Delegare. Neindeplinirea conditiilor pentru a beneficia de diurna - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 2 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 29 Mar 2019

Delegare. Neindeplinirea conditiilor pentru a beneficia de diurna

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat este delegat pentru 2 zile la un sediu secundar, in alt oras, unde isi desfasoara activitatea, programul normal de lucru de 8 ore. Deplasarea de la domiciliu la acest sediu secundar, dus intors, dureaza 3 ore, in afara celor 8 ore de munca prestate. Cheltuielile de deplasare sunt suportate de angajator. Angajatorul este obligat sa ii plateasca salariatului aceste 3 ore, zilnic, ca ore suplimentare sau sa ii acorde timp liber in perioada urmatoare?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: financiar

Raspuns:

Salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. Asadar, pentru cele doua zile in care salariatul este delegat primeste diurna.

Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile din Codul muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.

Pentru perioada cat salariatul se deplaseaza el se afla in delegatie si va fi pontat in delegatie pentru care primeste diurna.

Timpul petrecut de salariat pe drum pentru a ajunge si a se inapoia din delegatie nu se mentioneaza in pontaj. Acest timp rezulta din ordinul de deplasare.
Conform art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Conform art. 1 alin. (5) din HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului, pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii dispuse pentru o perioada mai lunga de o zi indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Avand in vedere ca salariatul care lucreaza 8 ore la care se adauga 3 ore pe care le pierde pe drum dus-intors catre locul de munca nu va beneficia de diurna deoarece durata delegarii nu este de cel putin 12 ore, in acest caz angajatorul trebuie sa-i plateasca salariatului o indemnizatie de mobilitate. Nu exista o limita minima sau maxima care se acorda sub forma de indemnizatie de mobilitate.

Totodata, salariatul va beneficia si de tichete de masa, pentru cele doua zile in care presteaza activitatea la punctul de lucru, daca unitatea acorda astfel de facilitati salariatilor sai.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Iun272025

Delegarea si timpul de lucru. Calcul diurna

de Gabriela Dita valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cum ar trebui sa procedam in cazul unei delegatii externe avand in vedere ca se pleaca cu avionul. Plecand cu avionul angajatul pleaca cu cel putin 2 ore inainte, dar la calculul diurnei colegii de la contabilitate se are in vedere ora de decolare avion si ora de aterizare avion. Cum este corect sa tratam delegatiile pentru cei care pleca sambata sau duminica in delegatie?
Iun162025

Sucursala in Romania a unei entitati straine. Angajare personal. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca o SUCURSALA din Romania, a unei firme din Italia poate angaja si sa trimita in strainatate angajati si sa obtina A1 pentru ei. 
Iun042025

Cheltuieli de delegare. Posibilitatea de a fi suportate de client

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu ...
Iun022025

Soferi. Evidenta timpului de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
Mai302025

Detasare transnationala in Romania. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
Mai302025

Drepturi salariat delegat

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: In situatia in care un angajat participa la un program regional care presupune delegarea pe o perioada de 3 luni pe teritoriul Germaniei, de unde va urma sa-si desfasoare activitatea, in situatia in care persoana delegata primeste o prima lunara in valoarea de 1679 EUR net, ca suma destinata acoperirii cheltuielilor lunare pe perioada delegarii, trebuie compania sa ii ofere si diurna?
x