Concediu suplimentar acordat pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rez - Concediu de odihna
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 13 Aprilie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 02 Iun 2025

Concediu suplimentar acordat pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rez

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
INTREBARE
Un angajat a fost chemat la centrul militar pentru a participa la exercitii de mobilizare in data de 27.05.2025. Acesta si-a facut o cerere pentru o zi libera pentru ziua de 27.05.2025 si inca o cerere pentru 5 zile de concediu de odihna suplimentar conform art 75 din Legea nr 446/2006. Stiu ca angajatorii au obligatia de a asigura prezenta rezervistilor care au calitatea de salariati ai operatorilor economici, prin acordarea unui concediu suplimentar platit de maximum cinci zile, pe baza unei adeverinte eliberate de centrul militar, conform prevederilor cuprinse la art. 75 din Legea nr. 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare. Nelamurirea mea este urmatoarea: In aceste 5 zile nu este inclusa si data cand s-a prezentat, 27.05.2025 pentru ca el are doua cereri una pentru o zi pentru data de 27.05.2025 si inca una pentru 5 zile de concediu suplimentar, in total ar fi 6 zile. Aceste 5 zile suplimentare nu trebuie sa le efectueze acum cand a participat la exercitii sau poate sa le efectueze si la o data ulterioara? Angajatul a lipsit de la lucru doar in data de 27.05.2025 in rest a fost prezent. 

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3011

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iun 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu de odihna

Mar242026

Regimul concediului de odihna pe durata CCC

de Gabriela Dita valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: O angajata care a fost de 2 consecutiv in concediu pentru crestere copil, si- a dat demisia la 2 luni la revenirea la serviciu. Concediul de odihna neefectuat i se plateste si pentru perioada in care contractul de munca a fost suspendat pentru crestere copil?
Mar052026

Concediu de odihna. Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2026
Intrebare: Avem urmatoarea speta: decizie privind implementarea programului de lucru redus la 4 zile pe saptamana de luni pana joi In temeiul art.52 alin.(3) din Codul muncii. 1. incepand cu data de ...durata timpului de munca conf. CIM al salariatului inregistrat in REGES se reducere de la 5 zile lucratoare pe saptamana la 4 zile lucratoare pe saptamana, de luni pana joi, cu mentinerea duratei zilnice a ...
Feb212026

Concediu de odihna. Repaus saptamanal luni si marti

de Gabriela Dita valabil la 21 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatorul caz: contract de munca de 8 ore/zi, in zilele de miercuri pana duminica. Deci zilele de luni si marti nu fac parte din contractul de munca, drept urmare nu se ponteaza. In caz de concediu de odihna, aceste zile se ponteaza sau nu in concediu, in caz ca acest angajat urmeaza sa aiba concediu de odihna. 
Feb132026

Mod calcul indemnizatie CO. Nr zile lucratoare

de Gabriela Dita valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Cum se face calculul dreptului de concediu de odihna - raportat la numar zile lucratoare sau la numar zile calendaristice? Va rugam sa ne ajutati si cu baza legala
Feb022026

Concediu de odihna. Venituri de care ar fi beneficiat salariatul daca ar fi lucrat

de Gabriela Dita valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Un salariat, sofer, are salariul lunar compus din: ore in cursa si ore garaj, orele in cursa sunt platite la un tarif mai mare, iar orele de garaj se platesc la salariul tarifar, cum este corect calculul indeminzatiei de concediu de odihna, avand in vedere ca salariul lunar diferea in functie de curse, este corect sa se ia in calcul doar salariul tarifar?
Ian312026

Indemnizatie CO. Mod calcul la incetarea CIM

de Gabriela Dita valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Ne puteti spune va rog frumos cum se calculeaza restul de plata zile de concediu pentru angajatii carora le inceteaza contractul de munca? 
x