valabil la 02 Iun 2025
Concediu suplimentar acordat pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rez
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE Un angajat a fost chemat la centrul militar pentru a participa la exercitii de mobilizare in data de 27.05.2025. Acesta si-a facut o cerere pentru o zi libera pentru ziua de 27.05.2025 si inca o cerere pentru 5 zile de concediu de odihna suplimentar conform art 75 din Legea nr 446/2006. Stiu ca angajatorii au obligatia de a asigura prezenta rezervistilor care au calitatea de salariati ai operatorilor economici, prin acordarea unui concediu suplimentar platit de maximum cinci zile, pe baza unei adeverinte eliberate de centrul militar, conform prevederilor cuprinse la art. 75 din Legea nr. 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare. Nelamurirea mea este urmatoarea: In aceste 5 zile nu este inclusa si data cand s-a prezentat, 27.05.2025 pentru ca el are doua cereri una pentru o zi pentru data de 27.05.2025 si inca una pentru 5 zile de concediu suplimentar, in total ar fi 6 zile. Aceste 5 zile suplimentare nu trebuie sa le efectueze acum cand a participat la exercitii sau poate sa le efectueze si la o data ulterioara? Angajatul a lipsit de la lucru doar in data de 27.05.2025 in rest a fost prezent.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Intrebare: O angajata care a fost de 2 consecutiv in concediu pentru crestere copil, si- a dat demisia la 2 luni la revenirea la serviciu. Concediul de odihna neefectuat i se plateste si pentru perioada in care contractul de munca a fost suspendat pentru crestere copil?
Intrebare: Avem urmatoarea speta: decizie privind implementarea programului de lucru redus la 4 zile pe saptamana de luni pana joi In temeiul art.52 alin.(3) din Codul muncii. 1. incepand cu data de ...durata timpului de munca conf. CIM al salariatului inregistrat in REGES se reducere de la 5 zile lucratoare pe saptamana la 4 zile lucratoare pe saptamana, de luni pana joi, cu mentinerea duratei zilnice a ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatorul caz: contract de munca de 8 ore/zi, in zilele de miercuri pana duminica. Deci zilele de luni si marti nu fac parte din contractul de munca, drept urmare nu se ponteaza. In caz de concediu de odihna, aceste zile se ponteaza sau nu in concediu, in caz ca acest angajat urmeaza sa aiba concediu de odihna.
Intrebare: Cum se face calculul dreptului de concediu de odihna - raportat la numar zile lucratoare sau la numar zile calendaristice? Va rugam sa ne ajutati si cu baza legala
Intrebare: Un salariat, sofer, are salariul lunar compus din: ore in cursa si ore garaj, orele in cursa sunt platite la un tarif mai mare, iar orele de garaj se platesc la salariul tarifar, cum este corect calculul indeminzatiei de concediu de odihna, avand in vedere ca salariul lunar diferea in functie de curse, este corect sa se ia in calcul doar salariul tarifar?
Intrebare: Ne puteti spune va rog frumos cum se calculeaza restul de plata zile de concediu pentru angajatii carora le inceteaza contractul de munca?