Drepturi salariale - pagina 3 - Salarizare - pagina 3
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Drepturi salariale

Nov232022

Clauza indoielnica in CCM. Interpretare

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Nov 2022
Intrebare: Angajatorul a incheiat un act aditional cu salariatul cu urmatoarea clauza: Salariatul poate beneficia de ajutor de inmormantare in valoare de 500 lei, daca societatea beneficiaza de disponibilitati banesti. Pana acum s-a acordat acest ajutor. In acest moment, firma se confrunta cu dificultati financiare. Este obligatorie acordarea ajutorului, chiar daca s-a mentionat doar posibilitatea in CIM? ...
Oct312022

Venituri salariale din Franta. Revisal. Declaratii

de Rodica Mantescu valabil la 31 Oct 2022
Intrebare: O societate din Franta vrea sa contracteze persoane fizice din Romania. Pentru persoanele din Romania se vrea sa se faca raport per salariat pe persoana fizica, mai ales ca aceste persoane fizice nu vor avea venituri din Romania. Legal, exista o lege/ordonanta prin care as putea sa fac acest lucru? Revisal pe persoana fizica? Cum transmit angajarea la ITM, mi se elibereaza o parola? Unde se ...
Oct132022

Plata salariului. Imputernicirea sotiei

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Oct 2022
Intrebare: Este legal sa se vireze salariul unui angajat in contul sotiei acestuia? Daca este legal, care este temeiul?
Oct092022

Concediere disciplinara. Obligativitatea platii drepturilor salariale

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2022
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar pentru absente nemotivate. Acesta nu se prezinta la firma in urma convocarii si prin urmare nu isi intocmeste nota de lichidare, nu preda echipamentele primite de la societate. Va rog sa imi mentionati daca conform celor prezentate mai sus angajatorul ii poate retine salariu pana la data intocmiri fisei de lichidare si predarea echipamentelor? In cat timp are ...
Aug132022

Persoanele cu grad mediu si usor de handicap. Impozit pe salarii

de Gabriela Dita valabil la 13 Aug 2022
Intrebare: O persoana fizica incadrata cu grad de handicap usor beneficiaza de scutirea impozitului pe salarii?
Iun212022

Indemnizatie CO. Indemnizatie de hrana. Spor titlu de doctor. Alte indemnizatii permanente

de Rodica Mantescu valabil la 21 Iun 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in baza de calcul a concediului de odihna intra indemnizatia de hrana, indemnizatia lunara pentru personalul care detine titlul stiintific de doctor (conf. art.14 (1) din Legea nr.153/2017) si indemnizatia lunara acordata cadrelor didactice care desfasoara activitate integrata in unitatile sanitare (conf. art.165 .1 din Legea nr. 95/2006)?
Iun142022

Anularea deciziei de suspendare CIM de instanta de judecata. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 14 Iun 2022
Intrebare: Salariat al carui contract de munca a fost suspendat pentru absente, castiga procesul in instanta (pe scurt, au fost neintelegeri cu angajatorul legat de vaccinare/acces in firma - salariatul nu se mai prezinta la munca, angajatorul ii suspenda contractul pentru absente). Tribunalul hotaraste, citez: Anuleaza decizia de suspendare emisa de parata. Obliga parata sa plateasca reclamantului o ...
Iun012022

Acordare stimulent stabilit prin CCM

de Adina Popescu valabil la 01 Iun 2022
Intrebare: As dori sa ma lamuriti referitor la urmatoarea situatie: avem in derulare doua proiecte din fonduri europene nerambursabile, iar in baza rapoartelor de activitate ale persoanelor nominalizate prin dispozitie a Presedintelui CA, ca facand parte din echipele care lucreaza in cadrul proiectului, a pontajelor lunare si a unei prevederi din Contractul Colectiv de Munca, acordam lunar un stimulent. 1. ...
Mai012022

Munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 01 Mai 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele situatii: 1. In cazul in care un salariat are ore suplimentare, aceste ore le calculez la procentul de 75% (procentul minim specificat in Codul muncii) sau la procentul de 175% (100%-pentru orele normale +75%-pentru orele suplimentare)? 2. In cazul in care un salariat lucreaza in zi libera legala cum aplic procentul de 100%? Nu inteleg, deoarece programul ...
Apr262022

Repaus saptamanal acordat dupa o perioada de cel mult 14 zile. Stabilire spor cuvenit

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Apr 2022
Intrebare: Avem o perioada de crestere a activitatii si impreuna cu sindicatul am solicitat si primit avizul ITM pentru munca continua. In conditiile in care salariatul va lucra cate 8 ore pe zi de luni pana sambata (inclusiv) timp de 2 saptamani de la orele 8 la 16 rezulta ore realizate prin munca continua. La cate ore se calculeaza compensatia (sporul) pentru activitatea continua conform prevederilor ...
Apr062022

Spor de weelend. Salariat in concediu de odihna sau concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 06 Apr 2022
Intrebare: O societate care are activitate in zilele de week-end acorda salariatilor un spor de 5% la salariul de baza. Sporul este inregistrat in act aditional si in Revisal. Intrebarea este: intr-o luna in care un salariat nu a prestat deloc activitate in week-ent, fiind in CO sau CM, mai beneficiaza de acest spor?
Apr032022

Conditii de reducere a programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata ce revine din CCC

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Apr 2022
Intrebare: Se poate aplica reducerea normei de munca de la 8h/zi la 6h/zi, fara afectarea drepturilor salariale in cazul unei salariate care revine din CCC si inca alapteaza? Exista o perioada limita pentru aceasta reducere? Mentionez ca in august 2022 va implini 2 ani copilul.
Apr022022

Modalitate stabilire salariu IP 2022

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Apr 2022
Intrebare: Dupa cum ati opinat intr-un raspuns anterior, in situatia in care nu poate fi identificat nivelul de salarizare pentru functii similare, devin incidente dispozitiile art. 39 alin.(2) din Legea nr.153/2017 potrivit carora in situatia in care prin aplicarea alin. (1) al art. 39 din legea precizata nu exista functie similara in plata, nivelul salariului de baza pentru personalul nou-incadrat, pentru ...
Mar242022

Reintegrare salariat. Declaratia 112. Statul de salarii. Tichete de masa

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mar 2022
Intrebare: Avem o hotarare judecatoreasca de reintegrare salariat disponibilizat in septemnbrie 2020. Tichetele de masa le putem incarca pe card in martie 2022 o singura data cu valoarea acestora din perioada septembrie 2020-februarie 2022? Salariatul reintegrat nu s-a prezentat la serviciu in februarie a venit si i s-a incetat contractul in februarie 2022 cu acordul lui pentru ca acesta lucra la o alta ...
Pagina: «12345678»
x