Concediu medical. Mod de calcul indemnizatie. Venituri ocazionale

Intrebare: Salariatul X avand functia de consilier comercial/vanzari, angajat al societatii AB SRL beneficiaza de un salariu de baza ( SB) si de diverse procente din bonusuri si comisioane calculat astfel: SB= SI*P/OL + % MN + % BC + SI*CO/OL + SCM - SI reprezinta salariu de incadrare); - P reprezinta prezenta salariatului X ; - OL reprezinta orele lucratoare pe luna ale salariatului X ; - CO reprezinta concediul salariatului X; - SCM reprezinta valoarea concediului medical al salariatului X; - MN reprezinta valoarea marjei nete realizate in luna salarizata ; - BC reprezinta valoarea bonusului de comenzi facturate in luna salarizata , doar daca se realizeaza bonusul de comenzi; - BL reprezinta valoarea bonusului de livrari facturate in luna salarizata, doar daca se realizeaza bonusul de livrari; Pe langa SB cobtinut de la societatea AB SRL, angajatul X mai beneficiaza de diverse sume reprezentand avantaje in bani si in natura obtinute de la un partener (PA) al societatii AB SRL, care sunt impozitate pe statul de plata al societatii AB SRL. In situatia in care angajatul X beneficiaza de concediu medical, va obtine o medie zilnica luata in calculul certificatului medical , mult mai mare rezultata in urma includerii pe statul de plata al lunilor anterioare si a avantajelor in bani si natura obtinute de la partenerul (PA) . Intrebarea mea e daca e legal ca suma incasata de salariatul X aferenta certificatului medical, suportata din fondul de salarii al societatii AB SRL, sa se plateasca salariatului iar in lunile urmatoare sa se recupereze de AB SRL in sensul scaderii din partea variabila a salariului, conform unui algoritm stipulat intr-un act aditional la Contractul individual de munca, agreat si semnat de AB SRL si de salariatul X. E in detrimentul societatii AB SRL sa achite din fondul de salarii zilele de concediu medical suportate de unitate, aferenta sumelor incasate de salariatul X pentru avantajele primite de la partenerul (PA), deoarece aceste valori sunt incasate punctual, o singura data si cheltuite 100% pe taxele si beneficiul net al angajatului X.