Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Iunie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Diurna. Statul de plata. Declaratia 112

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 20 Mai 2023
Intrebare: Incepand cu luna aprilie avem 10 salariati detasati transnational in Franta, in grupul nostru de firma. Pe perioada detasarii acestia beneficiaza de diurna zilnica in valoare de 40 de euro. Incepand cu anul acesta, diurne trebuiesc incluse si in salarii, inclusiv in declaratia D112. Care este procedura de inregistrare a acestor diune in statul de salarii?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3011

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mai 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Declaratia 112

Mai222023

Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Plafonul de 33%. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: Avem salariati carora le decontam contravaloarea biletelor de calatorie catre si de la locul de munca - domiciliu. Aceste sume sunt le consideram avantaje salariale, in limita a 33% salariu brue si le declar in D112?
Mai222023

Cheltuieli de transport. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: 1.Costul biletelor de tren, a carburantului pentru masina de serviciu, a carburantului pentru masina personala utilizata la plecarea in delegatie, a taxiurilor , a cazarilor in tara dar si in strainatate, a biletelor de avion pentru cursele in tara dar si in strainatate generate de plecarea in delegatii se declara in D112 ca si venituri neimpozabile? In cazul in care cele enumerate nu fac parte ...
Mai192023

Straini fara CNP. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Mai 2023
Intrebare: Am 2 angajati din India. Doar in 20 iunie vom merge la imigrari pentru permisul de sedere deci nu am obtinut CNP sau NIF. Sunt angajati din 3.04.2023. Cum pot opera in declaratia D112 pentru cei doi angajati?
Mai132023

Salariata studenta. CAS si CASS

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2023
Intrebare: Avem o angajata pe o perioada de o luna, care este studenta si lucreaza cu timp partial 4 ore/zi. Cum se impoziteaza un astfel de salariu? Cum o declar in D112?
Mai022023

Folosinta mixta auto. Inregistrare in declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: Compania are contract de leasing operational pentru o flota de masini. Masinile sunt utilizate de o categorie de angajati atat in scopul exercitarii functiei, cat si in scop personal. Avem obligativitatea sa inregistram rata de leasing operational ca beneficiu in Declaratia 112?
Apr182023

Cheltuieli sociale. Limita de 5% nu transforma veniturile impozabile in venituri neimpozabile

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Apr 2023
Intrebare: O persoana este salariata cu CIM cu norma intreaga si functie de baza la o societate, iar pe langa functia de baza, mai are alte doua CIM cu timp partial la alte doua societati afiliate cu prima societate. Toate trei societatile au prevazut in ROI ca, in masura posibilitatilor financiare, acorda prime (cheltuieli sociale) in limita a 5% fond salarii. INTREBARE : Aceasta salariata poate beneficia ...
x