valabil la 09 Aug 2025
Indemnizatie de mobilitate. Reglementare in CIM. Reges Online
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: 1.Este obligatorie inregistrarea in REGES ONLINE a indemnizatiei de mobilitate acordate in suma fixa zilnic, in baza unei clauze de mobilitate prevazute in contractele individuale de munca ale salariatilor societatii, chiar daca suma se stabileste periodic prin Hotarare a Consiliului de Administratie si variaza de la an la an sau poate mai des? In cazul in care inregistrarea este obligatorie, va rugam sa ne precizati unde anume trebuie operata in REGES ONLINE aceasta indemnizatie acordata in suma fixa/zi? 2.Este obligatoriu ca suma aferenta indemnizatiei de mobilitate sa fie mentionata expres in contractul individual de munca sau este suficienta trimiterea la reglementarile interne (ex: Hotararea Consiliului de Administratie) si la prevederile legale in vigoare, avand in vedere caracterul variabil al acesteia? 2.1. Ex.: Clauza de mobilitate, indemnizatia de mobilitate se acorda in conformitate cu prevederile Hotararii Consiliului de Administratie precum si cu reglementarile legale in vigoare. Mentionam ca indemnizatia de mobilitate nu a fost inregistrata anterior in REVISAL, nu exista optiunea de inregistrare pentru suma/sume acordata/acordate zilnic. In situatia in care ar fi necesara inregistrarea acestor sume in REGES, modificarile cuantumului indemnizatiei de mobilitate ar presupune intocmirea de acte aditionale si operarea lor in REGES de fiecare data cand au loc aceste modificari. Acest proces presupune un volum foarte mare de munca pentru Biroul de Resurse Umane. Va multumim!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 aug 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Aug132025
Salariati cu locul de munca la beneficiarii angajatorului. Locul de munca. Prestatii pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Societate cu activitate in constructii presteaza cu personal propriu, servicii de constructii civile pentru alte societati prin contracte de prestari servicii. Deci, locul de munca al salariatilor nu este la sediul angajatorului sau punctele de lucru ale acestuia ci la beneficiarii proiectelor (in acelasi oras Bucuresti). Durata de prestare o unui serviciu poate fi de 6 luni, 1 an sau 3 ani ...
Iul202025
Loc de munca mobil. Clauza de mobilitate in CIM
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Avem angajati cu functia de *Vanzatori ambulanti de produse nealimentare*. Acestia efectiv nu lucreaza la sediu (la un punct fix), ei lucreaza in teritoriu de obicei in localitatea de domiciliu sau in alte localitati atunci cand au loc diferite campanii de promovare (vara pe litoral) sau la standuri, tin seminare in scoli. In contractul de munca la punctul unde se precizeaza locul de munca al ...
Iul122025
Soferi. Timpul de lucru. Indemnizatia de mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Suntem o firma de transport marfa, iar in prezent oferim angajatilor nostri soferi a clauza de mobilitate conform numarului de curse pe care il au intr-o luna. Dorim sa facem o actualizare prin care solicitam informatii corecte si complete, in special in lumina eventualelor modificari legislative recent adoptate in domeniu. Contextul activitatii este urmatorul: Soferii nostri isi desfasoara ...
Iul072025
Activitate de constructii. Lucrari in diferite localitati. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2025
Intrebare: Un SRL cu activitate de constructii, cu lucrari in diferite localitati, nu are specificat in contractul de munca al angajatului clauza de mobilitate. Societatea doreste sa acorde fiecarui angajat care lucreaza pe santier 57 lei zi. 1. Este obligatoriu sa treaca aceasta suma si clauza de mobilitate in contractul de munca? 2. Se inregistreaza in REVISAL? 3. O data trecuta in ...
Iun302025
Salariat mobil. Cheltuieli de cazare
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: In cazul unui salariat cu contract de munca cu clauza de mobilitate, cheltuielile cu cazarea, transportul si masa sunt cheltuieli deductibile sau nedeductibile? Va rog sa ne ajutati cu baza legala. Mentionez ca salariatul este incadrat in functia de muncitor necalificat la spargerea materialelor de constructii, fara un loc de munca fix. Se deplaseaza la santierele angajatorului pentru diverse ...
Iun242025
Indemnizatie de mobilitate pentru salariatii care lucreaza pe santiere
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: In cadrul unei societati care activeaza in domeniul contructiilor si care are mai multe santiere active in acelasi oras, daca un angajat in cursul unei luni isi desfasoara activitatea pe 3 santiere (2 zile pe un santier, 3 zile pe altul, revine o zi la primul si tot asa) este considerat salariat mobil si este obligatorie includerea unei clauze de mobilitate? In aceasta situatie indemnizatia este ...
Un produs marca 