valabil la 12 Iul 2025
Soferi. Timpul de lucru. Indemnizatia de mobilitate
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Suntem o firma de transport marfa, iar in prezent oferim angajatilor nostri soferi a clauza de mobilitate conform numarului de curse pe care il au intr-o luna. Dorim sa facem o actualizare prin care solicitam informatii corecte si complete, in special in lumina eventualelor modificari legislative recent adoptate in domeniu. Contextul activitatii este urmatorul: Soferii nostri isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul Romaniei, nu doar pe raza unui singur judet; 1. Timpul efectiv de conducere poate fi de 2a3 ore pe zi sau de 7-8 ore pe zi, in functie de locatie. 2. Durata totala a activitatii zilnice poate ajunge la 5a6 ore sau se poate prelungi de pe o zi pe alta, diferenta reprezentand perioade de repaus, asteptare sau operatiuni de incarcare/descarcare, in functie de locatie. 3. Pontajul se realizeaza exclusiv pentru orele efective de condus. Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne oferiti clarificari in urmatoarele aspecte: 1. Daca aceste conditii sunt suficiente pentru mentinerea valabila a clauzei de mobilitate in contractele individuale de munca? 2. Exista o durata minima de conducere zilnica (de ex. 8 ore) pentru ca un sofer sa poata beneficia de clauza de mobilitate? 3. Poate afecta legalitatea clauzei faptul ca pontajul reflecta doar orele efective de condus, fara a include intreaga durata a zilei lucrate? In atentia actualizarii conform ultimei legislatii, va rugam totodata sa ne comunicati orice modificari legislative recente sau interpretari ale autoritatilor privind clauza de mobilitate aplicata angajatilor din domeniul transportului.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Intrebare: Ce trebuie sa trecem la locul de munca la un salariat care vine in fiecare dimineata la punctul de lucru al angajatorului dupa care 2-3 ore pleaca pe teren sa livreze marfa la sediul clientilor dupa care se intoarce iar la birou si desfasoara activitate de birou pana la terminarea programului de lucru. Trecem fix sau mobil, suntem obligati sa trecem in contractul de munca clauza de mobilitate?
Intrebare: Societate cu activitate in constructii presteaza cu personal propriu, servicii de constructii civile pentru alte societati prin contracte de prestari servicii. Deci, locul de munca al salariatilor nu este la sediul angajatorului sau punctele de lucru ale acestuia ci la beneficiarii proiectelor (in acelasi oras Bucuresti). Durata de prestare o unui serviciu poate fi de 6 luni, 1 an sau 3 ani ...
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: 1.Este obligatorie inregistrarea in REGES ONLINE a indemnizatiei de mobilitate acordate in suma fixa zilnic, in baza unei clauze de mobilitate prevazute in contractele individuale de munca ale salariatilor societatii, chiar daca suma se stabileste periodic prin Hotarare a Consiliului de Administratie si variaza de la an la an sau poate mai des? In ...
Intrebare: Avem angajati cu functia de *Vanzatori ambulanti de produse nealimentare*. Acestia efectiv nu lucreaza la sediu (la un punct fix), ei lucreaza in teritoriu de obicei in localitatea de domiciliu sau in alte localitati atunci cand au loc diferite campanii de promovare (vara pe litoral) sau la standuri, tin seminare in scoli. In contractul de munca la punctul unde se precizeaza locul de munca al ...
Intrebare: Un SRL cu activitate de constructii, cu lucrari in diferite localitati, nu are specificat in contractul de munca al angajatului clauza de mobilitate. Societatea doreste sa acorde fiecarui angajat care lucreaza pe santier 57 lei zi. 1. Este obligatoriu sa treaca aceasta suma si clauza de mobilitate in contractul de munca? 2. Se inregistreaza in REVISAL? 3. O data trecuta in ...
Intrebare: In cazul unui salariat cu contract de munca cu clauza de mobilitate, cheltuielile cu cazarea, transportul si masa sunt cheltuieli deductibile sau nedeductibile? Va rog sa ne ajutati cu baza legala. Mentionez ca salariatul este incadrat in functia de muncitor necalificat la spargerea materialelor de constructii, fara un loc de munca fix. Se deplaseaza la santierele angajatorului pentru diverse ...