203 spete pentru codul CAEN 5510
Ian102026
Noi modificari privind concediile medicale in 2026. Control si jurisdictie
de Gabriela Dita
valabil la 10 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu detalii cu privire la ultimele modificari legate de concediu medical, cele care o sa intre in vigoare de la 01.02.2026. Daca aveti si articole din lege, ne-ar ajuta. Focusul dorim sa fie pus pe obligatiile angajatorului si ale angajatilor.
Sep182025
Cod CORBarman fara calificare
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Cum incadrez dpdv COR o persoana care nu este calificat ca barman dar va ocupa o functie care presupune lucrul in bar,ca barman? Practic el va fi barman (nu detine calificare).
Sep212025
Strain. Mentinerea dreptului de sedere pana la data solutionarii cererii de prelungire
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: Avem o colega cu permis de sedere, membru familie cetatean roman. Contractul de munca al colegei este facut pe perioada determinata, cu finalizare luna viitare, cand ii expira si permisul de sedere. Zilele trecute colega a aplicat pentru prelungire permis sedere, a primit raspuns ca o sa dureze in jur de 5-6 luni pana primeste noul permis. Noi ce facem din pozitia angajatorului? Incetam ...
Sep172025
Organizare formare profesionala pentru salariati. Curs public speaking si dictie
de Adina Popescu
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care este incadrat in functia de Marketing Manager; daca societatea plateste un Curs de public speaking si dictie, pentru acel salariat, acesta este considerat un curs de formare profesionala sau se impoziteaza la salarii?
Sep062025
Revenire din CCC. Concediu medical cod 01 in luna revenirii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din ccc cu o luna inainte a 2 ani impliniti ai copilului, conform legislatiei in vigoare. In acceasi zi de la incetarea suspendarii cim, a adus concediu medical cu cod 01 pe o perioada de 4 zile lucratoare, pentru finalul lunii august. Apoi a adus concediu medical in continuare pentru inceputul lunii septembrie, depasind pragul de 8 zile implicit procentul. ...
Iul202025
Modificarea locului de munca de la un punct de lucru la altul. Cumul de functii la acelasi angajator pentru aceeasi functie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Avem cateva nelamuriri legate de organizarea punctelor de lucru si situatia contractuala a angajatilor in cadrul aceleiasi societati, si am dori sa va rugam pentru clarificari: Avem aceeasi societate si un punct de lucru deja inregistrat cu CIF secundar, iar acum urmeaza sa deschidem un al doilea punct de lucru in acelasi oras cu mai mutl de 5 angajati si, probabil va primi un alt CIF secundar ...
Iul102025
Suspendarea activitatii sotiei pe perioada misiunii diplomatice a sotului.Angajarea sotiei in timpul misiunii diplomatice a sotului, pe perioada suspendarii activitatii ei
de Ana Bontea
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Avem o angajata a carui sot va merge in misiune diplomatica (ambasada) in alta tara si doreste sa isi suspende activitatea in compania noastra. Va rog sa ne spuneti temeiul legal in baza caruia se poate faca asta si daca poate lucra in alta tara in perioada in care va fi suspendata la noi.
Iul052025
Conditii continuare activitate dupa 36 de luni de CIM pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 05 Iul 2025
Intrebare: Avem o angajata care s-a pensionat din cadrul firmei noastre acum 3 ani. Si-a continuat activitatea fiind incadrata in aceeasi functie, un urma incheierii unui CIM pe perioada determinata de 12 luni, care a fost prelungit in baza actelor aditionale incheiate intre parti in fiecare an pe inca 12 luni, pana la implinirea a 36 luni. Daca cele doua parti doresc colaborarea in continuare, in ce ...
Feb262025
Membru de familie cetatean UE. Angajare in munca
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: A venit o doamna pentru angajare, cetatean moldovean, casatorita in Romania, si are documentul atasat. Nu am mai intalnit pana acum acest tip de carte de rezidenta. Am observat ca nu este specificat nicaieri dreptul de munca, insa fiind mentionat membru de familie UE conform art. 20 din Directiva 2004/38/CE, am cautat pe net si am gasit urmatoarea informatie: Directiva 2004/38/CE reglementeaza ...
Ian142025
Cod COR sef tura receptie hotel
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2025
Intrebare: In cadrul departamentului receptie al hotelului avem Sef de receptie hotel. As dori sa incadrez, conform codurilor COR, doi salariati din receptia hotelului in pozitia de sef de tura de lucru in receptie insa nu gasesc un corespondent apropiat. Ma puteti ajuta dvs. cu o opinie ? Ce cod COR as putea folosi?
Dec272024
Tichete de masa. Conditii de acordare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
Dec202024
Modificare salariu de baza brut in timpul aplicarii sanctiunii diciplinare cu reducerea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Avem un coleg care a fost sanctionat in revisal cu 10% din salariu brut de incadrare pentru 3 luni de activitate, Noiembrie, Decembrie si Ianuarie. S-a luat decizia la nivel de companie sa facem cresteri la salariile brute ale colegilor din 01.01 si sa suporte compania taxele pentru tichetele de masa. Ce facem cu acest coleg? Lui ii modificam venitul din 01.01 sau doar din 01.02 dupa ce termina ...
Dec202024
Conditii efectuare concediu paternal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
00000000
Pauza de masa. Reglementare.
de Florentina Buzea
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Stim cu totii ca la un program de lucru de 8 sau 12 ore este obligatorie acordarea unei pauze de masa care de obicei nu este inclusa in programul de lucru (doar in cazul in care acest aspect este strict mentionat in CCM sau RI). Ma intereseaza concret: la un program de 8 ore, in pontaj se va trece (exemplu:) 08:00 - 16:30 si se va specifica 30 de minute pauza de masa? = salariatul este prezent 8 ...
Un produs marca 