna la care ramasese suma restanta(la ultimul stat de plata)? In cazul ...
Intrebare: Pentru salariatii care nu realizeaza salariul minim brut lunar in domeniul constructiilor, din cauza ca vin in cursul lunii sau pleaca in cursul lunii, avem doua opinii discordante legate de calculul contributiilor si a impozitului legat de depasirea pragului de 10000 RON brut. Prima este ca prin exceptie calculul se realizeaza pur si simplu la brutul realizat, in functie de ce rezulta, cu ...
Intrebare: O societate doreste in 2024 sa acorde unui salariat aflat in telemunca suma de 400 lei/ luna. In ce conditii poate sa o faca si care sunt retinerile ce se aplica acestei sume?
Intrebare: Avem un salariat, angajat cu CIM-1, pe perioada determinata, a carui data de expirare a fost 15.01.2024 (data la care a incetat respectivul contract), si pentru care s-a incheiat un alt CIM-2 (la acelasi angajator), tot pe perioada determinata incepand cu data de 16.01.2024, ambele CIM-uri fiind cu functie de baza. Intrebarea este: ,,Cum se acorda deducerea personala de baza, pentru luna ianuarie ...
Intrebare: Incepand cu data de 01.01.2024, mai pot fi platite orele suplimentare lucrate de salariati la o societate cu capital majoritar al unitatii adm teritoriale?
Intrebare: Care este procedura si implicatiile fiscale, cu privire la desfasurarea activitatii salariatilor proprii (muncitori si personal TESA), in cadrul unui proiect (client contractat) pe care il derulam in afara tarii in Bulgaria pe o durata de 4 luni de zile. Mentionez ca este un santier in care noi ca si companie din constructii vom presta serviciile contractate la acel client.