Esti aici: Intrebari si raspunsuri » Concedii » Concediu de odihna » Drepturi contractuale stabilite de CCM. Interpretare

Drepturi contractuale stabilite de CCM. Interpretare

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

valabil la 18 Ian 2022

Tags: drepturi contractuale, CCM, concediu de odihna, prima de vacanta, concediu fara plata

Intrebare: In CCM-ul societatii noastre avem prevazute urmatoarele: "La plecarea in concediu de odihna (odata cu implinirea a 10 zile din concediu de odihna) salariatii cu functia de baza in cadrul societatii beneficiaza de o prima de vacanta stabilita conform legislatiei in vigoare ." Intrebarile mele sunt:
1. Daca salariatul este angajat in cursul anului si nu a beneficiat de nicio zi de concediu de odihna, sau mai putin de 10 zile, are dreptul la aceasta prima de vacanta? Prima de vacanta se va acorda integral sau proportional cu timpul lucrat?
2. Daca a incasat contravaloarea primei si inceteaza activitatea in cursul anului sau are concediu fara plata, suma pentru perioada nelucrata din an se va retine astfel beneficiind de prima de vacanta proportional cu perioada lucrata?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 ian 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!