Cumul de functii. CM dupa CCC. Calcul indemnizatie medicala - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 Iunie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul de functii. CM dupa CCC. Calcul indemnizatie medicala

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 17 Nov 2023
Intrebare: OUAI (Organizatia Utilizatorilor de apa pentru irigatii) B, cu sediul in localitatea AAA reprezentata de Ionescu Ion, director, avand in vedere prevederile OUG 158/2005 care prevede : - la art.8 alin (2)â Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care: (...) d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/201 1, cu modificarile si completarile ulterioare" ; - la art.10, alin (4) " In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1) - (3), se constituie baza de calcul al indemnizatiilor se utilizeaza perioadele asimilate stagiului de cotizare prevazute la art. 8 alin. (2), veniturile care se iau in considerare sunt: (...) c) indemnizatiile de care au beneficiat asiguratii, prevazute la art. 8 alin. (2) lit. d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare; - ART. 7 Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d^1) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. - ART. 10*) (1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca. ART. 8") (1) Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, prevazut la art. 7, se constituie din insumarea perioadelor: a) pentru care s-a achitat contributia asiguratorie pentru munca Va rugam sa ne comunicati care este baza legala si solutia la baza legala de calcul a concediilor medicale pentru urmatorul caz: -dna PERSOANA X1 identificata cu CNP ______________ a fost incadrata cu norma intreaga la Societatea B SA din localitatea i si cu contract part- time de 2 ore la OUAI B. In perioada 11.11.2021- 27.09.2023 a fost in concediu de crestere copil. In data de 28.09.2023 a fost prezenta la locul de munca, intrucat i-au fost reactivate contractele de munca la cei doi angajatori. In data de 29.09.2023 a nascut un al doilea copil si a intrat in concediu medical -cod 08. Cum va proceda fiecare ANGAJATOR, pentru calculul concediului medical: - va lua ca baza de calcul, ultimile 6 luni din anul 2023 (avand in vedere ca a primit indemnizatie pentru crestere copil, nu a avut contributii asiguratorii de munca), sau - va lua ca baza de calcul ultimile 6 luni din anul 2021 (contributia de dinainte de a intra in crestere copil si anume, perioada pentru care a achitat contributia asiguratorie pentru munca la fiecare angajator) ? Mentionez ca aceasta speta a fost adresata si catre Casa Judeteana de Asigurari Sociale de Sanatate, si pana-n prezent, nu am primit niciun raspuns.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 3600

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 nov 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Iun152024

Conditii modificare salariu. CIM suspendat

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: O angajata are salariul de 3450 lei si este din 10.05.2024 in concediu de sarcina si lauzie. Incepand cu 01.07.2024 i se va majora salariul la 3700 lei?
Iun072024

CM.Cumul de functii. Lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie: o angajata din data de 17.01.2024, cu norma de 6 ore/zi, iar functia de baza este la alta societate. In luna mai prezinta un concediu medical cu cod 01, iar din 27.05.2024 prezinta concediu medical cu cod 08. Cum se procedeaza in aceasta situatie daca nu are 6 luni lucrate la societatea noastra? Ii platim concediul medical si ce baza de calcul folosim pt cele 2 ...
Iun042024

Concedii medicale. Recaculare perioada ianuarie - martie

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iun 2024
Intrebare: Privitor la speta cu medicalele pe codurile de 14, 08, 09, 91 ce le am active din ianuarie 2024, si au fost active inclusiv in martie, respectiv sunt in continuare (aprilie-mai), si la aceasta data, si ulterior in iunie, trebuie sa realizez din nou calcul, sa platesc suma aferenta CASS, catre angajat si sa depun rectificative pentru lunile in ianuarie-martie, conform mentiunilor din atasament? ...
Iun052024

Termen arhivare certificate medicale

de Adina Popescu valabil la 05 Iun 2024
Intrebare: Pentru ce perioada trebuie pastrate (arhivate) certificatele medicale?
Mai302024

CM ingrijirea copilului bolnav. Viza medicului expert

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: Avem un salariat care in ultimele 12 luni a avut urmatoarele medicale: - in luna octombrie 2023 CM Initial cod indemnizatie 01 Boala Obisnuita 29 zile calendaristice - in luna noiembrie 2023 CM In continuare cod indemnizatie 01 Boala Obisnuita 30 zile calendaristice - in luna decembrie 2023 CM In continuare cod indemnizatie 01 Boala Obisnuita 21 zile calendaristice - in luna Mai 2024 CM Initial ...
Mai232024

Concediu medical. Pensie de invaliditate in ultimele 6 luni. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 23 Mai 2024
Intrebare: Avem o salariata, pensionara cu pensie de invaliditate grad 3. Ea s-a angajat in luna mai 2024 si tot in aceasta luna aduce un certificat medical cod 01. In acest caz, care va fi baza de calcul pentru concediu medical?
x