valabil la 18 Oct 2017
Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii
Raspuns oferit de Gabriela Tudorache
Director Resurse Umane
Director Resurse Umane
INTREBARE
Avem o angajata cu norma intreaga de munca si cu program de lucru de luni pana vineri. Ne-a anuntat ca doreste sa se angajeze la alta societate cu fractiune de norma si cu program de lucru sambata si duminica. Afland aceasta disponibilitate a sa, am dori sa incheiem cu salariata noastra inca un contract de munca cu timp partial si cu programul de lucru doar sambata si duminica. Dar in acesata situatie cum ar putea beneficia de repausul saptamanal? Desi daca s-ar angaja in alta parte ea tot nu ar avea zile libere in care sa se odihneasca. Mentionez ca activitatea pe care o va desfasura este total diferita fata de cea actuala. Va avea o a doua fisa de post cu atributii distincte. Care sunt conditiile legale pentru a putea sa incheiem cu salariata noastra cel de-al doilea contract?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 oct 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Cumul de functii
Iun182025
Acordare bonus ca urmare a stabilirii unor atributii suplimentare pentru salariat
de Adina Popescu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: avem un angajat care urmeaza sa primeasca responsabilitati suplimentare, pentru care va fi remunerat cu un bonus lunar brut fix. In actul aditional la contractul de munca este stipulat faptul ca bonusul va fi acordat in mod absolut discretionar / unilateral de catre Societate, cu conditia ca Salariatul sa isi indeplineasca toate Atributiile si ...
Iun112025
Serviciul intern de prevenire si protectie in domeniul SSM
de Adina Popescu
valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: Suntem o societate cu peste 90 de salariati. Avem un salariat care ocupa functia de adjunct sef siloz si care a absolvit cursul de expert SSM. El a fost de acord sa indeplineasca cumul de functii. Intrebarea este daca suntem obligati prin lege ca functia de expert SSM sa fie functia de baza.
Mai072025
Cumul de functii la acelasi angajator
de Adina Popescu
valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Cum putem incadra un salariat polivalent (ex. salariat incadrat pe COR de sudor, care este polivalent si se descurca foarte bine si pe atributii de COR Operator MUCN, mentionez faptul ca detine certificat de calificare profesionala pentru ambele meserii). Ce solutii avem pentru ca salariatul sa poata lucra in ambele meserii in functie de gradul de incarcare? Se poate adauga un spor pt functie ...
Mar222025
Cumul CIM-uri cu 4 functii la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: Un salariat poate avea mai multe contracte de munca la acelasi angajator? De exemplu dorim sa angajam o persoana la o societate cu 4 contracte de munca, fiecare a cate 2 ore/zi si fiecare ctr are functie diferita.
Feb252025
Responsabil de mediu, gestionarea deseurilor. Decizie de numire sau CIM distinct
de Adina Popescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Avem un angajat incadrat ca inginer si dorim sa fie si responsabil de mediu. Este suficient daca facem decizie de numire responsabil sau se considera cumul de functii si trebuie CIM? Aceeasi intrebare si pentru alte exemple: responsabil deseuri, responsabil RSVTI, etc .
Feb082025
Cumul de contracte. Persoana incadrata in grad de handicap accentuat
de Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Daca avem un angajat cu fond de handicap accentuat cu 8 ore are dreptul la reducerea impozitului pe venit? La noi are baza. dar mai lucreza si altceva are dreptul si la celelalte 2 firme unde mai lucreaza? Lucreaza mult mai putin si nu are baza acolo.
Un produs marca 