valabil la 09 Dec 2024
Copil cu dizabilitati. Prelungire suspendare CIM pentru CCC dupa implinirea varstei de 3 ani
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem o angajata, care a nascut la data de 27.10.2018. In perioada 10.12.2018. - 27.10.2020. a avut CIM suspendat pentru ccc conf. art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In data de 17.01.2022. a prezentat un certificat de incadrare a copilului cu dizabilitati in grad de handicap GRAV. Ca urmare am suspendat CIM pentru perioada 18.01.2022. - 28.12.2022. conf. art. 51 lit. b) din Codul muncii urmat de perioada 29.12.2022. - 13.12.2024. conf. art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (in ambele cazuri pana la valabilitatea certificatului). In zilele ce urmeaza ne va prezenta un alt certificat tot pentru prelugirea suspendarii CIM. Intrebarea noastra este: articolul 51 alin. (1) lit. b) din Codul muncii folosit pentru suspendare si prelungire suspendare este corect sau trebuia OUG 111/2010 art. 31 alin. (1)? Daca nu este corect cum trebuie sa procedam in Revisal? Cu ce articol vom prelungi suspendarea in continuare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 dec 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Suspendare CIM
Apr282025
Salariatul nu face investigatii/analize medicale necesare pentru eliberareafisei de aptitudini
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Putem suspenda, conform art. 50 lit. h), CIM unui salariat care nu isi finalizeaza fisa de aptitudine de medicina muncii, motivat de faptul ca medicul de medicina muncii, pentru stabilirea aptitudinii in munca a solicitat salariatului si alte investigatii si examene medicale de specialitate de la un medic specialist si documente medicale si acesta de cateva luni nu le duce, il tot reprogramam la ...
Apr222025
Salariata in concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati pana la implinirea varstei de 7 ani. Schimbare in CCC pentru alt copil. Documente. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Cum procedam in situatia unei salariate care se afla deja in concediu de ingrijire copil bolnav pana la varsta de 7 ani cu grad de handicap, pana la data 05.10.2025, care doreste sa intre in concediu de crestere copil pana la 2 ani deoarece a nascut in 10.04.2025 un alt copil. Ce documente trebuiesc intocmite si date salariatei si cum se opereaza in Revisal aceasta situatie?
Apr232025
Suspendare CIM pentru ingrijire copil cu handicap
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei angajate care a avut CIM suspendat de la 3 pana la 7 ani pentru copil cu handicap, ulterior solicita prelungirea suspendarii pana la varsta de 18 ani in baza certficatului de handicap valabil, va rugam sa ne comunicati daca societatea este obligata sa inregistreze suspendarea CIM pana la 18 ani si care ar fi articolul de suspendare pentru transmiterea in Revisal?
Mar092025
Revisal. Inregistrare absente nemotivate. Prelungire durata CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: A. Sa presupunem ca angajatul lipseste nemotivat incepand cu data de 15. Pe data de 18 inregistrez suspendarea, pana la data de 31 stiindu-l neserios. Se intampla ca vine la serviciu pe data de 27. Inregistrez in Revisal: 1. data inceput suspendare 15 2. data sfarsit suspendare 31( Aici este intrebarea, cand el vine la munca pe 27, modific aceasta inregistrare din 31 in 26?) 3. data ...
Mar062025
Revisal. Transmitere inregistrare suspendare si incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Mar 2025
Intrebare: A. Sa presupunem ca avem un CIM incheiat pt perioada 01 ianuarie - 31 ianuarie. In aceasta perioada CIM a fost suspendat incepand cu data 18 ianuarie pana la sf CIM. Urmatoarele inregistrari in Revisal sunt corecte? 1. data inceput suspendare 18.01 2. data sf suspendare 31.01 3. data incetare suspendare 01.02 4. data incetare CIM 01.02. B. Cum se procedeaza daca se intampla ca data de incetare ...
Feb272025
Reducerea saptamanii de lucru. Suspendare CIM. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea speta: Firma a decis ca incepand cu data de 01.03.2025 sa reduca activitatea de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii, pentru o durata de 4 luni, pana la data de 30.06.2025. Ziua aleasa pentru reducere este ziua de vineri a fiecarei saptamani. Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in ...
Un produs marca 