Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Cumul CIM cu norma intreaga la angajatori diferiti

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 31 Mai 2022
Intrebare: Suntem o societate comerciala care, datorita dificultatilor financiare, am aplicat la masura sociala Kurzarbeit. Intre angajatii pentru care am beneficiat de aceasta masura se afla si o angajata care la noi are contract de munca cu program normal de munca 8 ore /zi, iar prin aplicarea masurii Kurzarbeit i s-a redus programul de lucru la 2 ore /zi. In aceeasi perioada in care era angajata la noi si beneficia de masura Kurzarbeit ( 2 ore /zi ) s-a angajat si la o societate cu capital de stat cu contract de munca de 8 ore/ zi. Va rugam sa ne mentionati daca in situatia expusa exista incalcari ale legislatiei in vigoare, respectiv un angajat are voie sa detina doua contracte munca cu timp integral? Si daca in situatia data este corect sa beneficieze de masura Kurzarbeit?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 5510

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 mai 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Somaj

Nov182022

Simulare cuantum indemnizatie de somaj

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Nov 2022
Intrebare: Puteti simula, va rog, un calcul pentru ajutor de somaj, pentru un angajat cu vechime de peste 20 ani si o medie a veniturilor realizate in ultimele 12 luni de 30.000 ron. Indemnizatia de somaj se plafoneaza la o anumita valoare?
Nov142022

Baza de calcul indemnizatie somaj

de Alexandra Nedelcu valabil la 14 Nov 2022
Intrebare: La calculul indemnizatiei pentru somaj se ia in calcul salariul brut sau salariul brut realizat?
Nov042022

Concedierea salariatei la revenirea din CCC. Consecinte

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2022
Intrebare: Avem o angajata ce se afla in concediu de crestere copil si urmeaza sa se intoarca la inceputul lunii decembrie 2022 la serviciu. Sotul ei va efectua cele 30 zile cuvenite (luna tatalui) iar apoi doreste sa primeasca stimulentul de insertie. Intrebarea este: poate firma s-o trimita in somaj dupa ce revine la serviciu, prin desfiintarea postului? Este legal tinand cont ca vine din crestere copil? ...
Aug022022

Concediu ingrijire copil bolnav. Stagiu de cotizare pentru somaj

de Adina Popescu valabil la 02 Aug 2022
Intrebare: Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav intra in stagiul de cotizare pentru obtinerea indemnizatiei de somaj? In declaratia D112 zilele de concediu medical cod 09 sunt cuprinse la sectiunea B_7 ore suspendate in luna si pe acest motiv au respins un dosar al unei angajate concediate.
Iul082022

Pierderea pensiei de boala. Lipsa asigurarii la somaj

de Gabriela Dita valabil la 08 Iul 2022
Intrebare: In cazul in care unei persoane care pana-n prezent a beneficiat de pensie de boala, insa comisia de evaluare a sanatatii sale i-a taiat acest drept, are dreptul sa beneficieze de ajutor de somaj? Daca da, in ce conditii?
Iul022022

Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somaj

de Gabriela Dita valabil la 02 Iul 2022
Intrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa ...
x