Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 August 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Concediul de odihna acordat pentru salariatul care lucreaza pe proiecte cu finantare europeana nerambursabila

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 31 Ian 2019
Intrebare: Un salariat cu contract individual de munca de 8 ore/zi, primul contract este angajat cu 84 ore/luna in cadrul unui proiect, al doilea contract. In luna decembrie 2018, a lucrat la primul contract 8 ore/zi * 19 zile lucratoare = 152 ore/luna, iar la al doilea contract pe proiect 4 ore/zi * 21 zile = 84 ore/luna( in ziua de 26 decembrie 2018 a lucrat 4 ore si intr-o zi de sambata 4 ore). In total a lucrat in luna decembrie 2018 : 152 ore + 84 ore = 236 ore/luna. Conform instructiunilor din proiect: Decontarea se va determina in baza retributiei echivalente pe ora, luand ca punct de referinta ziua de lucru de opt ore si o medie de 21 de zile lucratoare pe luna*. * In cazul contractelor de munca cu norma intreaga sau cu timp partial (numar egal de ore de lucru in fiecare zi) salariul lunar se va calcula inmultind numarul de ore lucrate pe zi, remuneratia orara aplicabila si numarul mediu de zile lucratoare pe luna (21 zile). Limita zilnica maxima care poate fi decontata per expert trebuie sa se incadreze in limita maxima de 12 ore/zi, 60 ore/sptmn reprezentand ore lucrate atat in proiecte finantate din Fondul Social European Programul Operaional Capital Uman cat si norma de baza, sau alte contracte de munca in afara proiectelor, stabilite prin contractele de munca incheiate. Tot ce depaete aceast limita nu se va deconta. Orele de munca zilnica aferente zilelor in care angajatul se afla in concediu de odihna aferent fiecaruia din contractele de munca se cumuleaza la numarul orelor lucrate si platite pe zi, care se supun limitei de 12 ore/zi, 60 ore/saptamana eligibile.S-au respectat prevederile legale (Codul muncii si Instructiunile din proiect).

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediul de odihna acordat pentru salariatul care lucreaza pe proiecte cu finantare europeana nerambursabila
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug012019

Constructii. Cumul de contracte. Contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 01 Aug 2019
Iul262019

Concediu de odihna. Mod calcul indemnizatie

de Gabriela Dita valabil la 26 Iul 2019
Iul232019

Constructii. CIM cu timp partial

de Dani Cucu valabil la 23 Iul 2019
Iul242019

CIM cu timp partial. Repartizarea programului de lucru

de Adina Popescu valabil la 24 Iul 2019
Iun122019

Contract de munca cu timp partial. Timpul de lucru

de Mihaela Marica valabil la 12 Iun 2019
Mai222019

Prelungire si incetare CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2019
x