valabil la 01 Oct 2020
Contract clauza de telemunca. Data de sfarsit
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Ne aflam in situatia in care o parte din angajatii companiei sunt nevoiti de situatia actuala legata de pandemia Covid 19 sa lucreze in regim de telemunca.
In acest sens dorim incheierea unor acte aditionale cu clauza de telemunca.
Va rugam sa ne comunicati urmatoarele:
- este nevoie sa fie specificata si data de sfarsit a regimului de telemunca - prin estimare (necunoscandu-se aceasta informatie de la inceput) ?
- daca in perioada estimata angajatii alterneaza perioade de telemunca cu perioade de munca la birou - cu evidenta corespunzatoare in pontaj - e nevoie de inregistrarea in Revisal a modificarii tipului de contract din "cu clauza de telemunca" in "fara clauza de telemunca" la fiecare revenire la birou a angajatului? Sau se considera conditia de telemunca ca fiind indeplinita, cf Legii 81/2018: cel putin o zi pe luna se lucreaza in regim de telemunca - urmand ca modificarea CIM sa se inregistreze in Revisal la sfarsitul perioadei efective de telemunca, privita in ansamblu, adica la incetare a motivelor care au dus la incheierea unui act aditional privind clauza de telemunca.
Precizam faptul ca situatiile impuse de absenta fizica de la birou si luarea deciziei de munca in regim de telemunca, in cadrul companiei noastre, intervin de obicei ca masuri preventive, de portectie, in situatii de contact indirect cu cazuri confirmate cu Covid 19, situatii care nu intra sub incidenta DSP de izolare la domiciliu. In aceste situatii, compania, din prudenta, poate lua decizia ca angajatii sa lucreze in regim de telemunca.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Telemunca/Munca la domiciliu
Intrebare: Avem un angajat cu 6 ore pe zi din care 2 zile telemunca si 3 zile la sediu. Trebuie sa fie inregistrat in Revisal cu CIM cu telemunca?
Intrebare: O salariata care are doi copii, din care unul are varsta de 11 ani impliniti, si unul cu varsta sub 11 ani, solicita acordarea celor 4 zile de telemunca pe luna. Mentionam ca specificul activitatii sale permite si lucrul in regim de telemunca. Daca legiuitorul spune ca se acorda acest beneficiu pentru salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, inteleg ca se acorda doar ...
Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
Intrebare: Avem un angajat care ar dori sa isi desfasoare activitatea din telemunca, si anume din SUA. Noi suntem de acord cu acest aspect, insa vrem sa fie totul 100% corect si legal. Ce actiuni trebuie sa inteprindem, ce documente trebuie sa semnam? Este ceva specific pentru tara non UE?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pentru un angajat cu contract de munca in Romania si care lucreaza remote din Republica Moldova trebuie facute documente speciale.
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal.