valabil la 31 Ian 2019
Concediul de odihna acordat pentru salariatul care lucreaza pe proiecte cu finantare europeana nerambursabila
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat cu contract individual de munca de 8 ore/zi, primul contract este angajat cu 84 ore/luna in cadrul unui proiect, al doilea contract. In luna decembrie 2018, a lucrat la primul contract 8 ore/zi * 19 zile lucratoare = 152 ore/luna, iar la al doilea contract pe proiect 4 ore/zi * 21 zile = 84 ore/luna( in ziua de 26 decembrie 2018 a lucrat 4 ore si intr-o zi de sambata 4 ore). In total a lucrat in luna decembrie 2018 : 152 ore + 84 ore = 236 ore/luna. Conform instructiunilor din proiect: Decontarea se va determina in baza retributiei echivalente pe ora, luand ca punct de referinta ziua de lucru de opt ore si o medie de 21 de zile lucratoare pe luna*.
* In cazul contractelor de munca cu norma intreaga sau cu timp partial (numar egal de ore de lucru in fiecare zi) salariul lunar se va calcula inmultind numarul de ore lucrate pe zi, remuneratia orara aplicabila si numarul mediu de zile lucratoare pe luna (21 zile).
Limita zilnica maxima care poate fi decontata per expert trebuie sa se incadreze in limita maxima de 12 ore/zi, 60 ore/sptmn reprezentand ore lucrate atat in proiecte finantate din Fondul Social European Programul Operaional Capital Uman cat si norma de baza, sau alte contracte de munca in afara proiectelor, stabilite prin contractele de munca incheiate. Tot ce depaete aceast limita nu se va deconta.
Orele de munca zilnica aferente zilelor in care angajatul se afla in concediu de odihna aferent fiecaruia din contractele de munca se cumuleaza la numarul orelor lucrate si platite pe zi, care se supun limitei de 12 ore/zi, 60 ore/saptamana eligibile.S-au respectat prevederile legale (Codul muncii si Instructiunile din proiect).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 ian 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial
Aug172025
Modificare CIM cu norma intreaga in timp partial. Durata concediu de odihna. Tip norma
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie : un salariat pensionar cu CIM norma intreaga de 8 h/zi doreste sa treaca de la 1 sept.a.c. la cim cu timp partial de 1 zi de 8 h/saptamana Apreciati ca este corect daca fac act aditional la cim si specific cum e mai jos( sau trebuie sa-i fac cim nou)? 2. O fractiune de norma de 1 zi de 8 ore/ saptamana a) Repartizarea programului ...
Aug112025
CIM pe durata determinata pe durata unui proiect
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: Firma noastra deruleaza un proiect cu fonduri europene, iar in cadrul acestuia sunt implicati o parte dintre salariatii proprii. Pentru activitatea prestata in cadrul proiectului, le sunt incheiate contracte individuale de munca pe durata determinata. Dat fiind ca pe parcursul derularii proiectului pot interveni modificari (de exemplu: prelungirea anumitor activitati sau finalizarea altora mai ...
Iul292025
Modificare durata timp de munca si repartizarea acestuia
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Salariatul incadrat la angajatorul X cu norma intreaga, solicita modificarea CIM de la 8h/zi la 2h/zi, in conditiile in care acesta are un alt CIM de 8h incheiat la un alt angajator Y, ambii cu program de lucru similar. In acest context, cum se poate stabili programul de lucru pentru cele 2h/zi, astfel incat aceste programe sa nu se suprapuna in conditiile legii?
Iul282025
Cumul de functii la acelasi angajator. Spor de weekend
de Gabriela Dita
valabil la 28 Iul 2025
Intrebare: Avem un salariat cu 4 contracte de munca la societatea noastra, fiecare CIM cu 2 ore/zi. Salariatul acesta poate presta munca in week-end? Ca si exemplu el poate lucra de luni si pana sambata inclusiv si sa fie liber duminica si luni? cum ar trebui sa specific asta in CIM, pt ca el nu o sa lucreze in fiecare sambata? ar trebui sa acordam si spor?
Iul222025
Contract cu timp partial. Baza de calcul contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2025
Intrebare: Suntem in situatia in care dorim sa angajam o persoana pensionata pe caz de boala incadrata in gradul III, dar care are drept de munca. Contractul de munca va fi cu timp partial, de 4 ore/zi, iar salariul de incadrare va fi sub salariul minim pe economie, de exemplu 2025 lei brut. In acest context, intrebarea este: baza de calcul pentru contributiile CAS si CASS va fi salariul negociat (2025 lei) ...
Iul202025
CIM cu timp partial. Mod calcul durata CO si durata CM
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: 1. Salariat cu timp partial de 1 ora / luna in fiecare zi de luni din luna la cate zile de concediu de odihna are dreptul? Daca ne referim la minimul de 20 zile lucratoare ar rezulta ca intr-un an lucreaza 12 zile si are concediu de odihna 20 zile/an? Consider ca pentru timpul lucrat ar avea dreptul la 1 zi de concediu. 2.A. In situatia in care salariatul cu timp partial lucreaza de luni ...
Un produs marca 