valabil la 18 Ian 2022
Drepturi contractuale stabilite de CCM. Interpretare
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
In CCM-ul societatii noastre avem prevazute urmatoarele: "La plecarea in concediu de odihna (odata cu implinirea a 10 zile din concediu de odihna) salariatii cu functia de baza in cadrul societatii beneficiaza de o prima de vacanta stabilita conform legislatiei in vigoare ." Intrebarile mele sunt:
1. Daca salariatul este angajat in cursul anului si nu a beneficiat de nicio zi de concediu de odihna, sau mai putin de 10 zile, are dreptul la aceasta prima de vacanta? Prima de vacanta se va acorda integral sau proportional cu timpul lucrat?
2. Daca a incasat contravaloarea primei si inceteaza activitatea in cursul anului sau are concediu fara plata, suma pentru perioada nelucrata din an se va retine astfel beneficiind de prima de vacanta proportional cu perioada lucrata?
1. Daca salariatul este angajat in cursul anului si nu a beneficiat de nicio zi de concediu de odihna, sau mai putin de 10 zile, are dreptul la aceasta prima de vacanta? Prima de vacanta se va acorda integral sau proportional cu timpul lucrat?
2. Daca a incasat contravaloarea primei si inceteaza activitatea in cursul anului sau are concediu fara plata, suma pentru perioada nelucrata din an se va retine astfel beneficiind de prima de vacanta proportional cu perioada lucrata?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 ian 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Iul112025
Salariat strain. Concediu de odihna in tara natala
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Avem un angajat strain din Sri Lanka, CIM perioada determinata intre 28.10.2024-27.10.2026, permisul de sedere fiind valabil pana la 27.10.2026. Acesta doreste sa plece o luna in concediu in Sri Lanka si sa se reintoarca. Conducerea societatii ii aproba sa isi ia toate zilele de concediu de odihna, dar intrebarea noastra este daca are cumva vreo anumita restrictie in perioada contractului de ...
Iul112025
Mod calcul zile de concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Cum este corect sa se calculeze zilele de concediu de odihna (neefectuat/necuvenit) raportandu-ne la zilele lucratoare conform perioadei lucrate sau la zilele calendaristice?
Iul032025
CO neefectuat din 2023
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajat are 14 zile neefectuate din 2023, avand in vedere ca tocmai au trecut cele 18 luni in care le putea solicta, ii putem comunica acestuia ca si-a pierdut dreptul la ele? Mentionez ca in fiecare an facem programarea concediilor insa acest angajat sustine ca nu are nevoie de concediu, ca nu are ce face acasa si nu revine decat foarte rar cu cate o cerere de concediu de 1 zi.
Iun282025
Salariat detasat. Concediu de odihna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cine plateste zilele de concediu neefectuat in cazul unui angajat caruia i se termina detasarea?
Iun242025
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat solicita concediu de odihna pentru o jumatate de zi, exista posibilitatea ca angajatorul sa aprobe acest tip de cerere? Cum ar trebui gestionata aceasta jumatate de zi de concediu din perspectiva calculului salarial, a inregistrarii in statul de plata si a reflectarii in pontaj?
Iun042025
Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
Un produs marca 