Indemnizatie pentru concediu de odihna. Mod calcul
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 06 Sep 2020
Intrebare: Cum se calculeaza media zilnica pe ultimele 3 luni anterioare, pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihna, daca salariatul a avut concediu fara plata 2 zile in una din aceste 3 luni. Daca are salariul 10.000 lei, iar luna are 20 zile lucratoare, se ia in calcul salariul pentru perioada in care a fost activ, adica 9.000 lei la numarator si 18 zile la numitor? Sau nu se tine cont ca a fost in CFP si se ia in calcul 10.000 lei, respectiv 20 zile lucratoare?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: productie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 sep 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Aug132022
Persoanele cu grad mediu si usor de handicap. Impozit pe salarii
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2022
Intrebare: O persoana fizica incadrata cu grad de handicap usor beneficiaza de scutirea impozitului pe salarii?
Iun212022
Indemnizatie CO. Indemnizatie de hrana. Spor titlu de doctor. Alte indemnizatii permanente
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in baza de calcul a concediului de odihna intra indemnizatia de hrana, indemnizatia lunara pentru personalul care detine titlul stiintific de doctor (conf. art.14 (1) din Legea nr.153/2017) si indemnizatia lunara acordata cadrelor didactice care desfasoara activitate integrata in unitatile sanitare (conf. art.165 .1 din Legea nr. 95/2006)?
Iun142022
Anularea deciziei de suspendare CIM de instanta de judecata. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: Salariat al carui contract de munca a fost suspendat pentru absente, castiga procesul in instanta (pe scurt, au fost neintelegeri cu angajatorul legat de vaccinare/acces in firma - salariatul nu se mai prezinta la munca, angajatorul ii suspenda contractul pentru absente). Tribunalul hotaraste, citez: Anuleaza decizia de suspendare emisa de parata. Obliga parata sa plateasca reclamantului o ...
Iun012022
Acordare stimulent stabilit prin CCM
de Adina Popescu
valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului, a pontajelor lunare si a unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca, acordam lunar un stimulent. 1. ...
Mai012022
Munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele situatii:<br />
1. In cazul in care un salariat are ore suplimentare, aceste ore le calculez la procentul de 75% (procentul minim specificat in Codul muncii) sau la procentul de 175% (100%-pentru orele normale +75%-pentru orele suplimentare)?<br />
2. In cazul in care un salariat lucreaza in zi libera legala cum aplic procentul de 100%? Nu ...
Apr262022
Repaus saptamanal acordat dupa o perioada de cel mult 14 zile. Stabilire spor cuvenit
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Apr 2022
Intrebare: Avem o perioada de crestere a activitatii si impreuna cu sindicatul am solicitat si primit avizul ITM pentru munca continua. In conditiile in care salariatul va lucra cate 8 ore pe zi de luni pana sambata (inclusiv) timp de 2 saptamani de la orele 8 la 16 rezulta ore realizate prin munca continua. La cate ore se calculeaza compensatia (sporul) pentru activitatea continua conform prevederilor ...
