Intrebare: Un medic angajat in cadrul institutiei a solicitat sa i se recunoasca vechimea in munca pentru perioada in care a desfasurat activitate la Cabinetul medical individual, precum si pentru perioada lucrata ca Persoana Fizica Independenta (PFI). Ne puteti ajuta cu un temei legal in care este prevazuta recunoastera vechimii in munca pe aceste forme de organizare?
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu un punct de vedere juridic in urmatoarea situatie: In cadrul institutiei unde imi desfasor activitatea, o fosta angajata solicita o adeverinta de vechime in care sa se mentioneze ca a beneficiat de grupa de munca pentru perioada 1986-1990. Mentionez urmatoarele aspecte; 1. Eu lucrez in aceasta unitate de 4 ani si nu cunosc istoricul acordarii grupei de munca pentru acea ...
Intrebare: In contractul colectiv de munca este prevazuta acordarea bonusului de fidelizare la implinirea a 15 ani de vechime neintrerupta in companie. Cum tratam speta pentru o salariata angajata in 2010 care in perioada septembrie 2024-februarie 2026 a fost in concediu crestere copil, interval in care ar fi implinit 15 ani vechime.
Intrebare: In caz de concediere - reducere posturi - in contractul colectiv de munca se prevede o compensare baneasca de 2 salarii pentru angajatul cu vechime in societate de peste 5 ani. Intrebare: la aceasta vechime se poate lua in consideratie perioada in care persoana a fost angajata cu contract de mandat (nu se raporta REGES sau REVISAL)?
Intrebare: Va solicitam sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj si concediul de crestere copil constituie vechime in munca? Pentru oricare dintre variante, va rugam sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o lamurire privind vechimea in munca. Avem urmatoarea situatie: - unui salariat cu contract de munca de 8 ore/zi care are 4 ore lucrate si 4 ore invoire i se considera ca vechime in munca o zi intrega? - acestui salariat ii este afectata doar contributivitatea avand venituri mai mici sau mai are si alte dezavantaje?
Intrebare: Suntem o firma infiintata in anul 1994. De-a lungul timpului, sub conducerea aceluiasi patronat au fost infiintate mai multe firme cu domenii de activitate diferite. Ulterior, aceste firme au fuzionat in actuala firma, preluand treptat salariatii. Fostii salariati ai firmelor fuzionate doresc, dupa cum este si normal, adeverinte de vechime in perioada lucrata inainte ca firmele sa fuzioneze. ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere la urmatoarea situatie: societatea X a fost preluata de catre societatea Y prin fuziune. Salariatii societatii X, de asemenea au fost transferati catre societatea Y in baza aceluiasi document de fuziune incepand cu data de 01.01.2026. Cum se va proceda cu intocmirea adeverintei de vechime pentru salariatii incetati dupa data fuzionarii? Ma puteti ajuta ...
Intrebare: va rog sa imi spuneti cum ar trebui sa procedez in cazul unui salariat care a avut vechime de 10% in vechiul Revisal, preluat corect in Reges insa din momentul in care am facut modificarea la datele salariatului in conformitate cu prevederile legale (timp de munca, locul,....), acest spor de vechime apare valabil doar pana la modificarea datelor acestuia in 27.11.2025 ! In realitate sporul este ...
Intrebare: Unui salariat nu i s-a acordat sporul de vechime din 2022 pana in prezent. Cum procedam?
Intrebare: Ma puteti ajuta cu un model de adeverinta de vechime, adaptata la noul Reges.
Intrebare: Dorim sa acordam un bonus suplimentar angajatilor in luna decembrie, sub forma de beneficiu extrasalarial. Intentia noastra este sa diferentiem sumele acordate pe baza criteriului de vechime in companie (tenure), recompensand astfel loialitatea. Alocarea sumelor se va face prin incarcarea acestora in platforma Edenred Benefit. Va rog sa ne confirmati daca utilizarea vechimii ca unic criteriu de ...
Intrebare: Se pot acorda tichete de masa cu valori diferite in functie de criterii obiective, cum ar fi nivelul de salarizare? De exemplu, se poate stabili un prag salarial in raport cu care se diferentiaza valoarea tichetului: 30 lei/zi lucrata pentru angajatii cu salariul de baza peste 6.000 lei brut si 40 lei/zi lucrata pentru cei cu salariul de baza sub 6.000 lei brut. Precizam ca toti angajatii au ...
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare daca activitatea desfasurata in baza unui contract de mandat se considera vechime in munca. In cazul unui raspuns afirmativ, va rog sa-mi indicati actul normativ care reglementeaza acest aspect.
Intrebare: Cum trebuie sa apara in adeverinta de vechime, sporul pentru vechimea in munca (de exemplu 10 % la un salariu de baza de 6500 lei), trebuie doar specificat sau si adaugata valoarea (650 lei)?
Intrebare: Supun atentiei dumneavoastra o situatie cu care ma confrunt si pe care nu stiu cum sa o gestionez corect. In cazul eliberarii adeverintei de vechime in munca ( la incetarea unui CIM), trebuie evidentiate si suspendarile in baza art. 50 lit. (b) (pentru concedii medicale), in contextul in care au fost transmise in REGES? Pararea mea este ca da, intrucat inclusiv suspendarile pentru articolul 52 ...
Intrebare: Am nevoie de ajutor cu urmatoarea intrebare: se poate achizitiona vechime in munca prin contributia la pensie in cazul unei persoane cu grad 2 de handicap, care are sub 10 ani vechime si varsta de 40 de ani?
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj constituie vechime in munca sau perioada asimilata ca stagiu de cotizare pentru pensie? Pentru oricare dintre variante, va rog sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati su urmatoarea situatie: avem o angajata care a lucrat in Italia si care doreste sa consideram perioada lucrata acolo ca perioada de vechime in munca (la nivelul societatii avem un spor de vechime in munca pe care il acordam angajatilor nostri). S-a adresat Casei de pensii a judetului de unde locuieste si a obtinut prin acestia un document oficial privind activitatea prestata ...
Intrebare: Daca o persoana care a lucrat in Spania si prezinta un document justificativ cu precizarea vechimii in munca din strainatate, emis de trezoreria statului spaniol, la revenirea si angajarea intr-o institutie din Romania, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate de catre institutia angajatoare, la calculul sporului de vechime? Daca da, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate ...
Intrebare: Plata drepturilor salariale in conditiile incetarii contractului de munca in data de 20.03.2025 prin concediere individuala, se efectueaza odata cu plata lichidarii respectiv pe 10 ale lunii urmatoare asa cum este prevazut si in CIM. Sau la data incetarii contractului? In CIM este prevazut: avans pe 25 si lichidare pe 10. Adeverinta de vechime, nota de lichidare, se elibereaza dupa efectuarea ...
Intrebare: Pentru un salariat cu un salariu de incadrare de 2500 lei si durata timpului de munca este de 64 ore pe luna repartizat 2 zile pe saptamana program de lucru 8.00-16.00, va rugam sa ne precizati daca vechimea in munca reprezinta o luna sau o fractiune de luna. Mentionam ca salariatul nu are un alt contract de munca si angajatorul datoreaza diferenta de CAS. Contributia la pensii este egala cu ...
Intrebare: Un salariat, care anterior angajarii la societatea noastra a mai lucrat in Italia, a prezentat un "extras cont asigurari sociale" si un "atestat privind cariera de asigurat in strainatate" . Unde trebuie sa se adreseze in vederea obtinerii unor documente echivalente acestora avand in vedere legislatia din tara noastra , din care sa reiasa perioada lucrata ( cu norma intreaga/partiala, in ce ...
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
Intrebare: Avem un angajat caruia i s-a platit de la angajare, 29.10.2019 un spor de vechime de 15%, in conformitate cu vechimea certificata prin CM si adeverinte de vechime la data angajarii. La aceasta data ne sesizeaza faptul ca din iulie 2021 i s-ar fi cuvenit un spor de 20% in conformitate cu Contractul Colectiv de Munca aflat in vigoare. Din verificarile dosarului am constatat ca ulterior angajarii a ...
Intrebare: Studiile superioare la o facultate din strainatate (Bruges-Belgia) se considera vechime in munca? Daca da, care sunt conditiile pentru a putea fi luate in considerare ca vechime in munca.
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati din practica de resurse umane cu o abordare echitabila privind diferentierea acordarii angajatilor a zilelor de concediu de odihna in functie de vechime.
Intrebare: Exista un mod standard de calcul al vechimii in companie pe care sa il avem in vedere? In opinia dumneavoastra, perioada aferenta concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului influenteaza calculul vechimii in companie? Daca da, in ce mod? Cum influenteaza vechimea in companie alte tipuri de suspendare a contractului? Dar absentele motivate?
Intrebare: Perioada de desfasurare a studiilor universitare de doctorat, constituie vechime in munca (asimilata) ? Ne referim strict la vechimea in munca, nu si la stagiul de cotizare. Care sunt prevederile legislative care reglementeaza acest lucru?