Detasare in Austria. Revisal. Documente - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 13 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 20 Nov 2017

Detasare in Austria. Revisal. Documente

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
consultant fiscal
INTREBARE
Compania noastra doreste sa detaseze in Austria (o alta entitate din acelasi grup) un angajat pentru o perioada de 180 de zile. Va rog sa comunicati: 1. ce acte trebuie intocmite; 2. ce taxe vom plati in Romania; 3. ce taxe vom plati in Austria 4. se va raporta in D112 acest tip de detasare; 5. se va raporta in Revisal?


Raspuns: Potrivit dispozitiilor Codului muncii, art. 18 alin. (1), atunci cand detasarea urmeaza sa fie dispusa in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Prin urmare, angajatorul care dispune trimiterea temporara a propriului salariat sa presteze munca in strainatate are obligatia informarii acestuia in conformitate cu dispozitiile legale anterior mentionate.
Aceste informatii, dar si alte conditii ale detasarii cum ar fi nivelul indemnizatiei de detasare si alte drepturi ale salariatilor detasati, vor fi cuprinse in actul aditional la contractul individual de munca prin care se stabileste detasarea.
Cuantumul diurnei si conditiile de acordare a diurnei trebuie sa fie mentionate in actul aditional la contractul individual de munca daca nu sunt prevazute in contractul colectiv de munca.
Numai daca este prevazuta in contractul de munca, diurna este neimpozabila si nu este taxabila cu contributii sociale in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutiile publice.

Prin HG 877/2016 pentru modificarea si completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor s-a introdus printre elementele registrului general de evidenta a salariatilor si detasarea transnationala.
Desi HG 500/2011 a fost completata si cu acest element, aplicatia Revisal 6.0.6 nu permite sa se inregistreze detasarea transnationala. Astfel, pana cand aplicatia conforma cu noua hotarare de Guvern va fi disponibila nu se pot efectua inregistrari privind detasarea transnationala.

Astfel, inregistrati detasarea transnationala in Revisal de indata ce aplicatia Revisal va permite.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Iul092025

Incadrarea deplasarilor salariatilor in alte state UE. Incadrare detasare transnationala sau delegare. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iul 2025
Intrebare: Detasarile transnationale efectuate in UE pe motiv: workshop, sedinte, audit intern, predare - primire proiect, suport proiect, participare training, se transmit in noul REGES online, si daca da, cum se opereaza corect in REGES online?
Iun272025

Delegarea si timpul de lucru. Calcul diurna

de Gabriela Dita valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cum ar trebui sa procedam in cazul unei delegatii externe avand in vedere ca se pleaca cu avionul. Plecand cu avionul angajatul pleaca cu cel putin 2 ore inainte, dar la calculul diurnei colegii de la contabilitate se are in vedere ora de decolare avion si ora de aterizare avion. Cum este corect sa tratam delegatiile pentru cei care pleca sambata sau duminica in delegatie?
Iun162025

Sucursala in Romania a unei entitati straine. Angajare personal. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca o SUCURSALA din Romania, a unei firme din Italia poate angaja si sa trimita in strainatate angajati si sa obtina A1 pentru ei. 
Iun042025

Cheltuieli de delegare. Posibilitatea de a fi suportate de client

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu ...
Iun022025

Soferi. Evidenta timpului de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
Mai302025

Detasare transnationala in Romania. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
x