Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 August 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Delegare. Neindeplinirea conditiilor pentru a beneficia de diurna

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 29 Mar 2019
Intrebare: Un salariat este delegat pentru 2 zile la un sediu secundar, in alt oras, unde isi desfasoara activitatea, programul normal de lucru de 8 ore. Deplasarea de la domiciliu la acest sediu secundar, dus intors, dureaza 3 ore, in afara celor 8 ore de munca prestate. Cheltuielile de deplasare sunt suportate de angajator. Angajatorul este obligat sa ii plateasca salariatului aceste 3 ore, zilnic, ca ore suplimentare sau sa ii acorde timp liber in perioada urmatoare?

Raspuns:

Salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. Asadar, pentru cele doua zile in care salariatul este delegat primeste diurna.

Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile din Codul muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.

Pentru perioada cat salariatul se deplaseaza el se afla in delegatie si va fi pontat in delegatie pentru care primeste diurna.

Timpul petrecut de salariat pe drum pentru a ajunge si a se inapoia din delegatie nu se mentioneaza in pontaj. Acest timp rezulta din ordinul de deplasare.
Conform art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Conform art. 1 alin. (5) din HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului, pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii dispuse pentru o perioada mai lunga de o zi indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Avand in vedere ca salariatul care lucreaza 8 ore la care se adauga 3 ore pe care le pierde pe drum dus-intors catre locul de munca nu va beneficia de diurna deoarece durata delegarii nu este de cel putin 12 ore, in acest caz angajatorul trebuie sa-i plateasca salariatului o indemnizatie de mobilitate. Nu exista o limita minima sau maxima care se acorda sub forma de indemnizatie de mobilitate.

Totodata, salariatul va beneficia si de tichete de masa, pentru cele doua zile in care presteaza activitatea la punctul de lucru, daca unitatea acorda astfel de facilitati salariatilor sai.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug102019

Delegare intr-un stat cu grad ridicat de risc

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2019
Iul282019

Timpul de munca si munca suplimentara

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Iul 2019
Iul202019

Locul muncii pe teren. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 20 Iul 2019
Iul162019

Detasare in Canada. Obligatiile angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2019
Iul112019

Salariat detasat. Dreptul la concediul fara plata

de Rodica Mantescu valabil la 11 Iul 2019
Iun222019

Soferi. Curse in UE. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2019
x