206 spete pentru codul CAEN 5510
Apr112026
Regimul de calcul al indemnizatiei de concediul medical
de Dani Cucu
valabil la 11 Apr 2026
Intrebare: O angajata a fost internata in data de 19.03.2026. La externare, in data de 24.03.2026, a primit 2 concedii medicale: unul initial pe perioada 19.03.2026 pana la 24.03.2026 (6 zile) , primul rand, perioada internarii, iar mai jos pe alt rand, pe acelasi certificat, concediu dat la externare inca 7 zile, perioada 25.03.2026 pana la 31.03.2026, in total 13 zile in luna martie; altul in continuare, ...
Apr032026
Interpretare CCM . Notiunea de vechime in societate
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: In caz de concediere - reducere posturi - in contractul colectiv de munca se prevede o compensare baneasca de 2 salarii pentru angajatul cu vechime in societate de peste 5 ani. Intrebare: la aceasta vechime se poate lua in consideratie perioada in care persoana a fost angajata cu contract de mandat (nu se raporta REGES sau REVISAL)?
Mar292026
Sporuri preluate eronat in Reges. Corectie
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2026
Intrebare: Luam legatura cu dvs, in vederea consilierii, privind modalitatea in care ar fi corect sa procedam in urmatoarea speta: Anul trecut, la migrarea datelor din Revisal in Reges, am observat ca exista anumite neconcordante in ceea ce priveste situatia sporurilor salariatilor nostri. Aceste neconcordante exista doar daca vizualizam extrasul de salariat, insa in momentul in care intram sa facem anumite ...
Mar232026
Obligatii fiscale declarative si de plata privind venituri asimilate salariilor
de Dani Cucu
valabil la 23 Mar 2026
Intrebare: Imi puteti spune, va rog, pentru o persoana care primeste salariul pentru contract de management si indemnizatie ca si membru CA de la aceeasi companie, in D112 la ce sectiune (A sau B) ar trebui sa-i apara contributiile?
Mar142026
Posibilitate reinfiintare post desfiintat prin concediere individuala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: Datorita faptului ca din punct de vedere economic suntem in situatia de a concedia un angajat prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Avand in vedere ca sunt doua posturi identice si se desfiinteaza un post, concedierea este individuala. Va rugam sa ne spuneti cum procedam in situatia de redresare pe care ne-o dorim, cand este foarte posibil sa avem nevoie din nou ...
Feb272026
Solicitarea certificatului de cazier judiciar la angajare
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: Intrebarea mea este urmatoarea; hotel-restaurantul de patru stele este deschis de curand si fiind un domeniu nou pentru mine vreau sa stiu in ce conditii si la care dintre angajati (care functii) sa le cer cazier judiciar in dosarul personal, in conditiile legii - pentru siguranta firmei si pentru conformitate.
Feb182026
Inregistrarea CCM. Dosar documente
de Adina Popescu
valabil la 18 Feb 2026
Intrebare: Din 12.02.2026, am 11 salariati pt care dpv legal cf. Legii 367 din 2022, este obligatorie negocierea colectiva. Dupa ce parcurg etapele negocierii (CCM, convocarea partilor la negociere si lista cu semnaturile salariatilor care au ales reprezentantii) intocmesc un dosar ce se depune la ITM ? Si daca da, exista un termen, dosarul se depune fizic la ITM? Sau procedura!
Ian102026
Noi modificari privind concediile medicale in 2026. Control si jurisdictie
de Gabriela Dita
valabil la 10 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu detalii cu privire la ultimele modificari legate de concediu medical, cele care o sa intre in vigoare de la 01.02.2026. Daca aveti si articole din lege, ne-ar ajuta. Focusul dorim sa fie pus pe obligatiile angajatorului si ale angajatilor.
Sep182025
Cod CORBarman fara calificare
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Cum incadrez dpdv COR o persoana care nu este calificat ca barman dar va ocupa o functie care presupune lucrul in bar,ca barman? Practic el va fi barman (nu detine calificare).
Sep212025
Strain. Mentinerea dreptului de sedere pana la data solutionarii cererii de prelungire
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: Avem o colega cu permis de sedere, membru familie cetatean roman. Contractul de munca al colegei este facut pe perioada determinata, cu finalizare luna viitare, cand ii expira si permisul de sedere. Zilele trecute colega a aplicat pentru prelungire permis sedere, a primit raspuns ca o sa dureze in jur de 5-6 luni pana primeste noul permis. Noi ce facem din pozitia angajatorului? Incetam ...
Sep172025
Organizare formare profesionala pentru salariati. Curs public speaking si dictie
de Adina Popescu
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care este incadrat in functia de Marketing Manager; daca societatea plateste un Curs de public speaking si dictie, pentru acel salariat, acesta este considerat un curs de formare profesionala sau se impoziteaza la salarii?
Sep062025
Revenire din CCC. Concediu medical cod 01 in luna revenirii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din ccc cu o luna inainte a 2 ani impliniti ai copilului, conform legislatiei in vigoare. In acceasi zi de la incetarea suspendarii cim, a adus concediu medical cu cod 01 pe o perioada de 4 zile lucratoare, pentru finalul lunii august. Apoi a adus concediu medical in continuare pentru inceputul lunii septembrie, depasind pragul de 8 zile implicit procentul. ...
Iul202025
Modificarea locului de munca de la un punct de lucru la altul. Cumul de functii la acelasi angajator pentru aceeasi functie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Avem cateva nelamuriri legate de organizarea punctelor de lucru si situatia contractuala a angajatilor in cadrul aceleiasi societati, si am dori sa va rugam pentru clarificari: Avem aceeasi societate si un punct de lucru deja inregistrat cu CIF secundar, iar acum urmeaza sa deschidem un al doilea punct de lucru in acelasi oras cu mai mutl de 5 angajati si, probabil va primi un alt CIF secundar ...
Iul102025
Suspendarea activitatii sotiei pe perioada misiunii diplomatice a sotului.Angajarea sotiei in timpul misiunii diplomatice a sotului, pe perioada suspendarii activitatii ei
de Ana Bontea
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Avem o angajata a carui sot va merge in misiune diplomatica (ambasada) in alta tara si doreste sa isi suspende activitatea in compania noastra. Va rog sa ne spuneti temeiul legal in baza caruia se poate faca asta si daca poate lucra in alta tara in perioada in care va fi suspendata la noi.
Un produs marca 